Диссертация (1147940), страница 39
Текст из файла (страница 39)
Что для Вас важнее:№п/п12ВариантВо времяработыпромоутеромВ настоящеевремяРаботать за хоть и не большую, ногарантированную заработнуюплатуРаботать за заработную платукоторая имеет прямую зависимостьот Ваших трудовых достижений(например: премия–% от сделки)23.Изменились ли Ваши предпочтения относительно типаработы?Пожалуйста, оцените важность трудовых ценностей согласно шкале:1 – Не значимо2 – Практически не значимо3 – Довольно значимо4 – Очень значимо№п/п123456ВариантВ офисеНа производствеРазъездного(мобильного) характераВременного характера(не на постояннойоснове)Работа со свободнымграфикомРабота на домуВо время работыпромоутером1234На настоящем местеработы123421278910Работа в большомколлективеРабота с большимпотоком клиентовРабота обособленно, сминимальнымконтактом с людьмиДругое:24.
Отметьте пожалуйста изменилась ли для Вас оценка труда с моментаработы промоутером до настоящего времени?Пожалуйста, оцените важность трудовых ценностей согласно шкале:1 – Не значимо2 – Практически не значимо3 – Довольно значимо4 – Очень значимо№ п/пВариант1Возможность практическогоприменения теоретическихзнаний полученных поспециальностиВозможность получениядополнительных знанийэмпирическим (практическим)путемВозможность достичьвысокого социального статусаСмысл жизни, занятие длядушиСпособ самореализацииВынужденная материальнаянеобходимость, не работал(а)бы при возможностиОбщение с интереснымилюдьмиСпособ заполнения времениДругое:2345678Во время работыпромоутером1234На настоящем местеработы123425.Вам более комфортно работать:1.
Уже не в качестве промоутера2. Промоутером3. Другое: ______________________________________________________213БЛОКУВОЛЬНЕНИЕСО ВТОРОГО МЕСТА РАБОТЫ26. Через какой временной промежуток Вы уволились с первого (послеокончания работы промоутером) места работы:1. До полу года работы2. До года работы3. Более года работы4. Другое: _____________________________________________________27.
Укажите причину увольнения:1. Нашел/нашла работу на более выгодных условиях2. Трудности в усвоении норм и правил актуальных на предприятии3. Трудности в воспроизводстве норм и правил актуальных на предприятии4. Несоответствие индивидуальных трудовых ценностей общеколлективным,производственным, ценностям предприятия5. Межличностный конфликт6. Условия труда7. Другое:_____________________________________________БЛОК ОБЩИХ ВОПРОСОВ28.№п/п1234567Как изменились Ваши трудовые ценности с момента работыпромоутером по настоящее время?1 – Не значимо2 – Практически не значимо3 – Довольно значимо4 – Очень значимоВариантУровень зарплатыСпокойнаяобстановка наработеУровень зарплатыМинимальныетрудовые затратыВозможностькарьерного ростаБлизость работы кдомуОтсутствиепостоянногоВо время работыпромоутером1234На настоящем местеработы123421481.2.3.4.5.6.присутствияначальства наместе работыТворческийхарактер работы29.Какие трудности Вы испытали при вторичном трудоустройстве:Трудности в усвоении норм и правил актуальных на предприятииТрудности в воспроизводстве норм и правил актуальных на предприятииНесоответствие индивидуальных трудовых ценностей общеколлективным,производственным, ценностям предприятияМежличностный конфликтУсловия трудаДругое__________________________________________________30.Изменилась ли Ваше отношение относительно важности Вашегопризнания в будущем?1 – Не значимо2 – Практически не значимо3 – Довольно значимо4 – Очень значимо№ п/п123456ВариантВо время работыпромоутером1234На настоящем месте работы1234Только своесобственноеТолько своесобственноеСемьи, близких,друзейПризнаниетрудовых заслугруководствомШирокоеобщественноепризнаниеДругое:31.Изменилось ли Ваша оценка того, что является залогом успеха вжизни? (возможно несколько вариантов ответов):№ п/п1ВариантТрудолюбие иупорствоВо время работыпромоутером1234На настоящем местеработы123421523456ХорошееобразованиеНаличие связейНаличие богатыхродителейВысокаяквалификацияДругое:Что для Вас означает хорошо жить?_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________33.
