диссертация (1169512), страница 47

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 47)

41 - Семья - базис турецкого общества,основанный на равенстве между супругами.Государство предпринимает необходимые мерыи определяет необходимые мероприятия дляобеспечения спокойствия и благосостояниясемьи, в особенности в отношении охраныматери и детей, а также для просвещения ивнедрения в жизнь методов планированиясемьи.Охрана семьи и прав детейСт. 41 - Семья - базис турецкого общества,основанный на равенстве между супругами.Государство предпринимает необходимыемерыиопределяетнеобходимыемероприятия для обеспечения спокойствия иблагосостояния семьи, в особенности вотношении охраны матери и детей, а такжедля просвещения и внедрения в жизньметодов планирования семьи.Каждый ребенок обладает правом наадекватную защиту и уход, иметь иподдерживатьличныеипрямыеотношения со своими родителями, еслиэто не вступает в прямое противоречие сего интересами.Государство должно принимать меры длязащиты ребенка против любого виданасилия.ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИПраво на создание профсоюзовСт.

51 - Рабочие и работодатели имеют правобез предварительного разрешения создаватьпрофсоюзы и формировать их руководящиеорганы, а также право стать членом профсоюзаи свободно выйти из него в целях защиты иразвития экономических и социальных прав иинтересов их членов в процессе трудовыхотношений. Никто не может быть впринудительномпорядкестатьчленомпрофсоюза или лишиться его членства.Право на учреждение профсоюза может бытьограничено только законом и в целяхобеспечения национальной безопасности иобщественногопорядка,предотвращениясовершенияпреступления,защитыобщественного здоровья и общественнойморали, а также прав и свобод других граждан.Формальности,условияипроцедуры,применяемые для осуществления права научреждение профсоюза определяются законом.Членство в более чем одном профсоюзе неможет быть получено в одно и то же время и водной и той же сфере трудовой деятельности.Рамки, исключения и ограничения правгосударственных служащих, не имеющих статусрабочего, определяются законом в соответствиис особенностями их работы.Статус, управление и функционированиеПраво на создание профсоюзовСт.

51 - Рабочие и работодатели имеют правобез предварительного разрешения создаватьпрофсоюзы и формировать их руководящиеорганы, а также право стать членомпрофсоюза и свободно выйти из него в целяхзащиты и развития экономических исоциальных прав и интересов их членов впроцессе трудовых отношений. Никто неможет быть в принудительном порядке статьчленом профсоюза или лишиться егочленства.Право на учреждение профсоюза может бытьограничено только законом и в целяхобеспечения национальной безопасности иобщественного порядка, предотвращениясовершенияпреступления,защитыобщественного здоровья и общественнойморали, а также прав и свобод другихграждан.Формальности, условия и процедуры,применяемые для осуществления права научреждениепрофсоюзаопределяютсязаконом.Членство в более чем одном профсоюзе неможет быть получено в одно и то же время ив одной и той же сфере трудовойдеятельности.Рамки, исключения и ограничения прав207профсоюзов и их вышестоящих органов недолжны противоречить основам Республики идемократическим принципам, определеннымКонституцией.Право переговоров об условиях трудаСт.53 - Работники и работодатели имеют правозаключатьколлективныедоговорыдлявзаимного регулирования их экономического исоциального положения и условий работы.Порядок заключения коллективных договороврегулируется законом.Профсоюзы и их руководящие органы, которыеучреждаются государственными служащими,указанных в части 1 статьи 128, и не подпадаютпод сферу применения частей 1 и 2 той жесамой статьи, а также статьи 54, могутобращаться в судебные органы от имени ихчленов и проводить встречи и переговоры садминистрациейобусловияхтрудавсоответствии с их целями.

Если соглашениедостигнуто в результате переговоров, то текстсоглашения должен быть пописан сторонами.Такой текст должен быть представлен Советуминистров для того, чтобы могли бытьпредприняты административные или судебныемеры. Если такое соглашение об условиях трудане может быть достигнуто путем переговоров,то согласованные и несогласованные пунктыдолжны быть также представлены длярассмотрениявСоветминистровсоответствующимисторонами.Порядокреализации этой статьи определяется законом.государственных служащих, не имеющихстатус рабочего, определяются законом всоответствии с особенностями их работы.Статус, управление и функционированиепрофсоюзов и их вышестоящих органов недолжны противоречить основам Республикиидемократическимпринципам,определенным Конституцией.Правопереговоровизаключенияколлективного договора об условиях трудаСт.53 - Работники и работодатели имеютправо заключать коллективные договоры длявзаимного регулирования их экономическогои социального положения и условий работы.Порядокзаключенияколлективныхтрудовых соглашений регулируется законом.Профсоюзы и их руководящие органы,которые учреждаются государственнымислужащими, указанных в части 1 статьи 128,и не подпадают под сферу применениячастей 1 и 2 той же самой статьи, а такжестатьи 54, могут обращаться в судебныеорганы от имени их членов и проводитьвстречи и переговоры с администрацией обусловиях труда в соответствии с их целями.Если соглашение достигнуто в результатепереговоров, то текст соглашения долженбыть пописан сторонами.

