Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Таблица 13 - Оценка деловой активности

Коэффициент автономии характеризует долю владельцев предприятия в общей сумме средств, авансированных в его деятельности. Чем выше значение этого коэффициента тем более предприятие финансово устойчиво, стабильно и независимо от внешних кредиторов. Его значение должно быть >0.5. На данном предприятии это условие соблюдается, то есть предприятие не имеет зависимости от заемных средств. Коэффициент финансовой зависимости является обратный предыдущему. Повышение этого коэффициента говорит об увеличении финансовой зависимости. На данном предприятии коэффициент финансовой зависимости не повышается, сохраняет неравенство < 0,5. Это говорит о том, что предприятие финансово независимо. Коэффициент концентрации заемного капитала Стабилен. Чем меньше этот коэффициент, тем стабильнее положение предприятия. Данный коэффициент на предприятии в конце 2014 года и начале 2015 года слегка превысил норму, это говорит о том что предприятие в эти года частично зависело от заемного капитала.

Коэффициент соотношения заемного капитала к собственному в конце 2014 и начале 2015 годах немного увеличился . Данный коэффициент должен быть <1. Это означает, что в конце 2014 и начале 2015 года предприятие было частично неустойчиво в финансовом положении и зависимо от заемных средств. Хотя на конец 2015 года этот коэффициент не стал превышать нормы и предприятие стало финансово устойчивым.

Коэффициент фондоотдачи основных средств и прочих внеоборотных активов характеризует эффективность использования основных средств предприятия. Анализируя данные расчеты можно сделать выводы, что в 2013 году один работник производит продукцию на сумму 1947,29руб. , в 2014 году один работник производит продукцию на сумму 1761,33руб. , а в 2015 году один работник производит продукцию на сумму 1888,63руб. На один рубль основных фондов приходиться в 2013 году 15,19 рублей выручки, в 2014 году 13,18 рублей выручки и в 2015 году 14,56 рублей выручки. За все три года все средства предприятия совершают примерно 3 оборота.

Чистая прибыль предприятия за все три года снизилась, что оценивается отрицательно. Рентабельность продукции показывает сколько прибыли приходится на единицу реализованной продукции. Рост коэффициента является следствием роста цен при постоянных затратах на реализацию или снижение затрат на реализацию, при постоянных ценах. Уменьшение этого коэффициента свидетельствует, как правило, о снижении спроса на продукцию.

На основе рассчитанных показателей, можно сказать, что предприятие ООО «Далькомторг» является ликвидным, финансово устойчивым и рентабельным предприятием.

2.2. Анализ структуры персонала предприятия и показателей эффективности оплаты его труда

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по отдельным категориям с плановым. Кадровый состав ООО «Далькомторг» представлен в таблице 14.

Таблица 14 - Кадровый состав предприятия

Таким образом, на протяжении последних 3 лет наблюдаются небольшие изменения кадрового состава, т.е. численность персонала изменилась незначительно. Причем внутри структуры персонала произошли отдельные изменения, так численность торгово-технологического персонала возросла с 78,26 до 79,31 %, а затем снизилась до 76,92%. ООО «Далькомторг» старается поддерживать постоянство кадрового состава следующими методами: стимулирующие надбавки, доплаты и премии к основной заработной плате; предоставление дополнительных социальных гарантий; поддержание благоприятного социально -психологического климата в коллективе.

Удельный вес работников с высшим и средним специальным образованием в ООО «Далькомторг» также можно представить в виде таблицы (Таблица 15)

Таблица 15 - Уровень образования сотрудников ООО «Далькомторг»

Из приведённой таблицы видно, что наибольший удельный вес имеют работники с высшим и со средним специальным образованием. Большинство работников со средним специальным образованием обучаются в ВУЗах.

В таблице 16 представлена динамика фонда оплаты труда персонала.

Таблица 16 - Динамика фонда оплаты труда

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Изменение (+,-)		Темп роста, %
				2014 г.к 2013 г.	2015 г.к 2014 г.	2014 г. к 2013 г.	2015 г. к 2014 г.
Среднесписочная численность, чел.	23	29	26	6	-3	126,09	89,66
Фонд оплаты труда работников, руб.	2911800	3671400	3291600	759600	-379800	126,09	89,66
Среднегодовая зарплата работников, руб.	242650	305950	274300	63300	-31650	126,09	89,66
Среднемесячная заработная плата, руб.	20220,83	25496	22858,3	5275	-2638	126,09	89,66

За три года фонд оплаты труда на предприятии увеличился на 379,8 тыс. руб. или на 113,04 %. При этом среднемесячная заработная плата на одного сотрудника увеличилась на 5275 руб. в 2014 году, затем в связи с кризисными явлениями снизилась на 2638 руб. Рост общего фонда заработной платы обусловлен, прежде всего, изменениями в социальной политике предприятия. Для повышения качества жизни своих сотрудников фирма стремится к увеличению уровня оплаты труда учитывая изменения в общей динамике уровня потребительских цен.

Проанализируем структуру и динамику численности персонала на ООО «Далькомторг» в форме таблицы 17.

В 2015 и 2014 году происходит рост численности торгово-технологического персонала к отношению численности торгово-технологического персонала 2013 года. Рост абсолютного изменения составил по среднесписочной численности 6 чел. в 2014 г. и - 3 человека в 2015 году, в 2015 году уже 20 чел. составляет торгово-технологический персонал (против 18 в 2013 году), 2 чел. – руководители.

Характеристики

Список файлов ВКР