Шпоры (1160762), страница 12

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 12)

Рынки евровалют и еврооблигаций весьма конкурентные и эф­фективные. Они облегчают движение финансовых ресурсов от вла­дельцев сбережений к инвесторам через национальные границы и с низкими издержками. Рынки капиталов помогают финансировать возникающие периодически дефициты платежных балансов по те­кущим операциям. Вместе с тем они оказывают давление на кон­курирующие с ними национальные банковские системы.

Государственное регулирование валютных курсов, формы госу­дарственного регулирования разнообразны. Центральный банк мо­жет осуществить блокирование валюты, когда запрещаются обмен национальной валюты на иностранную и приобретение за нацио­нальную валюту товаров и услуг за границей.

Государство может создать множественную валютную систему, предполагающую установление различных обменных курсов нацио­нальной валюты в зависимости от характера сделки.

Проблема конвертируемости рубля. Конвертируемость рубля зависит от многих обстоятельств — покупательной способности рубля на внутреннем рынке, состояния платежного баланса, золо­товалютных резервов, внешней задолженности.

Переходить к конвертабельности рубля в условиях экономического кризиса сложно. Дефицитная экономика, инфляция — серьезные препятствия для укрепления валюты. Но конвертируемость валюты одновременно является и средством оздоровления экономики. Полно­ценный рубль создает мощные стимулы для производства.

Прежде чем вводить конвертируемость рубля, необходимо ста­билизировать экономику, вовлечь в рыночный оборот землю, жилье, некоторые элементы основных фондов. Эти действия невоз­можны без поддержки МВФ.

Валютный курс определяется сейчас не только и не столько покупательной способностью денег, сколько спросом и предложением на международном валютном рынке, дви­жением долго- и краткосрочных капиталов, ставками процентов. Считать необоснованным валютный курс рубля, опираясь на оцен­ку его внутренним рынком товаров и услуг, было бы неправильно.

Курс рубля в долларах отражает совокупность неблагоприятных тенденций в развитии экономики России и ее участия в междуна­родном разделении труда.

31. Рента, её сущность. Дифференциальная рента I и дифференциальная рента II.Рынок природных ресурсов. Рента.

Рынок природных ресурсов (земли) также специфичен. Вследствие фиксированности площади земельных угодий природой предложение земли характеризуется в общественном масштабе совершенной неэластичностью, хотя для конкретного пользователя землей дело обстоит иначе: предложение земли обладает определенной эластичностью, так как пользователь имеет возможность увеличить имеющуюся у него земельную площадь за счет конкурентов.

Ограниченность предложения земельных ресурсов усиливается закрепленностью земли в собственность. В то же время спрос на земельные ресурсы устойчиво выше предложения из-за: а) роста потребности в сельхоз. Продукции и продукции полезных ископаемых; б) роста неземледельческого населения в условиях урбанизации. В результате спрос на земельные ресурсы устойчиво выше предложения.

В условиях, когда предложение земли совершенно неэластично (по цене), доход, полученный посредством любого производства, выступает в виде чистой экономической ренты. Такая характеристика дохода означает, что данный фактор производства не имеет альтернативной стоимости, поэтому любой доход здесь оказывается экономической рентой.

С чистой экономической рентой связано понятие цена земли. Когда земля приобретается в собственность, ее цена, как и все прочие цены, определяется спросом и предложением. Рыночная цена земли есть капитализированная рента, то есть она равна сумме всех будущих арендных платежей, которые, как ожидается, способен принести конкретный земельный участок.

Земельные участки приносят не равные доходы, а напротив, они обнаруживают разную величину производительности, разную ренту. Если земельные участки ранжируются по степени их производительности, то образуется дифференциальная рента, которая представляет доход, полученный за счет использования более производительных ресурсов.

Все сказанное относится к земельным участкам, характеристики которых делают их воспроизводимыми, то есть при правильной системе мероприятий участок может давать хорошие результата каждый год. Но определенные природные ресурсы являются невоспроизводимыми, то есть рано или поздно месторождения иссякнут, и темпы добычи природных ресурсов на них будут падать. Для них существует две возможности их использования: либо немедленное потребление, либо их консервация. Последнее означает более выгодное использование их в будущем из-за истощения запасов этих ресурсов. Оптимальное использование невоспроизводимых ресурсов предполагает корректировку и баланс плюсов и минусов их немедленного потребления.

На рынках происходит перераспределение невоспроизводимых природных ресурсов, а сам рынок природных ресурсов содержит в себе механизм их консервации.

Рента - это цена, уплачиваемая за использование земли и других природных ресурсов,

количество которых ограниченно.

Рента делится на формы:

Абсолютна рента - рента уплачиваемая со всех участков, независимо от их плодородия

Дифференциальная рента I - связана с различным плодородием земельных участков и их эффективностью. При одинаковых затратах ресурсов результаты производства на них будут различны. Дифференциальна эта рента вследствие неодинакового местоположения земельных участков, таким образом транспортные затраты фермеров будит варьироваться

Добавочный доход, на плодородных и лучше расположенных участках присваивается землевладельцу

Дифференциальная рента II - предполагает различную производительность последовательных затрат капитала на одном и том же участке земли, она создается в процессе интенсификации с/х производства. Выигрыш получает сначала фермер, вложивший капитал, но потом при заключении нового арендного договора по истечении срока старого собственник повышает ренту с учетом изменившегося плодородия и присваивает прирост доход.

