Методические указания к практическим занятиям (1153758), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Изучение эффективности действующих систем заработной платы и подготовкапредложений по их совершенствованию;8. Контроль за расходованием фонда заработной платы в части соблюдения правильностиприменения действующих норм, расценок, поощрительных систем, доплат и надбавок кзарплате;9. Разработка штатных расписаний производственного цеха и других участков и отделовзаводов, предоставление их на утверждение руководству;10.

Совместное участие с отделом кадров и другими подразделениями предприятия в анализепричин текучести кадров, разработке мероприятий по сокращению текучести и контролюза их осуществлением.На ряде мелких предприятий многие функции управления персоналом выполняютлинейные руководители. Иначе говоря, вопросы управления персоналам рассредоточены поразличным службам: кадровой и экономической. Это приводит к отсутствию единыхпринципов и подходов к управлению человеческими ресурсами. Более того, не учитываетсятот факт, что в современной практике управления значительное место отводитсясогласованию управленческих воздействий с психологическими закономерностямиповедения людей, побуждающими их к высокой активности.

Между тем, управление12трудовым коллективом на психологическом уровне позволяет полнее использовать скрытыерезервы коллектива. Пренебрежение указанными закономерностями приводит квозникновению психологических конфликтов, вызывающих текучесть кадров, нарушениетрудовой дисциплины, снижение производительности труда и качества выпускаемойпродукции.В работе по управлению персоналом эти два обстоятельства: отсутствие единогоподхода к управлению трудовыми ресурсами и неучёт их психологии, можно рассматриватькак факторы, снижающие эффективность управленческой деятельности.Очевидно, что преодолеть негативное влияние отмеченных факторов можно путёмсоздания на предприятиях единых служб по управлению персоналом, а также усилениемпсихологической подготовки их сотрудников.Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционныхслужб: отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда итехники безопасности и др.

Задачи новых служб заключаются в реализации кадровойполитики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами в организации.В связи с этим они начинают расширять круг своих функций и от чисто кадровых вопросовпереходят к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлениюпрофессиональным продвижением, предотвращению конфликтов, изучению рынка трудовыхресурсов и др.Безусловно, структура служб управления персоналом во многом определяетсяхарактером и размерами предприятия, особенностями выпускаемой продукции. На мелкихпредприятиях функции управления персоналом могут быть возложены на менеджера,обладающего соответствующими знаниями в области организации производства и труда,экономики предприятия, психофизиологии, психологии и социологии труда.Практические задания к теме 1занятия №1,2,5,61. Задачи на тему: « Управление трудовыми ресурсами»Методические указания.Т  Ртр  Ринв  Рпен  Р м олИсходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсовстраны, региона или населенного пункта образуют показатели численности, состава идвижения населения соответствующей территории.

Конкретно имеются в виду следующиепоказатели:1) средняя численность населения за год ( Р ):р  р К  ,P Н2где Рн - численность населения на начало года,Рк - численность населения на конец года;2) общий коэффициент рождаемости (n) за год (в промилле):Nin    1000 ;Р3) общий коэффициент смертности (m) за год (в промилле):Njm   .1000 ;Р134) естественный прирост (убыль) населения за год (Е):E  Ni  N j ,где N i - число новорожденных за год,N j - число умерших за год;5) коэффициент естественного прироста населения K e  (в промилле):Ke E-.1000  n  m ,р6) механический(миграционный) прирост (убыль) населения за год C  :C  Mi  M j ,где M i - число прибывшего населения за год,M j - число выбывшего населения за год;7) коэффициент механического прироста населения К м  :Км С.1000 ;Р8) общий прирост населения за год Р :Р  Е  С ;9) коэффициент общего прироста населения К 0  в (промилле):К0 .1000 ;10) перспективная (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого годаили начало следующего года Рк  :Рк  Рн  Е  С .Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте иработающих в народном хозяйстве граждан моложе и старше трудоспособного возраста.В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством России нижнейграницей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяющей право наполучение пенсии, - 55 лет для женщин и 60 для мужчин.

Однако для некоторых видовпрофессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическиминагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже – на 5-10 лет, а иногда иболее. Это касается производства с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда(например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий,где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму»(например, балет).В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться впрежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов.Неработающие исключаются из их состава.Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда неработал или перестал работать из-за плохого здоровья.

