[учебник] Правоведение. М.И. Абдулаев (2004) (1185609), страница 74
Текст из файла (страница 74)
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте дотрех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правомотказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничныедни производится по письменному распоряжению работодателя.Отпуск – это предоставляемая в соответствии с Конституцией РФформа реализации права на отдых. Во время отпуска за работникомсохраняется место работы, а сам период отпуска оплачивается в размересреднемесячного заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).Продолжительность отпуска зависит от ряда обстоятельств иособенностейпроизводственногопроцесса.Минимальнаяпродолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
Эта величинане может быть уменьшена ни при каких обстоятельствах. Закон гарантируетправо каждого работника на ежегодный отпуск.Право на использование отпуска за первый год работы возникает уработника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в даннойорганизации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику можетбыть предоставлен и до истечения шести месяцев.В статье 122 Трудового кодекса РФ закреплена обязанностьработодателя предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работника:•женщинам – перед отпуском по беременности и родам илинепосредственно после него;•работникам в возрасте до восемнадцати лет;•работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трехмесяцев;•в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставлятьсяв любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.Графики отпусков составляются и утверждаются работодателем сучетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не315316позднее чем за две недели до нового календарного года.
Исполнениеграфиков ежегодных отпусков является обязанностью как для работника, таки для работодателя (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до началаотпуска. Перед уходом в отпуск он должен быть ознакомлен с приказом оботпуске под расписку и ему должны быть выданы отпускные. В приказедолжен быть зафиксирован весь расчет отпускных, количество дней отпускаи даты начала и окончания отпуска.Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником иработодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно небыла произведена оплата за время этого отпуска либо работник былпредупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до егоначала.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска втечение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемогоотпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренныхфедеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляетсяпо их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпускему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске побеременности и родам независимо от времени его непрерывной работы вданной организации.В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодныйоплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:•временной нетрудоспособности работника;•исполнения работником во время ежегодного оплачиваемогоотпуска государственных обязанностей, если для этого закономпреду-смотрено освобождение от работы;•в других случаях, предусмотренных законами, локальныминормативными актами организации.По взаимной договоренности сторон отпуск может быть разделен начасти.
При этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.Законодательствомустановленыразличныеоснованиядляпредоставления работникам дополнительных отпусков. Ежегодныедополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам,занятым на работах:•с вредными и (или) опасными условиями труда;•работникам, имеющим особый характер работы;•работникам с ненормированным рабочим днем;316317•работникам, работающим в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях;•в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Организации с учетом своих производственных и финансовыхвозможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпускадля работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.Порядок и условия предоставления этих отпусков определяютсяколлективными договорами или локальными нормативными актами.Как правило, дополнительные отпуска предоставляются вместе сосновным отпуском.Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставлятьсяработникам по их письменным заявлениям в случаях возникновенияразличных семейных обстоятельств.
Продолжительность такого отпускаопределяется по соглашению сторон трудового договора.В Трудовом кодексе РФ (ст. 128) установлен круг лиц, которым неможет быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработнойплаты на основании их письменного заявления:•участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарныхдней в году;•работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14календарных дней в году;•родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших илиумерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных приисполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней вгоду;•работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;•работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,смерти близких родственников – до пяти календарных дней;•в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, илииными федеральными законами либо коллективным договором.14.5.
Заработная платаЗаработная плата – вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условийвыполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Размер заработной платы зависитот принятых в установленном порядке систем оплаты труда. Системы оплатыи стимулирования труда различных категорий работников устанавливаются317318работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа даннойорганизации (ст. 135 Трудового кодекса РФ).Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могутбыть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ,законами и иными нормативными правовыми актами.
При наличии женарушений закона работник имеет право на самозащиту в любых законныхформах ее проявления.В настоящее время предусмотрено несколько видов юридическойответственности за нарушение законодательства об оплате труда. Онапредусмотрена не только Трудовым кодексом, но и Гражданскимкодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях иУголовным кодексом РФ.Трудовой кодекс РФ содержит в себе ряд статей, направленных нагарантированную защиту интересов работника при реализации его права насвоевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,обеспечивающей достойную человека жизнь для него и членов его семьи ине ниже установленного в государстве минимального размера оплаты труда.Это обусловлено не только заботой законодателя о нуждах своихработающих граждан, но и наличием объективных государственныхинтересов в части создания благоприятных социально-экономическихусловий развития экономики, снижения уровня социальной напряженности вобществе, создании системы надежных источников получения доходов черезналогообложение организаций и частных предпринимателей, применяющихнаемный труд.Важность правильного государственного регулирования оплаты трудавыражена в позиции законодателя через положения статей 21 и 22 Трудовогокодекса РФ, которые содержат перечни основных прав и обязанностейсторон трудовых отношений.
Так, в статье 21 закреплено право работника на«своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы», а в статье 22 зафиксирована обязанностьработодателя «обеспечивать работникам равную оплату за труд равнойценности» и «выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную плату в срок, установленный настоящим Кодексом,коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации, трудовым договором».Одной из форм такой самозащиты является установленное статьей 142Трудового кодекса РФ право работника на приостановку работы в случаезадержки выплаты причитающейся ему зарплаты на весь период до выплаты318319задержанной суммы.
Работник вправе, предварительно в письменной формеизвестив работодателя о своих намерениях, приостановить выполнение работдо погашения возникшей задолженности по зарплате.Следует подчеркнуть, что в соответствии со статьей 136 Трудовогокодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяцав день, установленный правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельныхкатегорий работников федеральным законом могут быть установлены иныесроки выплаты заработной платы.14.6. Охрана трудаНормы по охране труда – это правовой механизм, с помощью которогореализуется основное конституционное право на труд в условиях,отвечающих требованиям безопасности и гигиены, предусмотренноестатьей 37 Конституции РФ.Развитие технологий, увеличение производственной активности в связис введением более совершенных станков и оборудования, использованиеинформационных технологий ускоряют технических прогресс, чтообусловливает принятие дополнительных мер по обеспечению безопасностиработников производственной сферы.Вопрос о создании оптимальной модели государственного управленияв области охраны труда в общенациональном масштабе стал насущнойпроблемой государственной политики России.Система государственного управления охраной труда не может бытьэффективной без соответствующей системы надзора и контроля за охранойтруда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
