Автореферат (1148130), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Тем не менее, историческийанализ развития отношений собственности демонстрирует тесную взаимосвязьмежду частной и общественной собственностью, которая предполагает пере12ход не только частной формы в общественную, но и наоборот, что наблюдаетсяна современном этапе развития капиталистического общества и носит названиесоциализации собственности.К настоящему времени существует незначительное количество исследований, посвящённых детальному анализу данной категории, которые можнообъединить в подходы. В качестве первого подхода можно рассматривать концепцию А. В.

Бузгалина и В. В. Радаева, согласно мнению которых социализация собственности связана с новой стадией развития частной собственности,требующей трансформацию прав собственности с точки зрения их распылениямежду несколькими индивидами. Второй подход был сформулирован представителями петербургской школы экономической социологии (В. Я. Ельмеевым,А. Ф. Б­ орисовым, Е. Е.

Тарандо и др.), в котором социализация собственностипонимается как естественно-исторический процесс отрицания частной собственности в силу усиления разделения труда, формирующего новую формуотношений собственности, которые основаны на общественном присвоении.В рамках третьего подхода социализация собственности рассматривается каквневременной феномен перехода частной собственности в сферу общественного присвоения под влиянием общественной необходимости.Социологический анализ всех трёх подходов позволяет сформулироватьполноценное определение, отражающее все грани реализации социализациисобственности в современном капиталистическом обществе.Во втором параграфе «Работник и трудовой коллектив как субъекты отношений собственности» приводится основание, позволяющее рассматриватьработника и трудовой коллектив в условиях социализации собственности.Существует несколько концептуальных подходов рассмотрения работникас точки зрения взаимосвязи труда и собственности, в которых акцент делаетсяна взаимодействие между работником и работодателем с точки зрения тех факторов, которые обуславливают эти социальные отношения.В рамках трудовой теории стоимости основной акцент делается на меновые отношения между работником и работодателем, подразумевающие обмензаработной платы на произведённый товар и право пользование средствамитруда.

С точки зрения трудовой теории потребительной стоимости в данномвопросе речь идёт не только о меновой, но и потребительной стоимости, чтопредполагает затраты индивида, которые он вкладывает сверх необходимойнормы для производства продукта, но которые не оплачиваются работодателем. В свою очередь для сторонников теорий социального партнёрства и человеческого капитала работник и работодатель выступают как равные партнёры, поскольку оба обладают капиталами, которые отличаются только формойсвоего проявления. Наконец, в рамках психолого-управленческих теорий мотиваций взаимоотношения работника и работодателя рассматриваются с точкизрения анализа тех факторов, которые стимулируют трудовую деятельностьиндивидов, но могут при этом находиться за пределами только материальныхпотребностей.13Однако трудовая деятельность является социальным действием, котороев современных реалиях приобретает смысл только с учётом вклада всех трудящихся, поскольку новым субъектом труда является не столько сам работник,сколько трудовой коллектив.Существует множество определений трудового коллектива, однако рассмотрение данного понятия с такими смежными категориями, как «трудовыересурсы» и «трудовой потенциал», позволяет выделить его ключевые характеристики, которые сводятся к наличию: организованной группы людей, совместно выполняемой деятельности, взаимной ответственности и сотрудничества,а также лидерства.Важное значение для понимания сущности трудового коллектива играетизучение его структуры, которое заключается в анализе социальных групп,принадлежащих его составу.

При этом с терминологической точки зрениявстречаются разные обозначения отдельных элементов трудового коллектива,которые можно выделить в зависимости от тех фундаментальных характеристик, вкладываемых в их трактовку. Наиболее распространённым вариантомявляется соотнесение категории «рабочая сила» с описанием работников производительного труда, а категории «кадры» – с работниками интеллектуальноготруда. В свою очередь интегральным понятием, которое также включает в себяновую категорию работников, относящихся к сфере управленческого труда, является категория «персонал».Наконец, ещё одной сущностной характеристикой трудового коллективаявляются условия его функционирования, которые связаны со спецификой организации предприятий.

