Диссертация (1172898), страница 11

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 11)

Отдел обеспечения безопасности2. Экономическийотдел3. Начальник производстваОписание1. Ненадлежащее состояние систем обеспечения пожарной безопасности.(Исправность (наличие) первичных средствпожаротушения.Исправность (наличие) средств противопожарной автоматики: пожарной сигнализации,оповещения, пожаротушения, дымоудаления2Высокая вероятность возникновения рискана предприятии1. Отдел обеспечения безопасности2. Экономическийотдел3.

Начальник производства1. Отдел обеспечения безопасности2. Экономическийотдел3. Начальник производства2. Невыполнение норм ПБ на объекте защиты.Nмероп = 1 – выполнено= 0 – не выполнено33. Ненадлежащее состояние электросетей иэлектробезопасности.Iсети = 1 – рабочее состояние;= 2 – не рабочее состояниеРассматриваются конфликтные ситуации, возникающие при распределенииресурсов на предприятии химической промышленности. Как правило, общий ресурс, выделяемый для функционирования всей системы, не покрывает все необходимые потребности предприятия.

В связи с этим возникают конфликтные ситуациимежду подразделениями предприятия (Рисунок 2.2).В первом случае конфликт между агентами заключается в ненадлежащем состоянии систем обеспечения пожарной безопасности:– отдел обеспечения безопасности несвоевременно обслуживает системыобеспечения безопасности (tраб.сист.ПБ);– начальник цеха (участка) допустил нарушение технологического процесса,что привело к выходу из строя систем обеспечения пожарной безопасности, которое повлияло на увеличение значения пожарного риска на предприятии (R);– экономический отдел не обеспечил выделение ресурсов отделу обеспечения безопасности для обеспечения ПБ в необходимом объеме (Р).611.A52.A2A53.A4A5Рисунок 2.2 – Взаимодействие между подразделениями в случае ненадлежащегосостояния систем обеспечения пожарной безопасностиВо втором случае конфликт между агентами заключается в невыполнениинорм ПБ на объекте защиты (Рисунок 2.3):– экономический отдел не обеспечил выделение ресурсов на выполнение мероприятий, предписанных нормативными документами: сводами правил (СП),строительными нормами и правилами (СНиП) (применение компенсирующих мероприятий и специальных технических условий);– отдел обеспечения безопасности не выполнил нормы ПБ в соответствии стребованиями.A5A2A4Рисунок 2.3 – Взаимодействие между подразделениями в случае невыполнениянорм ПБ на объекте защитыВ третьем случае конфликт между агентами заключается в ненадлежащем состоянии электросетей и электробезопасности:– отдел обеспечения безопасности не выполнил проверку электросетей иэлектробезопасности;62– начальник цеха (участка) не сообщил отделу обеспечения безопасности осуществующих угрозах;– экономический отдел не обеспечил выделение ресурсов на выполнение мероприятий по замене и переоборудованию электросетей и электрооборудования.A5A2A4Рисунок 2.4 – Взаимодействие между подразделениями в случае ненадлежащегосостояния электросетей и электробезопасностиПолучив критерии важности и рассмотрев конфликты, возникающие междуподразделениями предприятий химической промышленности, в части, касающейсяобеспечения пожарной безопасности, необходимо разработать математическуюмодель решения многопараметрической задачи.

В частности, необходимо составить целевую функцию, учитывающую сформулированные критерии функцийкаждого агента в рассматриваемой системе.Для создания полноценной системы управления ресурсами пожарной безопасности на предприятии химической промышленности необходимо разработатьматематическую модель решения многопараметрической задачи.2.2. Математическая модель и алгоритмы решения задачиуправления ресурсами пожарной безопасностина предприятии химической промышленностиУправление пожарной безопасностью в контексте диссертации сведено к задаче планирования распределения ресурсов, для решения которой предложенагентный поход. В соответствии с данным подходом вводится целевая функция Ф,63характеризующая предпочтения центра управления и зависящие переменные факторы модели f – агенты модели.

Таким образом, справедливо заключить, что существует целевая функция – Ф, которую необходимо оптимизировать, также существуют переменные 1 , 2 , 3 , 4 (критерии важности для агентов). Задача состоит впоиске значений весовых коэффициентов важности компонент целевой функции.В отличие от известных «экспертных» процедур, в нашем случае предлагается искусственное создание двух равных (в известном значении слова ≈) компромиссныхвариантов. В общем смысле в классическом подходе эксперт сравнивает критериираспределения ресурсов по важности, мы предлагаем сравнивать по важности нецели, а варианты. Это позволяет на основе опыта ранее принятых решений сравнивать варианты с мнением экспертов.mmФ  s f s , s  1s 1(2.1)s 1где Ф – целевая функция; – критерии важности для агентов; – весовые коэффициенты.В соответствии с общими подходами агентного моделирования можно сделать вывод, что перед системой одновременно стоит множество целей, каждую изкоторых реализует определённый агент – отдел, линейное подразделение или конкретное должностное лицо.

Управление агентами осуществляет центр управления.Агент в многоагентной системе наделяется рядом свойств, позволяющих описатьего взаимодействие с центром управления. Рассматривая агента в задаче распределения ресурсов на предприятии химической промышленности, помимо общихсвойств агентов в многоагентной системе, здесь следует добавить рациональноеповедение при распределении ресурсов.

