Работа (1201134), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

В тоже время, в 2015 и 2016 годах, более ста человек, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, были заняты на рабочих должностях.

Поскольку работники увольняются с предприятия, то их места должны занимать другие люди. Соответственно не лишним будет рассмотреть вопрос о текучести кадров.

Очевиден рост текучести кадров с 13 % в 2014 году до 33,2 % в 2016 году. Это очень высокий показатель. Осложняет проблему то, что большая часть участка, обслуживаемого дистанцией пути , находиться в пределах крупного города, где развит рынок труда. Здесь есть возможность найти менее трудоемкую работу с аналогичной заработной платой.

Данные по текучести кадров работников дистанции пути приведена в таблице 2.14.

Таблица 2.11 – Изменение структуры работников дистанции пути по возрасту за период 2014 – 2016 гг

Год	Категории работников	Всего работников	возраст
			до 30 лет		от 30 до 40		от 40 до 50		более 50
			человек	доля, %	человек	доля, %	человек	доля, %	человек	доля, %
2014	Численность всех работников, состоящих в списочном составе	509	127	25,0	143	28,1	22	24,0	117	23,0
	Рабочие	450	108	24,0	118	26,2	113	25,1	111	24,7
	Руководители и специалисты:	59	19	32,2	25	42,4	9	15,3	6	10,2
	на инженерных должностях	46	13	28,3	23	50,0	7	15,2	3	6,5
	на технических должностях	13	6	46,2	2	15,4	2	15,4	3	23,1
2015	Численность всех работников, состоящих в списочном составе	505	122	24,2	145	28,7	118	23,4	120	23,8
	Рабочие	448	105	23,4	123	27,5	105	23,4	115	25,7
	Руководители и специалисты:	57	17	29,8	22	38,6	13	22,8	5	8,8
	на инженерных должностях	44	11	25,0	22	50,0	8	18,2	3	6,8
	на технических должностях	13	6	46,2	0	0,0	5	38,5	2	15,4
2016	Численность всех работников, состоящих в списочном составе	461	117	25,4	125	27,1	97	21,0	122	26,5
	Рабочие	403	98	24,3	102	25,3	88	21,8	115	28,5
	Руководители и специалисты	58	19	32,8	23	39,7	9	15,5	7	12,1
	на инженерных должностях	45	14	31,1	21	46,7	7	15,6	3	6,7
	на технических должностях	13	5	38,5	2	15,4	2	15,4	4	30,8

Таблица 2.12 – Изменение структуры работников дистанции пути по образованию за период 2014 – 2016 гг

Таблица 2.13 – Использование образования работников в производственной деятельности предприятия

Таблица 2.14 – Динамика показателя текучести кадров за период 2014 – 2016 гг

Текучесть кадров – серьёзная проблема для работы любого предприятия. Так как на место уволенного человека, имеющего определённые знания и навыки в работе, приходит другой, как правило, имеющий лишь поверхностное представление о работе. На то, чтобы обучить нового работника его работе, требуется время. И в то время, пока человек обучается, его вклад в общее дело не полноценен, следовательно, большая текучесть работников на предприятии оказывает существенное влияние на производительность труда.

Характеристики

Список файлов ВКР