[учебник] Правоведение. М.И. Абдулаев (2004) (1185609), страница 73

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 73)

Оценка труда в зависимости от его количества, качества и сложностивыполненного в единицу времени – основа нормированного трудовогопроцесса. Как правило, такая оценка применяется там, где устанавливаютсясдельные системы оплаты труда.Ненормированный рабочий день – особый режим работы, всоответствии с которым отдельные работники могут по распоряжениюработодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнениюсвоих трудовых функций за пределами нормальной продолжительностирабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированнымрабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением илиправилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 101Трудового кодекса РФ).Данный режим организации рабочего времени применяется, какправило, для управленческого персонала, так как его труд не зависит отколичественных показателей.Возвращаясь к рассмотрению вопроса об отклонениях от нормальнойпродолжительности рабочего времени необходимо подчеркнуть, что такиеотклонения носят исключительный характер и применяются только впредусмотренных законом случаях.Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством вотношении:•лиц, не достигших восемнадцати лет;•работников, занятых на работах с вредными условиями труда;•отдельных категорий работников:педагогических работников;медицинских работников;работающих инвалидов;женщин, работающих в сельской местности;женщин, работающих в районах Крайнего Севера.310311Сокращенное рабочее время устанавливается законодательствомтакже в дни, накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст.

95Трудового кодекса РФ).Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме наработу, так и впоследствии. Как правило, неполное рабочее времяустанавливается по инициативе работника по согласованию с работодателем.В предусмотренных статьей 93 Трудового кодекса РФ случаях работодательобязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочуюнеделю по просьбе:•беременной женщины;•одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка ввозрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцатилет);•лица, осуществляющего уход за больным членом семьи всоответствии с медицинским заключением.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудаработника производится пропорционально отработанному им времени или взависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет дляработников каких-либо ограничений продолжительности ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и другихтрудовых прав.Как правило, неполное рабочее время может устанавливаться поинициативе работника.

Однако в статье 73 Трудового кодекса РФзаконодатель предусматривает возможность установления неполногорабочего времени по инициативе работодателя.По причинам, связанным с изменением организационных илитехнологических условий труда, допускается изменение определенныхсторонами существенных условий трудового договора, в том числе исокращение объема рабочего времени. При этом законодатель устанавливает,что в случае возникновения угрозы массового увольнения работниковработодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнениявыборного профсоюзного органа данной организации вводить режимнеполного рабочего времени на срок до шести месяцев.Сверхурочная работа – работа, производимая работником поинициативе работодателя за пределами установленной продолжительностирабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверхнормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем списьменного согласия работника в следующих случаях:311312•при производстве работ, необходимых для обороны страны, атакже для предотвращения производственной аварии либо устраненияпоследствий производственной аварии или стихийного бедствия;•при производстве общественно необходимых работ поводоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств,нарушающих нормальное их функционирование;•при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиямпроизводства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормальногочисла рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы можетповлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя,государственного или муниципального имущества либо создать угрозужизни и здоровью людей;•при производстве временных работ по ремонту и восстановлениюмеханизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их можетвызвать прекращение работ для значительного числа работников;•для продолжения работы при неявке сменяющего работника, еслиработа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленнопринять меры по замене сменщика другим работником.В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается списьменного согласия работника и с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа данной организации.Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременныхженщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорийработников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов,женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работамдопускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы незапрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинскимзаключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте дотрех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правомотказаться от сверхурочных работ.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работникачетырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ,выполненных каждым работником.Работникам, которым в соответствии с Перечнем, утвержденнымколлективным договором, или Правилами внутреннего трудового распорядкаустановлен ненормированный рабочий день, компенсация переработкиосуществляется в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ.312313Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которогоопределяется коллективным договором или правилами внутреннего трудовогораспорядка организации и который не может быть менее трех календарныхдней.

В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверхнормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласияработника компенсируется как сверхурочная работа.Законодательство РФ закрепляет за каждым работником право наопределенную продолжительность времени отдыха.

Однако с учетомдоговорного характера трудовых отношений субъекты трудовыхправоотношений могут менять эту продолжительность в сторону улучшенияположения работника.Время отдыха – время, в течение которого работник свободен отисполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать посвоему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ). Видами времени отдыхаявляются:•перерывы в течение рабочего дня (смены);•ежедневный (междусменный) отдых;•выходные дни (ежедневный непрерывный отдых);•нерабочие праздничные дни;•отпуска.Перерывы в течение рабочего дня устанавливаются локальныминормативными актами организации.

Перерыв для отдыха и питания (егоназывают обеденным) предоставляется, как правило, через 4 часа работы. Егопродолжительность определяется локальными актами, но не менее 30 минути не более 2 часов. Этот перерыв в рабочее время не включается и неоплачивается.

Работник может проводить это время по своему усмотрению, втом числе покидать рабочее место.На работах, где по условиям производства (работы) предоставлениеперерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечитьработнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Переченьтаких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаютсяправилами внутреннего трудового распорядка организации.Специальные перерывы устанавливаются правилами внутреннегораспорядкаорганизации,разрабатываемыенаоснованиивнутриведомственных нормативных актов. Их продолжительность ипериодичность определяется в зависимости от температуры воздуха, тяжеститруда, воздействия неблагоприятных факторов производственной среды.Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной деньпри пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором313314или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Обавыходных дня предоставляются, как правило, подряд.Нерабочими праздничными днями в Российской Федерацииявляются:•1,2,3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы•7 января – Рождество Христово;•23 февраля – День защитника Отечества;•8 марта – Международный женский день;•1 мая – Праздник Весны и Труда;•9 мая – День Победы;•12 июня – День России;•4 ноября – День народного согласия.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходнойдень переносится на следующий после праздничного рабочий день.В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановкакоторыхневозможнапопроизводственно-техническимусловиям(непрерывнодействующиеорганизации),работы,вызываемыенеобходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные ипогрузочно-разгрузочные работы.В целях рационального использования работниками выходных инерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправепереносить выходные дни на другие дни.Как правило, законодательство запрещает привлекать работников наработы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статьей 113 Трудовогокодекса РФ определены исключительные случаи привлечения работников кработе в выходные и нерабочие праздничные дни при условии наличия ихписьменного согласия и только в нижеперечисленных случаях:•для предотвращения производственной аварии, катастрофы,устранения последствий производственной аварии, катастрофы либостихийного бедствия;•для предотвращения несчастных случаев, уничтожения илипорчи имущества;•для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочноговыполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организациив целом или ее отдельных подразделений.Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни творческих работников организаций кинематографии, телеи видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертныхорганизаций, цирков, средств массовой информации, профессиональныхспортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в314315организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемомПравительством РФ, а в иных организациях – в порядке, устанавливаемомколлективным договором.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетоммнения выборного профсоюзного органа данной организации.Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трехлет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаетсятолько в случае, если такая работа не запрещена им по медицинскимпоказаниям.

Характеристики

Список файлов книги