Рациональное поведение агента определяет ситуацию, когда агент не заинтересован в завышении потребности в ресурсах,то есть, рациональный агент системы через свойство коммутативности обращаетсяк центру управления для наделения его таким количеством ресурса, которое необходимо и достаточно для реализации агентом порученной ему цели. Еще однимнемаловажным свойством рационального поведения агента является ситуация, когда он полностью израсходует запрошенное им у центра управления количество64ресурсов, и все ресурсы будут израсходованы только на порученные агенту целиуправления и никуда больше.Общее количество целей системы можно декомпозировать на группы целейв соответствии с их содержанием. Очевидно, что помимо целей, направленных нареализацию действий по предназначению, например, реализацию трудовых процессов с целью извлечения выгоды, имеют место цели направленные: на достижение нормальных условий труда; на социальную защищённость сотрудников; на обеспечение требуемого уровня пожарной безопасности, выражаемого вероятностными величинами, которые не должны превышать установленных значенийпожарного риска.Последние цели в более общем понимании могут быть именованы как цели,необходимые для нормального функционирования таких объектов.

При этом каждая из целей независимо от назначения подразумевает для своей реализации необходимое количество ресурса, которым располагает или не располагает система. Общая структура агентной модели управления ресурсами с учетом результатов ееформализации представлена на рисунке 2.5.Поясним элементы рисунка 2.5. Задача распределения ресурсов в системе является задачей планирования и решается путем назначения необходимого количества ресурса для реализации каждой своей цели, поэтому обозначим множество ресурса сложной системы как R.

Элементом множества R является ресурс ri, необходимый для реализации i-ой цели системы. Исходя из общего представления о ресурсах сложной системы, можно заключить, что общее количество ресурса, необходимого для нормального функционирования системы, будет определяться суммой ресурсов для реализации всех целей системы, то есть:kR   ri , i=1,2, …, k.i 1(2.2)65Центр управленияРесурс (R)Агент А1Агент А...Агент Аmr1 – ресурс агентаА1r...

– ресурс агентаАmrm – ресурс агентаАmЦель 1Цель 1Цель n1Цель ...Цель 1Цель n...Цель nmЦель ...Цель ...Рисунок 2.5 – Общее описание агентной системыОбозначим общий ресурс системы, который она может назначить на реализацию целей нормального функционирования через Q. В случае если Q>R, то всецели системы будут удовлетворены и система продолжит нормально функционировать, однако такая ситуация редко наблюдается на практике.Тогда для каждой цели назначается определенная доля ресурса, которую обозначим g и g i ri, при этом общая сумма долей ресурсов для реализации всех цеRлей будет равна единице, то есть:kG   gi  1.(2.3)i 1Задача распределения ресурса может быть предоставлена в безразмерномвиде как определение необходимого количества ресурса R и его распределение подолям G.Однако в практике функционирования сложных систем ситуация с распределением ресурса определяется ресурсным кризисом или ресурсным ограничением,когда Q<R.

В этой деструктивной ситуации решить задачу тривиальным способомне представляется возможным, и необходим более детальный анализ ресурсов системы для определения оптимальных вариантов распределения ресурсов.66Из всей совокупности подходов к распределению ресурсов системы можновыделить два: подход, основанный на стратегии исключения, и подход, основанный на стратегии компенсации [60].Исключение заключается в ранжировании целей по важности, то есть назначении коэффициентов важности целей –  i и исключении тех целей, для реализации которых отсутствуют ресурсы, и, одновременно, исключенные цели системыдолжны иметь наихудшие оценки по результатам ранжирования, то есть, цели, длякоторых  i → min.

Тогда безразмерная задача сводится к анализу аддитивнойфункции полезности целей:kG   i gi ,(2.4)i 1где gi – доля ресурса по ограничению; – коэффициент важности компонент-целей.Для этого все цели системы делят по двум группам важности: А – более важные цели и B – менее важные цели. Количество элементов (целей) в группахcardА=a, cardB=b. Вводим множество номеров целей в группах А и В – iϵIА и jϵ IВ.При этом коэффициенты важности для целей из группы А всегда больше коэффициентов важности для целей из группы B, то есть:i   j , i  I A , j  I В .(2.5)Распределение целей по группам важности продолжается до тех пор, пока небудет достигнуто условие:aRa   ri  Q .(2.6)i 1Такой подход в общей методологии распределения ресурсов именуют стратегией исключения, подразумевающей исключение маловажных целей и необходимых для их реализации ресурсов.

В свою очередь, данный подход не всегда уместен, а именно в практике функционирования сложных систем возникают ситуации, когда система обязана назначить ресурсы на каждый вид целей (ситуация спланированием смет и статьями расходов).67Поэтому в теории распределения ресурсов широкое распространение получил подход, основанный на стратегии компенсации, когда центр управления сложной системой находится в условиях компромисса распределения имеющегося общего ресурса Q пропорционально важности целей системы. Поэтому в данном подходе в качестве безразмерной доли f и f i ri, при этом общая сумма долей ресурQсов для реализации всех целей будет равна единице, то есть:kF   fi  1.(2.7)i 1Здесь, аналогично стратегии исключения, цели системы делят по группамважности А и В, а затем расчетным способом получают весовые коэффициентыважности  i для всех iϵIA и  j для всех jϵIB.

Характеристики

Список файлов диссертации