Показательным является отличие современных капиталистических компаний от классических капиталистических компаний, которыеобразуются в виде организационных сетей, объединённых производством единого продукта, стадии создания которого оказываются поделены между различными трудовыми коллективами, относящимися к структурам разных предприятий. При этом распределение общественного продукта осуществляется междувсеми участниками производства в зависимости от их вклада в создание общеготовара.В конечном итоге насущной проблемой работодателей, работников и трудовых коллективов оказывается формирование тех качеств рабочей силы, которые соответствовали бы требованиям новой организационной структурыпредприятий. Соответственно, возникает общественная потребность в поискересурсов, которые могут позволить расширить возможности работников длявоспроизводства своей рабочей силы, чтобы сохранить своё членство в трудовом коллективе, который также заинтересован в сохранении каждого значимогозвена всей производственной цепочки.Во второй главе «Анализ социальной политики организации как направления реализации социализации собственности» анализируются основные характеристики социальной политики организации, подтверждающие еёсущность в качестве наглядного примера реализации социализации собствен14ности.

Подкрепляющими содержательными доводами являются результатыкейс-стади социальной политики организации.В первом параграфе «Социальная политика организации в системе отношений собственности» рассматриваются сущностные характеристики социальной политики организации, позволяющие анализировать её с точки зрениясоциализации собственности.Социальная политика организации возникает в рамках распространениятакой тенденции, которая получила название социальная ответственностьбизнеса и заключается в принятии работодателями решений, которые учитывают не только их интересы, но и интересы работников и всего общества. Несмотря на сравнительно недавнее возникновение данного феномена, существуетряд концепций, предоставляющий научный анализ социальной ответственности бизнеса.На основании субъектов социальной ответственности бизнеса можновыделить три концепции.

В рамках первой концепции, «корпоративного эгоизма», основным субъектом выступает государство, которое законодательно черезсистему налогообложения подталкивает предпринимателей к социальной ответственности. С точки зрения «корпоративного альтруизма» субъектом является компания участников (stakeholders company), включающая в себя собственников предприятий, менеджеров, персонал, представителей общественностии т. д., которые склонны в своей деятельности к благотворительности и следованию общественным интересам. Представители третьей концепции, «разумногоэгоизма», склонны определять в качестве субъектов сотрудников предприятий,чьё проявление социальной ответственности является следствием установленной бизнес-стратегии компании для улучшения её имиджа и социальной привлекательности.В зависимости от источника социальной ответственности можно такжеопределить три направления анализа. Во-первых, с точки зрения внутреннихфакторов, что подразумевает проявление социальной ответственности как следствие морально-нравственного состояния организационной структуры самого предприятия.

Во-вторых, речь может идти о внешних факторах, к которымотносятся социальные, экономические, политические условия, стимулирующиесоциальную ответственность бизнеса как по отдельности, так и комплексно.В-третьих, возможно рассмотрение совокупного влияния внутренних и внешнихисточников социальной ответственности бизнеса, которые связаны как с инициативой представителей организации, так и с внешними факторами в лице государства, общества и т.д.В свою очередь, конкретные мероприятия, которые проводятся компаниями в рамках корпоративной социальной ответственности, являются содержанием реализации социальной политики организации. В данном случае подразумевается комплекс мер, которые последовательно осуществляются предприятиемдля удовлетворения потребностей своих работников, затрагивая те аспекты ихжизнедеятельности, которые наиболее существенно сказываются на качестве15их трудоспособности.

При этом необходимые ресурсы берутся из прибавочного продукта, что обуславливает их ограниченное количество. Соответственно,проводимые мероприятия оказываются нацелены на улучшение качества всеготрудового коллектива, но достаются только тем его представителями, которыеоказываются наиболее производительными работниками или наиболее нуждающимися сотрудниками, чьи неудовлетворённые потребности могут существенно сказаться на трудовой деятельности.Таким образом, важнейшей концептуальной идеей становится тезис о том,что благодаря осуществлению социальной политики организацией происходиттрансформация капиталистической системы распределения общественногопродукта, поскольку собственники средств производств в лице работодателейна современных капиталистических предприятиях предоставляют доступ своим работникам (несобственникам средств производства) к части прибавочногопродукта.Во втором параграфе «Анализ эмпирического социологического исследования «Социальная политика организации: источники, условия и практики реализации»» представлены результаты, полученные в результате проведения кейс-стади социальной политики одной из организаций города Санкт-Петербурга.В первую очередь были получены результаты относительно того, как организована реализация социальной политики организации с точки зрения представителей профсоюза, работодателя и отдела кадров, которые занимаются разработкой и реализацией программы социальной политики.Из ответа представителя профсоюза следует, что социальная политиканаправлена на улучшение качества жизни работников для поддержания материального благополучия предприятия.

Характеристики

Список файлов диссертации