[учебник] Правоведение. М.И. Абдулаев (2004) (1185609), страница 72

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 72)

Кроме сторон субъектами трудовыхправоотношенийпризнаютсяпрофессиональныесоюзы,иныепредставительныеорганыработников,представительныеорганыработодателей, в том числе руководители организаций.Субъекты трудового права – это участники общественных отношений,наделенные законодательством и конкретизированными договорамиопределенными правами и обязанностями в процессе исполнениявозложенных на них функций и нормативных предписаний.Права и обязанности участников трудовых отношений закреплены встатьях 21, 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которымиработник имеет право на:•заключение, изменение и расторжение трудового договора впорядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, инымифедеральными законами;•предоставлениеемуработы,обусловленнойтрудовымдоговором;304305•рабочее место, соответствующее условиям, предусмотреннымгосударственными стандартами организации и безопасности труда иколлективным договором;•своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы;•отдых,обеспечиваемыйустановлениемнормальнойпродолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени дляотдельных профессий и категорий работников, предоставлениемеженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемыхежегодных отпусков;•полную достоверную информацию об условиях труда итребованиях охраны труда на рабочем месте;•профессиональную подготовку, переподготовку и повышениесвоей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, инымифедеральными законами;•объединение, включая право на создание профессиональныхсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод изаконных интересов;•участие в управлении организацией в предусмотренныхнастоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективнымдоговором формах;•ведение коллективных переговоров и заключение коллективныхдоговоров и соглашений через своих представителей, а также наинформацию о выполнении коллективного договора, соглашений;•защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всемине запрещенными законом способами;•разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящимКодексом, иными федеральными законами;•возмещение вреда, причиненного работнику в связи сисполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда впорядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральнымизаконами;•обязательноесоциальноестрахованиевслучаях,предусмотренных федеральными законами.Работник обязан:•добросовестноисполнятьсвоитрудовыеобязанности,возложенные на него трудовым договором;305306•соблюдатьправилавнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации;•соблюдать трудовую дисциплину;•выполнять установленные нормы труда;•соблюдать требования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда;•бережно относиться к имуществу работодателя и другихработников;•незамедлительносообщитьработодателюлибонепосредственномуруководителюовозникновенииситуации,представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуществаработодателя.Работодатель имеет право:•заключать, изменять и расторгать трудовые договоры сработниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящимКодексом, иными федеральными законами;•вести коллективные переговоры и заключать коллективныедоговоры;•поощрять работников за добросовестный эффективный труд;•требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностейи бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;•привлекать работников к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, инымифедеральными законами;•принимать локальные нормативные акты;•создавать объединения работодателей в целях представительстваи защиты своих интересов и вступать в них.Работодатель обязан:•соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашенийи трудовых договоров;•предоставлять работникам работу, обусловленную трудовымдоговором;•обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающиетребованиям охраны и гигиены труда;•обеспечивать работников оборудованием, инструментами,технической документацией и иными средствами, необходимыми дляисполнения ими трудовых обязанностей;306307•обеспечивать работникам равную оплату за труд равнойценности;•выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом,коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации, трудовыми договорами;•вести коллективные переговоры, а также заключатьколлективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;•предоставлятьпредставителямработниковполнуюидостоверную информацию, необходимую для заключения коллективногодоговора, соглашения и контроля за их выполнением;•своевременновыполнятьпредписаниягосударственныхнадзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные занарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права;•рассматривать представления соответствующих профсоюзныхорганов, иных избранных работниками представителей о выявленныхнарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать опринятых мерах указанным органам и представителям;•создавать условия, обеспечивающие участие работников вуправлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, инымифедеральными законами и коллективным договором формах;•обеспечивать бытовые нужды работников, связанные сисполнением ими трудовых обязанностей;•осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке, установленном федеральными законами;•возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнениемими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред впорядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;•исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящимКодексом, федеральными законами и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями и трудовыми договорами.Коллективными и индивидуальными договорами перечень прав иобязанностей может быть еще более конкретизирован и уточнен.Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие иззакона, представляют ядро правового статуса субъекта трудового права иназываются статутными, то есть основополагающими, неизменными,307308гарантированными и поддерживаемыми всей мощью принудительногоаппарата государства.