Речь идет об инвалидах I и II групп,которых государство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения,особенно в случаях, когда на производствах создаются приемлемые условия, трудятся.Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся гражданеэтого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп.14Итак, численность трудовых ресурсов (Т) определяется следующим образом:Т  Ртр  Ринв  Рпен  Р м ол ,где Р тр - численность населения в трудоспособном возрасте;Ринв - численность неработающего населения того же возраста, считающегосясогласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным (инвалиды I –II групп и лица льготных пенсионных возрастов);Рпен - работающие лица пенсионного возраста;Рм ол - работающие подростки до 16 лет.Среднегодовая численность трудовых ресурсов за год  Т  : Т н Тк .2Естественный прирост трудовых ресурсов Т е  :ТТ е  Рв  Рп ;где Рв - численность лиц, входящих в трудоспособный возраст, а также численность лицпенсионного возрастаи подростков до 16 лет, вовлекаемых для работы в общественном производстве;Рн - численность лиц, выходящих за пределы трудоспособного возраста, а такжечисленность лиц, умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте.Миграционный прирост трудовых ресурсов, а также относительные показателидинамики численности трудовых ресурсов (коэффициенты общего, естественного имеханического прироста) определяются аналогично расчету подобных показателей длявсего населения.ЗадачиЗадача 1.1Исходные данные.

Численность трудоспособного населения области на начало годасоставила 1 млн. человек, работающих лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет – 40тыс. человек.В течение года в составе трудоспособного населения произошли следующиеизменения: вступило в рабочий возраст 250 тыс. человек; прибыло из других областей 90тыс. человек; вовлечено для работы в народном хозяйстве 20 тыс. человек пенсионноговозраста; перешло в пенсионный возраст, на инвалидность и умерло 200 тыс.

человектрудоспособного возраста; 15 тыс. пенсионеров перестали работать; выбыло в другиерегионы 75 тыс. человек трудоспособного возраста.Постановка задачи. Определите численность трудовых ресурсов на начало и конецгода; общий, естественный и механический прирост трудовых ресурсов, а такжесоответствующие коэффициенты движения трудовых ресурсов.Задача 1.2.Исходные данные и постановка задачи Рассчитайте по региону перспективнуючисленность трудовых ресурсов при условии, что коэффициент общего прироста населения15составляет 10 промилле, доля трудовых ресурсов во всем населении будет ниже на 0,01пункта по сравнению с базисным периодом. Численность населения на начало планируемогопериода составляет 10 млн.

человек. Трудовых ресурсов – 6 млн. человек.Задача 1.3.Исходные данные и постановка задачи. Определите численность населения втрудоспособном возрасте в регионе на конец года, если численность населениятрудоспособного возраста на начало года составила 1 млн. человек; вступило втрудоспособный возраст 30 тыс. человек; умерло из лиц трудоспособного возраста 5 тыс.человек; выбыло из трудоспособного возраста 35 тыс.

человек; прибыло из других районов350 тыс. человек; убыло в другие районы – 100 тыс. человек.Задача 1.4.Исходные данные и постановка задачи. Определите перспективную численностьнаселения и трудовых ресурсов города при условии, что коэффициент естественногоприроста составляет 20 промилле, коэффициент механического прироста 30 промилле. Долятрудовых ресурсов во всем населении будет выше на 0,01 пункта по сравнению с базиснымпериодом.

Численность населения на начало планируемого периода составляет 1 млн.человек, трудовых ресурсов 500 тыс. человек.2. Задачи на тему: «Занятость и безработица»Методические указания.Ситуация на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых ибезработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости, которые определяютсякак удельный вес соответствующей категории рабочей силы в численности экономическиактивного населения на начало (конец) периода. При этом принято отличать фактическуюбезработицу, рассчитанную по методологии МОТ (Международная организация труда) наоснове выборочных обследований, от официально зарегистрированной в органахФедеральной службы занятости.Фактический уровень безработицы (в %) выражается следующим образом:БфУБ ф  100 ,Элгде Б ф - численность безработных, определенная по методологии МОТ на основаниивыборочных обследований населения;Эл - численность экономически активного населения.Уровень официально зарегистрированной безработицы (в %) определяется по формуле:БрУБ р  100 ,Элгде Б р - численность незанятых, официально зарегистрированных в органах службызанятости в качестве ищущих работу, а также признанных безработными.При отсутствии величины численности экономически активного населения она можетрассчитываться следующим образом:16Эа  З  Б ,где З – списочная численность занятых в народном хозяйстве или регионе;Б - численность безработных, рассчитанных по методологии МОТ ( Б ф ), либочисленность незанятых, зарегистрированных в органахищущих работу ( Б р ).службы занятости в качествеУровень занятости экономически активного населения (в %) составит:ЗУЗ  100ЭаУровень занятости трудовых ресурсов (в %) равен:ЗУЗ т   100 .ТСамостоятельно вспомнить закон Оукена.ЗадачиЗадача 2.1.Исходные данные.

Характеристики

Список файлов книги