Рента с земель, не включенных в с/х, - рента с добывающей промышленности и под застройку.

32. Сегментированность рынка труда как следствие особенностей его территориальной и профессиональной структуры.

Важными характеристиками рынка труда являются его гибкость и сегментированность. Они позволяют проанализировать причины и факторы, влияющие как положительно, так и отрицательно на мобильность рабочей силы на рынке труда.

Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология,
система управления и т.п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов. Причины разделения рынка труда на сегменты: различие в уровне экономической эффективности производства; различие в уровне социальной эффективности труда; 1 различие в уровне социальной эффективности производства. " Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда, который можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. При рассмотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя состояниями: степенью подготовленности к работе (обучение и переобучение, инструктаж), поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы, занятостью в трудовом процессе на конкретном рабочем месте.
Внешний рынок труда - это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

Критерием разделения работ и соответственно секторов рынка труда, объединяющих эти рабочие места, является степень стабильности трудовых отношений.

Впоследствии исследователи стали выделять несколько секторов, на которые делятся все рабочие места и работники на рынке труда. Первый сектор, или "ядро", - первичный рынок труда, для него характерна стабильная занятость в режиме полного рабочего времени. Второй сектор - вторичный рынок труда, или "периферия", в нем трудятся занятые частично, неполное рабочее время, сезонные работники, работающие по краткосрочным контрактам. Третий сектор - это безработные, причем они также могут тяготеть к первичному или вторичному секторам. В первом случае речь идет скорее о добровольной безработице, безработице ожидания в надежде на возвращение на "хорошие" рабочие места, во втором - о вынужденной безработице, как правило, более долгосрочной.

В чем же причины такой сегментированности рынка труда?

Во-первых, применяемые производственные технологии определяют структуру рабочих мест и не для всех из них требуется высокая квалификация и профессиональная подготовка. На крупных производствах наряду с работами, требующими специальной подготовки и знаний, существует много вспомогательных и подсобных работ, для которых такой подготовки не требуется. Соответственно работодателю проще подобрать работников для них, и нет необходимости дополнительных вложений в специфический человеческий капитал.

Во-вторых, производство подвержено конъюнктурным спадам и подъемам. В условиях неопределенности информации, для того чтобы реагировать на них, предприятия должны иметь возможность увеличивать или уменьшать количество применяемого труда. Это ведет к тому, что персонал предприятия делится на две части - на постоянных рабочих и на временных, которых нанимают при благоприятной экономической, конъюнктуре и увольняют при спаде производства. Адаптация предприятия к экономической ситуации происходит за счет высвобождения временных работников и сокращения рабочего времени или внутрипроизводственного перемещения основных работников.

В-третьих, существуют барьеры для мобильности рабочей силы между различными сегментами рынка труда, связанные с дискриминацией на рынке труда.

34. Международная миграция рабочей силы

В последнее время все большая прозрачность границ способствует объединению национальных рынков рабочей силы в общемировой рынок. Теперь можно искать работу и нанимать рабочих, проживающих не только в стране, где происходит производство, но и в соседних странах, а в случае информационного производства и на другом конце земного шара. Это следствие процесса глобализации. Транснациональные корпорации строят свои заводы и фабрики по всему миру, создавая новые рабочие места в странах, где построены фабрики, или используя своих специалистов в процессе производства. Таким образом происходит миграция рабочей силы.

В основном рабочая сила перемещается из развивающихся стран в развитые, или в станы с большим уровнем развития, если национальная экономика не способна удовлетворить предложение рабочей силы. Пример - Утечка Мозгов в США, нелегальная иммиграция из Дагестана, Таджикистана и т.п. в Россию.

Международная миграция капиталов

Классическая школа политической экономии исходила из иммобильности ресурсов (факторов) производства. Формирование мирового рынка создало условия для мобильности ресурсов производства, и прежде всего капитала. Капитал перемещается между странами для получения более высокого дохода. Условием его миграции является различие норм прибыли и ставок процента.

Факторы международной миграции капитала. До 2-ой мировой войны многие экономисты связывали движение капитала между странами с его перенакоплением. Кейнс объяснял вывоз капитала с соотношением между сбережениями над инвестициями внутри страны. Превышение сбережений над инвестициями угрожало спадом производства, безработицей. В такой ситуации часть сбережений направлялась за границу. Марксизм также видел в перенакоплении основную причину вывоза капитала.

Однако необходимость движения капитала между странами не связана лишь с его перенакоплением. Одна из основных функций вывоза капитала - обеспечение функционирования мирового рынка товаров. В свою очередь, вывоз товаров влияет на движение капиталов.

Вывоз капитала интесифицирует вывоз товаров. Прежде всего это связано с тем, что продавец товаров предоставляет покупателю кредит. В мировой практике кредиты часто являются "связными". Покупатель (заемщик) может потратить деньги на покупку товаров только той страны, которая предоставляет кредит.

Следующим фактором, стимулирующим вывоз товаров, является организация зарубежных филиалов и дочерних компаний, которые обеспечивают гарантированный сбыт товаров материнской фирмы, приобретая у нее оборудование, полуфабрикаты и компоненты, сырье и материалы.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)