лекция т28 (1156024), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

11. нарушение установленных Трудовьм кодексом или иньм федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом командование (администрацию) письменно за две недели. В случаях, когда увольнение работника по собственному желанию было обусловлено невозможностью продолжения им работы (уход на пенсию, зачисление в учебное заведение и др.), командование (администрация) расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По договоренности между работником и

командованием (администрацией) трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного пли трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам,

В условиях сокращения Вооруженных Сил особую актуальность приобретают такие основания увольнения, как ликвидация воинской части, предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы в данной воинской части, на предприятии;

• работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении, организации, воинской части трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• работникам, повышающим свои квалификацию без отрыва от производства;

• инвалидам войны и членам семей военнослужащих, погибших или пропавших без вести;

• изобретателям;

• женам (мужьям) военнослужащих, гражданам, уволенным с военной службы - на работе, на которую они поступили впервые после увольнения с военной службы;

• лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, инвалидам, у которых инвалидность наступила вследствие чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации последствий чернобыльской

жгатягтпгмЪь.т t> 1 О8Л-1 ООП г г

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Командование воинской части, администрация своевременно, не менее чем за три месяца, представляют соответствующему профсоюзу информацию о возможной высвобождении работников. Но не позднее, чем за два месяца до местного органа занятости доводятся сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, квалификации и размера оплаты труда. Работники, высвобождаемые из воинской части, с предприятий при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, имеют право на льготы или компенсации. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

2-ИЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС ПРАВОВАЯ РАБОТА ПРИ РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ.

В соответствии с Постановлением Правительства № 558 (ПМО № 346 от 1995г.) расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, обморожение, поражение электрическим током, молнией повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушений зданий и другие случаи), повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работ) на территории организации или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией. Действие настоящего Положения распространяется на: работодателей; работников, выполняющих работу по трудовому договору; граждан, выполняющих работу по договору подряда и поручения; студентов,

10

проходящих производственную практику в организациях; военнослужащих, привлекаемых для работы в организациях; граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы на производстве; иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией Российской Федерации, иностранных граждан, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации; граждан, участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Работодатель или лицо, им уполномоченное, обязан:

• обеспечить незамедлительное оказание пострадавшему первой помощи, а при необходимости доставку его в учреждение скорой медицинской помощи или любое иное лечебно-профилактическое учреждение;

• организовать формирование комиссии по расследованию несчастного случая;

• обеспечить сохранение до начала расследования обстоятельств и причин несчастного случая обстановки на рабочем месте и оборудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью работников и не приведет к аварии);

• сообщать в течение суток по форме, установленной Министерством труда Российской Федерации, о каждом групповом несчастном случае (два и более пострадавших), несчастном случае с возможным инвалидным исходом и несчастным случае со смертельным исходом в государственную инспекцию труда по субъекту РФ; прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай; орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации; соответствующий федеральный орган исполнительной власти; орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольный этому органу; организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай; соответствующий профсоюзный орган.

Расследование несчастных случаев проводится комиссией, образуемой из представителей работодателя, а также профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации или уполномоченного им ответственного должностного лица. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность на производстве, в указанном расследовании не участвует.

11

По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего, его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. В случае, когда доверенное лицо не принимало участия в расследовании, работодатель обязан ознакомить его с материалами расследования. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая должно быть проведено в течение 3 суток с момента его происшествия. Расследование групповых несчастных случаев, несчастных случаев с возможным инвалидным исходом и несчастных случаев со смертельным исходом проводится в течение (15 дней комиссией в составе государственного инспектора по охране труда, представителей работодателя, органа исполнительной власти соответствующего субъекта РФ и профсоюзного органа. При расследовании комиссия выявляет и опрашивает свидетелей и лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую дополнительную информацию от работодателя и по возможности разъяснения от пострадавшего. Каждый несчастный случай, вызвавший необходимость перевода работника в соответствии медицинским заключением на другую работу на один рабочий день и более, потерю им трудоспособности не менее чем на один рабочий день или его смерть, оформляется актом о несчастном случае на производстве в двух экземплярах, при групповом несчастном случае акт по форме № 1 составляется на каждого, пострадавшего отдельно.

Если несчастный случай произошел с работником другой организации, то акт составляется в трех экземплярах, два из которых вместе с остальными материалами расследования направляются в организацию, работником которой является пострадавший. Третий экземпляр акта и других материалов расследования остается в организации, где произошел несчастный случай. В акте должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения нормативных требований по охране труда.

Акт должен быть оформлен и подписан членами комиссии, утвержден работодателем и заверен печатью организации. Один экземпляр акта выдается пострадавшему (его доверенному лицу) или родственникам погибшего по их требованию не позднее трех дней после окончания расследования. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы; (учебы, службы) пострадавшего на момент несчастного случая. Материалы расследования групповых несчастных случаев, несчастных случаев с возможным инвалидным входом, несчастных случаев со смертельным исходом вместе с актом и актом расследования указанных несчастных случаев в 3-дневный срок

12

после их оформления должны быть направлены работодателем в прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай, государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации, а также в органы государственного надзора (по их требованию), если несчастный случай произошел в организациях (на объектах), подконтрольных этим органам.

3-ИЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРАВОВЫХ СРЕДСТВ В ЦЕЛЯХ УКРЕПЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ЛИЦ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА.

Трудовая дисциплина в воинских частях, на предприятиях Министерства обороны Российской Федерации обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательного отношения к труду, методом убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности.

Лица гражданского персонала обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения командования, повышать производительность труда; соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, бережно относиться к имуществу воинской части.

Командование воинской части, администрация обязаны правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам работников, улучшать условия их труда и быта.

Трудовой распорядок в воинской части определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение почетной грамотой;

4) награждение ценным подарком;

13

Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены и другие поощрения.

Поощрения применяются командованием воинской части (администрацией) совместно или по согласованию с соответствующим выборным органом.

По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия. За нарушение трудовой дисциплины командование воинской части (администрация) применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание:

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

При применении дисциплинарного взыскания необходимо соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания от работника, но быть затребовано письменное объяснение. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под расписку в течение трех дней. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству

14

непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Работа по применению законодательства о труде и укреплению трудовой дисциплины осуществляется командирами и начальниками в тесном взаимодействии с общественными организациями и трудовыми коллективами. Активное участие в этой работе принимает помощник командира по правовой работе (юрисконсульт).

Характеристики

Список файлов лекций