[учебник] Правоведение. М.И. Абдулаев (2004) (1185609), страница 77

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 77)

Контроль за егоисполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора(ст. 408 Трудового кодекса РФ).Трудовым кодексом РФ в статье 418 определен порядок ведениядокументации при разрешении коллективного трудового спора. Действиясторон коллективного трудового спора, соглашения и рекомендации,принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколамипредставителями сторон коллективного трудового спора, примирительнымиорганами, органом, возглавляющим забастовку.Законодательно закреплены гарантии лицам в связи с их участием вразрешении коллективного трудового спора. В статье 405 Трудовогокодекса РФ установлено, что члены примирительной комиссии, трудовыеарбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спораосвобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка насрок не более трех месяцев в течение одного года.Участвующие в разрешении коллективного трудового спорапредставители работников, их объединений не могут быть в периодразрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарномувзысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативеработодателя без предварительного согласия уполномочившего их напредставительство органа.Статьей 406 Трудового кодекса РФ устанавливается процедура,следующая за уклонением от участия сторон в примирительных процедурах.Так, в случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора отучастия в создании или работе примирительной комиссии коллективныйтрудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, атакже в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могутприступить к проведению забастовки.Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которыхзаконом запрещено или ограничено проведение забастовок.Законодательством предусмотрена ответственность за уклонение отучастия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения,достигнутого в ее результате.

Так, в соответствии со статьей 416 Трудовогокодекса РФ представители работодателя, уклоняющиеся от получениятребований работников и участия в примирительных процедурах, в том числене предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) повыдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее)330331проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствиис настоящим Кодексом или административной ответственности в порядке,который установлен законодательством Российской Федерации обадминистративных правонарушениях.Представители работодателя и работников, виновные в невыполненииобязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительнойпроцедуры, привлекаются к административной ответственности в порядке,который установлен законодательством Российской Федерации обадминистративных правонарушениях (ст.

5.28–5.34 КоАП РФ).Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнениятрудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешенияколлективного трудового спора (ст. 408–415 Трудового кодекса РФ).Законодательство определило меру ответственности работников занезаконные забастовки. Статьей 417 Трудового кодекса РФ закреплено, чтоработники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие еена следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку,вступившего в законную силу решения суда о признании забастовкинезаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут бытьподвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовойдисциплины.Представительный орган работников, объявивший и не прекратившийзабастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки,причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств вразмере, определенном судом.Контрольные вопросы1.Понятие и предмет трудового права.2.Какова роль государства в регулировании отношений в сферетруда?3.Что является предметом трудового договора и чем он отличаетсяот гражданско-правового договора в сфере труда?4.Назовите стороны трудовых правоотношений.5.Основания прекращения трудового договора.6.Рабочее время и время отдыха.7.Заработная плата и ее виды.8.Что понимается под охраной труда?9.Трудовые споры и порядок их разрешения.331332Глава 15.

Основы семейного права15.1. Понятие семейного права и семейного законодательстваСемейноеправопредставляетсобойсовокупностьнорм,регулирующих личные неимущественные и связанные с нимиимущественные отношения граждан, возникающие из брака, родства,усыновления, опеки и попечительства над несовершеннолетними, а также изпринятия детей в семью на воспитание. Тем самым предметом семейногоправа являются семейно-правовые отношения, которые, как правило, носятдлящийся характер и в которых четко определен субъектный состав: супруги,дети, родители, другие родственники, усыновители, опекуны, попечители,лица, взявшие ребенка в семью на воспитание. Права и обязанности,возникающие из данных отношений, неотчуждаемы и непередаваемы.Метод регулирования семейно-правовых отношений основан напризнании юридического равенства участников семейных отношений иавтономии их воли, а также характеризуется сочетанием диспозитивного иимперативного правового регулирования с некоторым преобладаниемдиспозитивных начал, а также дозволений над запретами.Основными началами (принципами) семейного права в РоссийскойФедерации являются:•признание брака, заключенного только в органах ЗАГСа;•добровольность брачного союза;•равенство супругов в семье, в том числе и в вопросах воспитаниянесовершеннолетних детей;•решение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию;•приоритет семейного воспитания детей, забота об ихблагосостоянии и развитии, обеспечение приоритетной защиты их прав иинтересов;•обеспечение приоритетной защиты прав и интересовнетрудоспособных членов семьи.Данные принципы имеют не только теоретическое, поскольку призваныопределять основное содержание и цели семейно-правового регулирования, нои практическое значение, в связи с тем, что являются базой для толкованиянорм семейного права и применения аналогии в нем.Семейное законодательство как источник семейного права РоссийскойФедерации обладает определенной спецификой.

В соответствии состатьей 72 Конституции Российской Федерации семейное законодательствонаходится в совместном ведении Российской Федерации и субъектовРоссийской Федерации. Из данного следует, что семейно-правовые акты332333могут приниматься не только на федеральном уровне, но и на уровнесубъектов Российской Федерации.Являясь источником семейного права Российской Федерации,Конституция не только определяет компетенцию федерального центра исубъектов Федерации в области семейного права, но также содержит и рядбазовых правоустановлений, которые находят свое дальнейшее воплощение виных актах.

Например, положения о равенстве прав и свобод мужчины иженщины (ст. 19 Конституции РФ), о равенстве прав и обязанностейродителей по воспитанию детей и об обязанности трудоспособныхсовершеннолетних детей заботиться о нетрудоспособных родителях (ст. 38Конституции РФ).Основным источником семейного права является Семейный кодексРоссийской Федерации, принятый Государственной Думой РоссийскойФедерации 8 декабря 1995 года, введенный в действие с 1 марта 1996 года идействующий в настоящее время с изменениями и дополнениями,внесенными в него в 1997-м, 1998-м и 2000 годах. Семейный кодекс РФсостоит из восьми разделов: «Общие положения», «Заключение ипрекращение брака», «Права и обязанности супругов», «Права и обязанностиродителей и детей», «Алиментные обязательства членов семьи», «Формывоспитания детей, оставшихся без попечения родителей», «Применениесемейного законодательства к семейным отношениям с участиеминостранных граждан и лиц без гражданства», «Заключительныеположения».Согласно статье 3 Семейного кодекса РФ, семейное законодательствосостоит из Семейного кодекса РФ и других федеральных законов,принимаемых в соответствии с ним, а также из законов субъектовРоссийской Федерации.

Помимо Семейного кодекса, ряд норм семейногоправа содержится в Гражданском кодексе РФ (например, положения ст. 256Гражданского кодекса РФ о законном режиме имущества супругов), болеетого, в статье 4 Семейного кодекса РФ говорится о применениигражданскогозаконодательстваксемейнымотношениям,неурегулированным Семейным кодексом РФ, если это не противоречитсуществу семейных отношений. Нормы семейного права содержатся и втаких законодательных актах федерального значения, как федеральный законот 15 ноября 1997 года «Об актах гражданского состояния»1, содержащийправила регистрации юридических фактов, являющихся основаниямивозникновения, изменения и прекращения семейных правоотношений,федеральный закон от 24 июля 1998 года «Об основных гарантиях прав1Собрание законодательства РФ.

Характеристики

Список файлов книги