Например, статутными являются права граждан всфере труда, закрепленные в статье 37 Конституции РФ, в статьях Трудовогокодекса РФ, в федеральных законах Российской Федерации, регулирующихтрудовые и иные непосредственно связанные с ними правоотношения.Трудовые отношения – это волевые общественные отношения,складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствампроизводства. Эти отношения возникают там и тогда, где и когдаработник включается в штат сотрудников организации для личноговыполнения определенной договором трудовой функции за плату, подчиняясьустановленному в организации трудовому распорядку.Специфическими признаками трудовых правоотношений являютсяследующие:•зачисление гражданина в штат работников организации;•личное исполнение своих трудовых обязанностей;•исполнение полномочий в рамках определенной трудовой1функции ;•подчинение установленному в организации трудовому режиму(правилам внутреннего трудового распорядка, графикам сменности,инструкциям по технике безопасности, приказам руководителей и др.);•возмездность трудовых отношений, то есть безусловнаяобязанность работодателя оплатить труд работника.Характерными чертами трудовых отношений является то, что онивсегда:•двухсторонние;•индивидуальные;•длящиеся;•целенаправленные.14.

4. Рабочее время и время отдыхаРабочее время – это время, в течение которого работник всоответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации иусловиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, атакже иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иныминормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91Трудового кодекса РФ).1Трудовая функция – это работа по определенной профессии, специальности,квалификации или должности (ст. 15 Трудового кодекса РФ).308309Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании егопродолжительности и определении конкретного режима, в регламентациицелевого назначения, учета и использования, в установлении прав иобязанностей работников, а также работодателя по поводу рабочего времени,в закреплении гарантий (стимулов, ответственности), обеспечивающихреализацию этих прав и обязанностей.Юридической базой законодательства о рабочем времени служитстатья 37 Конституции РФ, согласно которой работнику, работающему потрудовому договору, гарантируется продолжительность рабочего времени,установленная федеральным законом.Рабочее время (как и время отдыха) регулируют как общие, так испециальные правовые нормы.

Одни распространяются на всех работников,другие (особые, специальные), дополняя общие нормы, предназначеныучитывать специфику организации труда и производства некоторых категорийработников, виды трудовой деятельности, возраста, пола и т. д.Для каждого работника, заключившего трудовой договор, установленноерабочее время становится персонально обязательным. Взаимные права иобязанности по поводу этого времени превращаются из объективных(определенных законодательством) в субъективные (персональные).Таким образом, установленное рабочее время можно определить какчасть календарного годового, полугодового, квартального времени(конкретные дни недели и часы суток), в течение которого работникиобязаны, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данногопредприятия, выполнять на определенном месте обусловленную трудовымдоговором работу.Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливаетсяТрудовым кодексом РФ и не может быть увеличена ни локальными актамиорганизации, ни коллективным договором, ни индивидуальнымидоговоренностями сторон.Законодательство предусматривает два режима организации рабочейнедели:•пятидневной с двумя выходными днем;•шестидневной с одним выходным днем.Для правильного понимания основных принципов регулированиярабочего времени и времени отдыха следует разобраться с такимипонятиями, как организация работы в нормированном и ненормированномрежиме рабочего времени.Под нормированным режимом рабочего времени понимается такаяорганизация рабочего времени, при которой расчет заработной платыработника напрямую зависит от выполнения нормы труда.

Нормы труда –309310объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течениеустановленной продолжительности рабочего времени. Выполнение нормтруда – одна из основных обязанностей каждого работника (ст. 21 Трудовогокодекса РФ). Норма труда – собирательное понятие, включающее различныевиды норм: выработки, времени, обслуживания, численности, а такженормированные задания и др.Основнымкритериемнормированиятрудаявляетсяпродолжительность рабочего времени, затрачиваемого работником наизготовление различных изделий, выполнение технологических процессови т. п.

Характеристики

Список файлов книги