лекция т28 (1156024), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Основными задачами помощника командира по правовой работе в области труда гражданского персонала являются:

1) строгое соблюдение законодательства, приказов и директив по вопросам труда и заработной платы, укрепления трудовой дисциплины;

2) защита прав и законных интересов гражданского персонала в вопросах труда;

3) оказание правовой помощи трудовому коллективу, профсоюзу, другим общественным организациям;

4) обеспечение правильного применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в соответствии с требованиями законодательства о труде.

Помощник командира, осуществляя контроль за законностью приказов и других актов по вопросам применений законодательства о труде, изданных в воинских частях, использует те же формы и методы, которые применяются при проверке соответствия законодательству проектов приказов и других правовых актов, изданных в воинских частях.

Для проведения таких проверок необходимо разрабатывать перечень вопросов, по которому будет проводиться изучение. Круг вопросов, включаемых в перечень, должен охватывать прежде всего проверну соблюдения законодательства при заключении и прекращении трудового договора, переводах и перемещениях, труд женщин, несовершеннолетних, возмещение материального ущерба, наложение дисциплинарных взысканий и применение мер поощрения. Особо нужно преду­смотреть изучение практики использования правовых средств в целях укрепления трудовой дисциплины, анализ причин прогулов, опозданий и других нарушений дисциплины труда. Проверки желательно планировать таким образом, чтобы в течение определенного периода ими были охвачены прежде всего воинские части, в которых отмечались нарушения.

15

По итогам проверок рекомендуется составлять справку с предложениями по устранению выявленных нарушений, также с указанием мер по их предупреждению. О результата* проверок следует информировать командование воинских частей.

В необходимых случаях нужно ставить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лип, виновных в нарушении законодательства о труде, а также о возмещении материального ущерба, причиненного их неправомерными действиями.

Важно,, чтобы итоги проверок, выявленные нарушения и принятый по ним меры в обстановке широкой гласности обсуждались па собраниях трудовых коллективов, служебных совещаниях, семинарах. При этом целесообразно показывать конкретных нарушителей трудовой дисциплины, доводить до сведения коллектива причины этих нарушений, приводить данные о потерях рабочею времени, непроизводительных потерях, понесенных по вине нарушителей трудовой дисциплины и о мерах, принятых к этим нарушителям.

Таким образом, работа по применению законодательства о труде и укреплению трудовой дисциплины осуществляется командирами и начальниками в тесном взаимодействии с трудовыми коллективами и подразделениями юридической службы Министерства Обороны Российской Федерации.

Составил: ст. л-т юст. О.Лапина

Характеристики

Список файлов лекций