Автореферат (1148130), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Основная задача профсоюза в этом вопросе заключается в защите интересов работников организации, что проявляетсяв сборе информации относительно наиболее востребованных благ, помощи прираспределении тех или иных услуг, а также контроле деятельности отдела кадров, который занимается реализацией социальной политики.В свою очередь для представителя работодателя важной основой осуществления социальной политики является не только нацеленность на повышение производительности работников, но и ответственность, ощущаемая руководством перед обществом, в поддержании достойного уровня жизни своегоперсонала.
Тем не менее, на данный момент основной целевой группой социальной политики является молодёжь, что значительно ограничивает количество работников, которые получают доступ к коллективным благам. Хотя отмечается,что значимым фактором является также вклад работника в производственныеуспехи предприятия и его стаж, а также рассматриваются различные чрезвычайные ситуации.С точки зрения представителя отдела кадров социальная политика связанав большей степени с предоставлением дополнительных социальных льгот, которых работнику не хватает для осуществления успешной социальной деятельно16сти. Являясь, по сути, исполнительной стороной в плане реализации программысоциальной политики организации, отдел кадров занимается освидетельствованием заявленных кандидатами характеристик, необходимых для предоставлениятого или иного коллективного блага. Кроме того, руководитель отдела кадров занимается непосредственным составлением перечня предоставляемых социальных услуг, а значит его деятельность связана как с работниками предприятия, таки с представителями профсоюза и работодателя.
С этой точки зрения рекомендации представителя отдела кадров являются наиболее объективной оценкойи могут быть использованы для улучшения проводимой социальной политикиорганизации.Вторая часть информации была получена непосредственно от самих работников организации. Относительно определения социальной политики можно сказать, что большинство респондентов оказались согласны с представителем отдела кадров, сводя её к дополнительным льготам, предоставляемым к заработной плате. В свою очередь, основной целью, которая, согласно их мнению,осуществляется в интересах работников и работодателя, является повышениекачества жизни персонала и мотивация сотрудников к трудовой деятельности.Однако, несмотря на то, что большинство респондентов осведомлены о проводимой социальной политике, тем не менее, практически никто не перечислилвсе мероприятия, которые предоставляются организацией.
Самыми популярными социальными услугами оказались те из них, которые связаны с материальной помощью и оздоровительными процедурами, особенно среди рабочихпрофессий. Относительно качества, доступности и информированности о предоставляемых услугах, можно сказать, что были получены, в целом, результаты,свидетельствующие об удовлетворительной работе руководства.Значимой составляющей опроса было определение связи мотивации сотрудников и социальной политики организации. Большинство респондентовопределило социальную политику как значимый фактор, но при выборе между заработной платой и лояльностью компании с социальной политикой болееважной характеристикой оказалось материальное обеспечение.
При этом большая часть опрошенных предпочитает, чтобы программа социальной политикиорганизации реализовывалась таким образом, чтобы часть коллективных благпредоставлялась деньгами, а часть услугами.В целом, можно сказать, что ответы работников и представителей профсоюза, работодателя и отдела кадров оказались примерно схожими. Был выделенодинаковый спектр проблем, которые подмечают как составители программысоциальной политики, так и её исполнители, а также те, на кого она направлена.
Определение социальной политики организации соответствует тем целями,которые перечислили все опрашиваемые респонденты и которые руководствуудаётся осуществлять в рамках мероприятий, включённых в перечень коллективных услуг. Кроме того, для работодателя важное значение играет тот факт,что, благодаря его инициативе по предоставлению доступа к коллективнымблагам, удаётся удовлетворять не только те запросы, которые касаются самих17 аботников предприятия, их семей или бывших работников, но и те потребнорсти, которые требуются обществу в целом.
Соответственно, можно сделать вывод, что социальная политика исследуемой организации является нагляднымипримером реализации социализации собственности на практике.В заключении подводятся итоги теоретического и эмпирического исследования, которые сопровождаются предложением ряда рекомендаций по совершенствованию осуществления социальной политики исследованной организации в качестве реализации социализации собственности.В приложениях приведены программа эмпирического социологическогоисследования, гайды экспертных интервью, бланк исследовательской анкетыдля работников исследуемого предприятия, а также материалы интервью с представителями профсоюза, работодателя и отдела персонала.Основные положения и результаты исследования отраженыв следующих публикациях:В журналах, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ:1.
Митрофанова, Д. О. К вопросу о социализации собственности как тенденции социально- экономического развития [Текст] / Д.О. Митрофанова // Социология и право. – 2017. – № 3 (37) . – С. 65–73. (0,8 п.л.);2. Митрофанова, Д. О. Концепции социальной ответственности бизнеса:исходные понятия и классификации [Текст] / Д. О. Митрофанова, О. А. Никифорова // Вестник Санкт- Петербургского университета. Серия 12. Социология. –2017. – Т. 10. – Вып.
2. – С. 214–228. (1,2 п. л.);3. Митрофанова, Д.О. Развитие трудовой теории собственности: вкладпетербургской школы экономической социологии [Текст] / Д. О. Митрофанова// Социология и право. – 2017. – № 2 (36) . – С. 47–54. (0,6 п. л.).В других изданиях:1. Митрофанова, Д. О. Трудовой коллектив в рамках современных производственных отношений [Текст] / Д. О. Митрофанова // Сборник «Наука, образование, общество: тенденции и перспективы развития» / Материалы VIII Международной научно- практической конференции. – Чебоксары, 2017. – С. 202–204.
(0,2 п. л.);2. Митрофанова, Д. О. Трудовая теория собственности: от классическихидей к петербургской школе экономической социологии [Текст] / Д. О. Митрофанова // Вестник современных исследований / Материалы XIII международнойнаучно-практической конференции «Вопросы современных научных исследований». – 2017. – № 10-1 (13). – С. 52–60. (0,6 п. л.).Отпечатано в ФГБУ «президентская библиотека имени Б.
Н. Ельцина»Заказ № 034. Подписано в печать 19.03.2018 г. Бумага офсетная.Формат 60´841/16. Объем 1,5 п. л. Тираж 100 экз.Санкт-Петербург, Сенатская пл., 3.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
