Заработная плата (1175787)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

ЭКОНОМИКА ТРУДАтемаЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА© М.В. Луданик – доцент кафедры экономики труда и персонала.ПЛАН ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЗАРАБОТКИ, ДОХОД. НЕРАВЕНСТВО В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ: ТЕНДЕНЦИИИ ПРОБЛЕМЫ ПРИЧИНЫ РАЗЛИЧИЙ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ГЕДОНИСТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РЕЗЕРВНАЯ ЦЕНА РИСКА КОМПЕНСАЦИОННЫЕ РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙПЛАТЕ2ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ЦЕНА УСЛУГ ТРУДА ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ: Ставка з/п - цена услуг труда в единицу отработанноговремени Номинальная з/п - заработная плата в денежномвыражение Реальная заработная плата - номинальная заработнаяплата деленная на уровень цен Заработок – ставка заработной платы, умноженная наколичество отработанного времени Общее вознаграждение – заработок + премиальныевыплаты + неденежные формы вознаграждения и пособияв форме отложенных платежей3Заработная плата До сих пор в моделях мы рассматривали заработнуюплаты как равновесную величину для спроса и дляпредложения Если бы РТ были бы все конкурентными, то з\п дляних была бы одинаковой Но мы сталкиваемся с несовершенством рынкаW*SD4НЕРАВЕНСТВО В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ:ТЕНДЕНЦИИ И ПРОБЛЕМЫЗаработная плата в различныхрегионах – различнаяДля различных уровнейобразования заработная плата –различнаДля различных должностейзаработная плата различна5Различия в заработной платеВ чем причина этих различий?В свое время еще Адам Смит всвоей работе «Богатство наций»сформулировал 5 условий,которые «…компенсируют малыйденежный заработок однихзанятий и уравновешиваютбольшой заработок в других,,,»6Причины различий в заработной платев настоящий момент Разнородностьработников Различныйчеловеческийкапитал Различноеобразование,навыки Различныепредпочтения7Причины различий в заработной платев настоящий момент Разнородностьрабочих мест Различныеусловия труда Различныйстатус8Причины различий в заработной платев настоящий момент Несовершенстварынка Ограничениемобильности Неполнота,несовершенствоинформации9Причины различий в заработной платев настоящий момент дискриминация По полу По возрасту По заработнойплате По образованию10Причины различий в заработной платев настоящий момент Институциональные воздействия Государство Профсоюзы11Причины различий в заработной платев настоящий момент Внутрифирменные системывознагражденияза труд Социальныйпакет Незарплатныесоставляющиезаработнойплаты12Гедонистическая теория заработной платыГедонизм – этическое учение,зародившееся в Древней Грециии нашедшее свое продолжение втрудах английских философовпрошлого века Бетама/МилляЭто учение утверждает , чтогедонизм представляет собойнаслаждение, удовольствие, каквысшую цель и основной мотивчеловеческого поведения13Гедонистическая теория заработной платы Эта теория предполагает, работникстремится увеличить своюполезность, выбирая рабочее место. Полезность зависит от величинызаработной платы и от характеристикрабочего места К характеристикам рабочего местаможно отнести безопасность илириск, при котором Р/б заопределенную заработную платубудет работать14Гедонистическая теория заработной платы Кривые безразличия Р\б означают, что данныйуровень полезности сохранится при изменении рискав сторону увеличения заработной платыU3U2W3U1W2W1Убывающая предельная нормазамещенияRR15Гедонистическая теория заработной платыРассмотрим работников болеесклонных к риску и менеесклонных к рискуUW*UrWr*Rr*R*16Резервная цена рискаКаждый человек определяет длясебя какая ему нужнакомпенсация за риск, если рисквозрастает то, чтобы сохранитьполезность на прежнем уровнетребуется более высокаязаработная платаДля перехода на другой уровеньриска определим для работникарезервную цену риска17Резервная цена рискаГрафически:U23W2U1ŵ22W11R1R2R18Гедонистическая теория заработной платы Для работодателя имеется 2 возможности:1) предлагать работу, сопряженную с рискомпо более высокой з/п на рынке;2) предлагать работу, снизив риск исоответственно уровень з/п.

В последнемслучае Р\д несет расходы, связанные собеспечением безопасности работы. Этот вопрос он решает путем максимизацииприбыли Для работодателя кривая изоприбыли вкоординатах заработная плата-рисквыглядит следующим образом19Кривые изоприбыли фирмы. Все издержки работодателя зависят от выплатызаработной платы и тех мер, которые он осуществляет приустройстве безопасных условий труда. Чем меньше риск,тем выше предельные затраты на его снижение, т.е. Р\ддолжен компенсировать его большими снижениями з\пwW112W2R2R1R20Гедонистическая теория заработной платы Кривые изоприбыли Р\д имеютположительный наклон Для Р/б всегда более выгодныпредложения фирмы, которые лежатна наружной части кривыхизоприбыли21Кривые безразличия работника и изоприбылиработодателя, отражающие их предпочтения кзаработной плате и рискутравматизмаWWRа) Кривые безразличияработникаRб) Кривая изоприбылиработодателя22Модель – объясняющая соединение предпочтенийработника и работодателя – компенсационныхразличий в заработной плате при различной степени рискаWBw2Aw1R1R2R23На рынке в целом пересечение всех возможныхкомбинаций предлагаемых рабочих мест образуетрыночную кривую предложения заработная платастепеньрискаWКриваяпредложенияR24Спасибо за внимание!25.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов лекций