лекция т28 (1156024)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени MB. ЛОМОНОСОВА

Военная кафедра Сухопутных войск

Экз. №

ЛЕКЦИЯ по юрисконсультской работе

Тема №28 «ПРАВОВАЯ РАБОТА В ОБЛАСТИ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

МОСКВА, 2002г.

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НИВЕРСИТЕТ имени М.В. ЛОМОНОСОВА

Военная кафедра Сухопутных войск

«УТВЕРЖДАЮ»

Начальник военной кафедры общевоенной, тактической и специальной подготовки ФВО им. М.В.Ломоносова

полковник

И. Моисеев

«___»_____________ 2004г.

ЛЕКЦИЯ

по юрисконсультской работе

Тема №28 «ПРАВОВАЯ РАБОТА В ОБЛАСТИ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Обсуждена на заседании коллектива 12 цикла

Протокол №___________

от " " 2004г.

МОСКВА, 2002 г.

Тема№28 «ПРАВОВАЯ РАБОТА В ОБЛАСТИ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

УЧЕБНЫЕ И ВОСПИТАТЕЛЬНЫЕ ЦЕЛИ:

1. Раскрыть сущность правовой работы в области труда гражданского персонала;

2. Изучить порядок расследования несчастных случаев на производстве;

3. Воспитывать у студентов высокие морально-психологические качества, любовь к Родине, готовность к защите Отечества.

ВРЕМЯ: 2 часа МЕСТО: аудитория МЕТОД: лекция

УЧЕБНЫЕ ВОПРОСЫ:

1. Обеспечение законности при приеме на работу и увольнении с работы лиц гражданского персонала МО РФ.

2. Правовая работа при расследовании несчастных случаев на производстве.

3. Использование правовых средств в целях укрепления трудовой дисциплины лиц гражданского персонала.

ЛИТЕРАТУРА:

1. Конституция РФ;

2. Трудовой кодекс РФ;

3. Положение о порядке расследования несчастных случаев на производстве (Пост. Правительства от 3.06.1995г. №558);

4. Положение о юридической службе МО РФ (ПМО РФ от 1998г. №100);

5. Наставление по правовой работе в ВС РФ (ПМО от 2001г. №10);

6. Правовая работа в ВС РФ. Учебное пособие под ред. Кузнецова Н.И., М. ВУ, 1995г.;

7. Правовая работа в ВС РФ. Альбом схем. - ВАЭФиП, М., 1995г.;

МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ:

Выставка литературы по теме лекции.

ВВЕДЕНИЕ Обеспечение законности в области труда гражданского персонала является одним из направлений деятельности органов военного управления. Наиболее сложными вопросами в области труда гражданского персонала являются вопросы трудовых отношений, связанные с обеспечением законности при приеме на работу и увольнении с работы.

1-ЫЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАКОННОСТИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ ЛИЦ ГРА2ВДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА

Обеспечение законности в области труда гражданского персонала является одним из направлений деятельности органов военного управления и юридической службы Министерства обороны Российской Федерации. В Министерстве обороны Российской Федерации существует целая система органов военного управления, которая занимается вопросами труда и заработной платы гражданского персонала:

• управления труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации;

• отделы (группы) груда и заработной платы в управлениях видов Вооруженных Сил Российской Федерации;

• отделения труда и заработной платы в финансовых отделах управлений военных округов.

Кроме того, в воинских частях работают инспектора по кадрам гражданского персонала.

Правовая работа в области труда гражданского персонала заключается в использовании правовых средств для законного и целесообразного решения вопросов, связанных с приемом на работу и увольнением с работы гражданского персонала, обеспечением трудовой дисциплины, охраной труда, своевременной выплатой заработной, платы, обеспечением прав и льгот гражданского персонала, разрешением трудовых споров и других вопросов, касающихся законодательства о труде.

Наиболее сложными вопросами в области труда гражданского персонала являются вопросы, связанные с обеспечением законности при приеме на работу и увольнении с работы.

Трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные

Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллек­тивным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В целях оказания практической помощи предприятиям, учреждениям, организациям, воинским частям в заключении трудовых договоров (контрактов) с гражданским персоналом разработаны Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 14.07.93 г. № 135 (Приказ Министра обороны Российской Федерации 1993 Г. N 557).

Трудовой договор в письменной форме заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, произ­водится только с их согласия. При этом необходимо учитывать, что, условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Преимущество письменной формы договора заключается в том, что все его условия фиксируется в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда

При заключении трудового договора рекомендуется указывать обязательные условия:

• место работы - наименование воинской части, предприятия, куда принимается работник;

• дата начала работ;

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

• режим труда и отдыха;

• условия оплаты труда;

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Закон не связывает соблюдение письменной формы договора с определенным видом договора. Поэтому письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками по основному месту работы и при совместительстве и т.д.

В содержании трудового договора рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон.

В письменной форме трудового договора целесообразно определить обязанности работника в соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят. Круг обязанностей работника вытекает из необходимости соблюдения режима работ, правил по охране труда, достижения определенных показателей в труде. Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики, карты рабочего места в должностной инструкции. Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работнику воинской части. Воинской части, как работодателю, это дает возможность осуществлять рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценивать занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ, возможность правильного решения спорных вопросов.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:

а) с учетом характера предстоящей работы;

б) с учетом условий ее выполнения;

в) с учетом интересов работника.

В целях проверки соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Если работник принимается с испытательным сроком, то в трудовом договоре целесообразно указать размеры тарифных ставок работника по профессии, квалификационному разряду и

квалификационной категории, предусмотренные в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

Прием на работу оформляется приказом командира воинской части (распоряжением администрации предприятия) на основании письменного трудового договора. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора; лица гражданского персонала, поступающие на работу, обязаны предъявить командованию воинской части, администрации предприятия свою трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Прием на работу без трудовой книжки не допускается.

Лица, поступающие на работу в качестве гражданского персонала впервые, обязаны представить командованию справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-коммунальной организацией, местной администрацией; уволенные из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации обязаны представить военный билет.

Заполнение трудовой книжки впервые производится командованием (администрацией) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся:

• сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, национальность;

• сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение;

• сведения о награждениях и поощрениях;

• сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Взыскания в трудовую книжку не записываются, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся командованием (администрацией) после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, командование (администрация) обязано ознакомить владельца этой

книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке.

Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения регулируются Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (Приказ Министра обороны 1986 г. № 70).

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по основаниям, указанным в Трудовом кодексе.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому
работодателю или переход на выборную должность;

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее
реорганизацией;

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора;

8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9. отказ работника от перевода на работу в связи с перемещением
работодателя в другую местность;

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов лекций