Такой текстдолжен быть представлен Совету министровдля того, чтобы могли быть предпринятыадминистративные или судебные меры. Еслитакое соглашение об условиях труда неможет быть достигнуто путем переговоров,то согласованные и несогласованные пунктыдолжны быть также представлены длярассмотрениявСоветминистровсоответствующими сторонами. Порядокреализации этой статьи определяетсязаконом.Государственные служащие имеют правона заключение коллективных трудовыхдоговоров.В случае разногласий при достиженииколлективныхтрудовыхдоговоров,сторонымогутобратитьсявПримирительный совет госслужащих.РешенияПримирительногосоветагосслужащих являются окончательными.Ограничения права на заключениеколлективного трудового соглашения,исключения из него, бенефициары,режимы,порядокзаключенияи208Ст.54 - Работники имеют право на забастовку,если в процессе переговоров возникает спор обусловияхтруда.Порядокиусловияосуществления этого права и обращениянанимателя к локауту, сфера применения этихдействий и исключения регулируются законом.Право на забастовку и локаут не должноосуществлятьсяспособом,нарушающимпринцип доброй воли, наносящим ущербобщественным интересам и национальномубогатству.В течение забастовки профсоюз ответствен залюбой материальный ущерб, нанесенныйпредприятию, где она проводилась, в результатеумышленных или неосторожных действийбастующих работников и профсоюза.Обстоятельства проведения и предприятия, гдепроведение забастовок и локаутов могут бытьзапрещены или отсрочены, определяютсязаконом.Споры о запрещении или отсрочке забастовкиилилокаутарассматриваютсяВысшимарбитражным советом по окончании периодаотсрочки.

Стороны могут обращаться кВысшемуарбитражномусоветуподоговоренности на любой стадии спора.РешенияВысшегоарбитражногосоветаокончательны и имеют силу коллективноготрудового договора.Структура и функции Высшего арбитражногосовета определяются законом.Не могут проводиться забастовки и локауты сполитическими целями, забастовки и локаутысолидарности, захват предприятий, замедлениетемпов работы, снижение производительности идругие виды сопротивления.Со стороны лиц, участвующих в забастовке, неможет чиниться никаких препятствий работе напредприятии лиц, не участвующих в забастовке.вступлениявсилуколлективныхсоглашений,влияниеположенийколлективногосоглашениянапенсионеров, учреждение, порядок работыи принципы Примирительного советагосслужащих, а также другие вопросырегулируются законом.Ст.54 - Работники имеют право назабастовку, если в процессе переговороввозникает спор об условиях труда.

Порядок иусловия осуществления этого права иобращения нанимателя к локауту, сфераприменения этих действий и исключениярегулируются законом.Право на забастовку и локаут не должноосуществляться способом, нарушающимпринцип доброй воли, наносящим ущербобщественным интересам и национальномубогатству.В течение забастовки профсоюз ответственза любой материальный ущерб, нанесенныйпредприятию, где она проводилась, врезультате умышленных или неосторожныхдействийбастующихработниковипрофсоюза.Обстоятельства проведения и предприятия,где проведение забастовок и локаутов могутбытьзапрещеныилиотсрочены,определяются законом.Споры о запрещении или отсрочкезабастовки или локаута рассматриваютсяВысшимарбитражнымсоветомпоокончании периода отсрочки.

Стороны могутобращаться к Высшему арбитражномусовету по договоренности на любой стадииспора. Решения Высшего арбитражногосовета окончательны и имеют силуколлективного трудового договора.СтруктураифункцииВысшегоарбитражного совета определяются законом.Не могут проводиться забастовки и локаутыс политическими целями, забастовки илокауты солидарности, захват предприятий,замедление темпов работы, снижениепроизводительностиидругиевидысопротивления.Со стороны лиц, участвующих в забастовке,не может чиниться никаких препятствийработе на предприятии лиц, не участвующихв забастовке.209ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИПраво подачи петицийСт.74 - Граждане и иностранные резиденты наоснове принципа взаимности имеют правообратитьсявписьменнойформеккомпетентным органам и к ВеликомуНациональному Собранию Турции с запросамии жалобами, касающимися их лично илиобщества.Результат обращения по личному вопросусообщается в письменной форме авторупрошения безотлагательно.Порядокосуществленияэтогоправаопределяется в соответствии с законом.Правоподачипетиций,правонаинформациюинаобращениевОмбудсманСт.74 - Граждане и иностранные резидентына основе принципа взаимности имеют правообратиться в письменной форме ккомпетентным органам и к ВеликомуНациональному СобраниюТурциисзапросами и жалобами, касающимися ихлично или общества.Результат обращения по личному вопросусообщается в письменной форме авторупрошения безотлагательно.Порядокосуществленияэтогоправаопределяется в соответствии с законом.Каждый имеет право на информацию и наобращение в Омбудсман.ОфисОмбудсмананаходитсявподчиненииПрезидиумаВеликогоНационального Собрания Турции ипроводит расследование на основаниижалоб, касающихся административныхдействий.Главный омбудсман избирается на четырегода Великим Национальным СобраниемТурции в ходе тайного голосования.

Характеристики

Список файлов диссертации