Дискриминация (1175786)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

ЭКОНОМИКА ТРУДАтемаДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА© М.В. Луданик – доцент кафедры экономики труда и персонала.ПЛАНДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕТРУДА и ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВМИРЕ и РОССИИВИДЫ ДИСКРИМИНАЦИИ ВТРУДОВОЙ СФЕРЕ, СТАТИСТИКАТЕОРИЯ И МОДЕЛИДИСКРИМИНАЦИИ2ДискриминацияПод дискриминацией в широкомсмысле слова понимаетсянеодинаковое отношение кодинаковым людям на том лишьосновании, что они принадлежатк разным: расам,национальностям, полу, возрастуи др.3ДИСКРИМИНАЦИЯ: российская практикаНадзирающие органыРаботники «скрывают»дискриминацию, таккак не знают, как с нейборотьсяРаботодатели не видятдискриминацию или несчитают ее оправданной(служба занятости, департаменттруда, представителипрокуратуры и судьи)не имеют жесткогоконтроля, имеют плохоезаконодательство и неполучают сигналов отработниковРаспространение дискриминации4ВИДЫ дискриминации на Рынкетруда 1) дискриминация в образовании 2) неравные возможности втрудоустройстве, занятости 3) дискриминация впрофессиональной сегрегации 4) дискриминация при продвижениипо службе, в профессиональнойкарьере 5) дискриминация в заработной плате5Гендерные различия в уровне заработной платы поуровню образования в России•По уровню образования заработная платамужчин по всем укрупненнымпрофессиональным группам выше, чемзаработная плата женщин.•Среди лиц с высшим профессиональнымобразованием•Среди лиц со средним профессиональнымобразованием•Среди лиц с начальным профессиональнымобразованием6ДИСКРИМИНАЦИОННЫЕ КРИТЕРИИПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУБиологические• Возраст• Гендер• Состояние здоровьяИнституциональные• Гражданство• Место жительстваИндивидуальные• Вредные привычки• Внешний видСемейные• Состав семьи• Наличие детей• Семейное положение7Гендерные различия в уровне заработной платы повозрасту в России•Сравнение заработной платы по возрастным группампоказывает, что более низкая заработная плата отмечается средимолодежи до 24 лет и лиц пожилого возраста.•В группе руководителей организаций и их структурныхподразделений мужчины и женщины имели самую низкуюзаработную плату в возрастной группе 20-24 года.

При этомуровень заработной платы мужчин был выше на 31% заработнойплаты женщин. Самую высокую заработную плату имелируководители организаций и их структурных подразделений ввозрастной группе 30-34 года, где заработная плата мужчинпревышала почти в 1,5 раза заработную плату женщин.•В группе работников, занятых подготовкой информации,оформлением документации, учетом и обслуживанием;работников сферы обслуживания, жилищно-коммунальногохозяйства, торговли и родственных видов деятельности;квалифицированных рабочих минимальная заработная платаженщин отмечается в возрастных группах старше 60 лет.8Модель склонности к дискриминацииПредпосылки модели:Р\д может иметь склонность кдискриминации каких-либо группработников (мужчин и женщин)Р/б дискриминируемой инедискриминируемой группявляются полнымизаменителями в производстве9Модель склонности к дискриминацииВведем параметры модели:Для Р\д предельные расходы натруд работника-мужчины MCLm = WmДля Р\д предельные расходы натруд женщин MCLf = Wf (1 + d)d – коэффициент дискриминации10Рассмотрим на модели - график предельногопродукта труда в стоимостном выражении (MRPl)d= +∞ , Wm<Wf(1+d)Wd=0, Wm=Wf(1+d)WWd= -∞, Wm>Wf(1+d)WmWf(1+d)WfWfWfLfLНедискриминирующийнанимательLm<LfLL’f<LfLДискриминирующий наниматель11Модель склонности к дискриминацииМодель имеет следующие следствия: наймдискриминируемыхработниковдискриминирующимиработодателямибудетпроисходить только, когда их заработная плата будетменьше заработной платы недискриминируемыхработниковпокрайнеймеренавеличинукоэффициента дискриминации; - чем больше дифференциация заработной платы,тем больше работников дискриминируемой группыбудет нанято; чемменеевзаимозаменяемывпроцессепроизводстваработникидискриминируемойинедискриминируемой групп, тем больше работниковдискриминируемой группы будет нанято; - дискриминирующий работодатель будет нестидополнительные издержки и в условияхсовершенной конкуренции вытесняться с рынка12Модель статистической дискриминацииТеория статистической дискриминации исходит изтого, что: - существует несовершенство информации, - работники делятся на группы по своейпроизводительности, издержкинаиндивидуальныйотборработников,навыяснениеихпроизводительности высоки, - работодателю известны усредненные данные опроизводительности в каждой группе, - существуют видимые, не требующие издержекдля их выяснения, характеристики (пол, возраст,национальность и т.

д.), свидетельствующие опринадлежности работников к той или инойгруппе.13Статистическая дискриминацияРаспределениеработников1-я группа2-я группаA1=W1BgA gBИндивидуальнаяпроизводительность труда2=W214Дискриминация в профессиональнойсегрегацииЭто - разделениепрофессий/должностей намужские и женские; на белые ичерные. На эти должностипрактически закрыт доступ дляпредставителей других группПрофессиональная сегрегацияизмеряется с помощью индексадиссимиляции (индекс Дункана).15Сегментация рынка трудаМодель сегрегацииАВСW1W2Lм = Lп + LтДискриминируемая группаLпLтНе дискриминируемая группа16Сегментация рынка труда.

Модельсегрегации на примере медицинскойотрасли1) работники не дискриминируемойгруппы равномерно распределяютсяпо профессиям детского и взрослоговрача с высшим медицинскимобразованием2) работники дискриминируемой группысосредоточатся на профессии С, аработники не дискриминируемойгруппы сосредоточатся напрофессиях А и В17Сегментация рынка труда. Модельсегрегации 3) работники С не смогут перейти в А и В из –за профессиональной сегрегации, так каксуществует разделение профессий идолжностей на устойчивые сектора,ограничивающие мобильность рабочейсилы своими границами 4) в свою очередь работники секторов А и Вне захотят переходить в С, т.к.

заработнаяплата W1 выше, чем W2. Таким образом, наконкурентном рынке из-за избыточностипредложения дискриминирующихработников равновесие достигается принизких заработных платах.18Дискриминация в профессиональнойсегрегацииИндекс Дункана показывает какойпроцент представителей 1группы должны поменять работу,чтобы их структура занятостистала такой же как у работников 2группы.n |Fi – Mi|ИД/(ID) =  ----------I219Задача Предположим, что в экономике карликовогогосударства Л. существуют только четырепрофессии.

Работники : мужчины иженщины – распределены (в %) между этимизанятиями следующим образом: Полицейский – 40 (муж); 0 (жен) Банковский служащий - 20 (муж); 50 (жен) Официант – 20 (муж); 20 (жен) Продавец – 20 (муж); 30 (жен) Рассчитайте индекс диссимиляции дляданной экономики.20Спасибо за внимание!21.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов лекций