[учебник] Правоведение. М.И. Абдулаев (2004) (1185609), страница 68

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 68)

Обязательство гаранта передбенефициаром не зависит от основного обязательства, в обеспечение285286которого банковская гарантия выдана, поэтому недействительность илипрекращение основного обязательства не влечет недействительности илипрекращения банковской гарантии. Выдача банковской гарантииосуществляется на возмездной основе, поскольку принципал выплачиваетгаранту вознаграждение.Задаток – это способ обеспечения исполнения обязательства, прикотором денежная сумма, признаваемая задатком, выдается одной издоговаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договоруплатежей другой стороне в доказательство заключения договора и вобеспечение его исполнения. Соглашение о задатке заключается вписьменной форме, в противном случае эта сумма считается уплаченной вкачестве аванса, если не доказано иное.

При неисполнении обязательства,обеспеченного задатком, наступают следующие юридические последствия:если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, оностается у другой стороны; если за неисполнение договора ответственнасторона, получившая задаток, то она обязана уплатить другой сторонедвойную сумму задатка.Прекращение обязательствОбязательства прекращаются по воле сторон либо по обстоятельствам,не зависящим от их воли.Прекращение обязательств по воле сторон осуществляется:•надлежащим исполнением (ст. 408 Гражданского кодекса);•отступным (ст.

409 Гражданского кодекса), когда по соглашениюсторон исполнение обязательства заменяется передачей определенногоматериального эквивалента (передачей вещи, уплатой денежной суммы);•зачетом (ст. 410 Гражданского кодекса), когда обязательствопрекращается полностью или в части зачетом встречного однородноготребования, срок которого наступил, либо не указан, или определенмоментом востребования, с соблюдением правил о недопустимости зачетатребований, указанных в Гражданском кодексе;•новацией (ст.

414 Гражданского кодекса), когда первоначальноеобязательство по обоюдному согласию сторон заменяется новым, с учетомправил о недопустимости новации обязательств, указанных в законе;•прощением долга (ст. 415 Гражданского кодекса), когда кредиторосвобождает должника от лежащих на нем обязанностей, если это ненарушает прав других лиц в отношении имущества кредитора;•расторжением договора (ст.

450–453 Гражданского кодекса),которое осуществляется либо по взаимному согласию сторон, либо приотсутствии такового в судебном порядке по основаниям, указанным в законе.286287К числу способов прекращения обязательств по основаниям, независящим от воли сторон, относятся:•невозможность исполнения обязательства (ст. 416 Гражданскогокодекса), если она вызвана обстоятельством, за которое ни одна из сторон неотвечает (чрезвычайные и непреодолимые при данных условияхобстоятельства, то есть непреодолимая сила, стихийное бедствие, военныедействия и т.

д.);•издание акта государственного органа (ст. 417 Гражданскогокодекса), который запрещает действие, составляющее содержаниеобязательства (например, при объявлении предмета обязательстваограниченным в обороте);•совпадение должника и кредитора в одном лице (ст. 413Гражданского кодекса) (например, при слиянии юридических лиц,являвшихся должником и кредитором по отношению друг к другу);•смертьгражданина(ст.

418Гражданскогокодекса),прекращающая обязательства строго личного характера (например,алиментные обязательства или обязательства по возмещению вреда,причиненного жизни или здоровью);•ликвидация юридического лица (ст. 419 Гражданского кодекса),кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнениеобязательств ликвидируемого юридического лица возлагается на другое лицо(например, обязательства по возмещению вреда, причиненного жизни илиздоровью гражданина).Контрольные вопросы1.Понятие и источники гражданского права.2.Чемхарактеризуютсяимущественныеиличныенеимущественные гражданские правоотношения?3.Назовите признаки юридических лиц.

Какие классификацииюридических лиц вы знаете?4.Перечислите и охарактеризуйте объекты гражданских прав. Вчем заключается различие понятий «имущество» и «вещи»?5.Назовите условия действительности сделок, а также последствиянесоблюдения этих условий.6.Какие виды и меры гражданско-правовой ответственности вызнаете?7.Какие основания возникновения и прекращения правасобственности вы знаете?287288Глава 14. Основы трудового права14.1. Понятие, принципы и источники трудового праваТрудовое право – это отрасль российского права, регулирующаяобщественные отношения, складывающиеся в сфере экономики междуучастниками трудовых правоотношений в рамках общественной кооперациитруда.Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которыевозникают в связи с применением профессиональных знаний, способностей,умений и навыков физических лиц в процессе функционированияхозяйствующихсубъектов,действующихвсоответствиисзаконодательством и на основании своих учредительных документов.В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерацииосновными целями трудового законодательства являются установлениегосударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданиеблагоприятных условий труда, защита прав и интересов работников иработодателей.Основными задачами трудового законодательства являются созданиенеобходимых правовых условий для достижения оптимального согласованияинтересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а такжеправовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственносвязанных с ними отношений.Природу правового регулирования общественно-трудовых отношенийвыражают принципы трудового права.Принципы трудового права – это руководящие идеи, которыевыражают сущность, основные свойства и общую направленность развитияправовых норм в пределах всей системы права либо ее отдельных отраслейили институтов.В статье 2 Трудового кодекса РФ закреплены основные принципыправового регулирования трудовых отношений и иных непосредственносвязанных с ними отношений:•свобода труда, включая право на труд, который каждый свободновыбирает или на который свободно соглашается, право распоряжатьсясвоими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;•запрещение принудительного труда и дискриминации в сферетруда;•защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;•обеспечение права каждого работника на справедливые условиятруда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности288289и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени,предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничныхдней, оплачиваемого ежегодного отпуска;•равенство прав и возможностей работников;•обеспечение права каждого работника на своевременную и вполном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающейдостойное человека существование для него самого и его семьи, и не нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;•обеспечение равенства возможностей работников без всякойдискриминации на продвижение по работе с учетом производительноститруда, квалификации и стажа работы по специальности, а также напрофессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;•обеспечение права работников и работодателей на объединениедля защиты своих прав и интересов, включая право работников создаватьпрофессиональные союзы и вступать в них;•обеспечение права работников на участие в управленииорганизацией в предусмотренных законом формах;•сочетание государственного и договорного регулированиятрудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;•социальное партнерство, включающее право на участиеработников, работодателей, их объединений в договорном регулированиитрудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;•обязательность возмещения вреда, причиненного работнику всвязи с исполнением им трудовых обязанностей;•установление государственных гарантий по обеспечению правработников и работодателей, осуществление государственного надзора иконтроля за их соблюдением;•обеспечение права каждого на защиту государством его трудовыхправ и свобод, в том числе в судебном порядке;•обеспечение права на разрешение индивидуальных иколлективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке,установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;•обязанность сторон трудового договора соблюдать условиязаключенного договора, включая право работодателя требовать отработников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношенияк имуществу работодателя и право работников требовать от работодателясоблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;289290•обеспечение права представителей профессиональных союзовосуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;•обеспечение права работников на защиту своего достоинства впериод трудовой деятельности;•обеспечение права на обязательное социальное страхованиеработников.Являясь основными руководящими положениями нормативногохарактера, принципы помогают законодателю формулировать все иныеотрасли права и глубже уяснять смысл норм в процессе правоприменения,особенно в тех случаях, когда в них имеются различного рода противоречияи проблемы.В систему общественных отношений, составляющих предмет трудовогоправа, помимо собственно трудовых, входят отношения, тесно связанные сними, которые предшествуют, сопутствуют либо вытекают из них.К таким отношениям относятся организационно-управленческиеотношения, позволяющие гражданам участвовать в создании и управлениихозяйствующими субъектами.Если предмет трудового права отвечает на вопрос что, какой кругобщественных отношений регулирует указанная отрасль права, то методтрудового права отвечает на вопрос как, каким образом осуществляется эторегулирование.Метод трудового права как комплекс способов правовогорегулирования труда проявляется через нормы права и имеет своиособенности.Система трудового права есть совокупность юридических норм,образующих единое предметное целое, включающее в себя отдельныеотносительно самостоятельные структурные образования (институты), атакже иные устойчивые общности норм, имеющие структурнуюопределенность (подинституты).Нормы Общей части трудового права регламентируют наиболееобщие вопросы организации и применения труда работников.

Ониустанавливают предмет трудового права, субъективный состав участниковрегулируемых общественных отношений (в том числе коллективныхпредставителей интересов работников и работодателей), их статус (правовоеположение), формируют метод правового регулирования, устанавливаютпараметры действия норм трудового права во времени, в пространстве и покругу лицу. Нормы Общей части устанавливают компетенции сторонсоциального партнерства, определяют границы их полномочий, прав,обязанностей и ответственности, закрепляют процедурные вопросы290291согласования, подписания и изменения коллективно-договорных актов всфере социального партнерства.Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положенияОбщей части.

Характеристики

Список файлов книги