Что в жизни вы считаете самым ценным?_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________32.34. Укажите, пожалуйста, Ваш пол: – мужской– женский34.Сколько Вам лет? ________________________________________35.Какое у Вас образование? __________________________________Приложение 4Интервью с руководителями предприятий,сотрудниками которых были или являются на настоящий момент бывшие216промоутерыЗдравствуйте, уважаемый (Ф.И.О.)_____________________________! Я,ЧистяковаЛюдмилаАлександровна,представляюСанкт-ПетербургскийГосударственный Университет Сервиса и Экономики.проводимисследование,посвященноеизучениюМытрудовыхкачествпредставителей молодежи, ранее работавших промоутерами.
Я подготовила рядвопросов, относительно которых хотелось бы узнать ваше мнение.1. На Вашем предприятии когда-нибудь работал бывший промоутер?1. Да, работал менее 6 месяцев, уволен2. Да, менее года, уволен3. Да, более 2-х лет, уволен4. Да, работает на настоящее время5. Другое:_______________________________________________________________________________________________________________Пожалуйста ответьте на несколько вопросов о Вашей организации.2. Как давно Вы работаете в этой организации?______________________3.Какой средний возраст сотрудников на Вашем предприятии:1. Преимущественно молодежный коллектив (18–30 лет)2.
Преимущественно сотрудники среднего возраста (31–45 лет)3. Преимущественно сотрудники старшего возраста (более 45 лет)4. Коллектив смешанных возрастов5. Другое: ___________________________________________________4. Сотрудников какого возраста Вы предпочитаете принимать на работу:1. С 18 до 30 лет2. С 31 до 45 лет3. Более 45 лет4. Другое: ________________________________________________5.Почему?_______________________________________________________________________________________________________________________2176. Обеспечивает ли Ваше предприятие социальные гарантии для своихсотрудников?1. Да, организация выполняет все обязательства, закрепленные за нейТрудовым Кодексом РФ2.
И да, и нет3. Нет, организация не предоставляет никаких социальных гарантий4. Другое:__________________________________________________7. Как Вы понимаете, что такое корпоративная культура?________________________________________________________________________________________________________________________________8.Что из элементов корпоративной культуры присутствует на Вашемпредприятии?___________________________________________________9. Происходят ли на Вашем предприятии повышения по служебной лестнице?Если «да» то, насколько часто?__________________________________________________________________10.Какие из нижеперечисленных качеств Вы считаете наиболее важными длясотрудника (оцените качества по пятибалльной шкале):№п/п1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.ПоказательСтрессоустойчивостьТрудолюбиеОтветственностьКоммуникабельностьКоммуникативныенавыкиПунктуальностьУровень общейкультурыГибкость умаВладение новинкамитехникиДисциплинированностьБыстрая обучаемостьОбразованиеПолезные связиГрамотность ПКВыполнение, помимоосновных, латентных(скрытых) функций-1-2-3-4-5«Совсем «Скорее «50%/50%» «Скорее «Необходимо»нене«Когданужно»нужно» нужно»как»21816.17.18.19.20.21.22.2324.25.26.27.(дополнительныеумения, знания, навыки)СпециализированнаяэрудированностьСтремление ксамосовершенствованию(повышениюквалификационногоуровня)ПрофессионализмПредприимчивостьСпособность критическиоценивать себяИсполнительностьЗнание иностранныхязыковАналитический складумаОтветственностьЭнергичностьИнициативностьДругоеПо каким критериям вы отбираете персонал? (Возможно нескольковариантов):1.
По личностным качествам2. По наличию соответствующего образования3.По стажу работу в данной отрасли4. По профессиональным умениям5. Не придерживаюсь конкретного критерия, предпочитаю собеседования, накоторых видно подходит ли мне сотрудник или не6. Стараюсь набирать сотрудников «по знакомству»7.Другое____________________________________________________11.12. Как бы вы оценили уровень текучести кадров у Вас на предприятии:___________________________________________________________Как вы понимаете, что такое трудовая социализация?1. Развитие сотрудника в трудовом коллективе2.
Освоение, приспособление к новой организации и сотрудникам3. Весь процесс трудовой деятельности4. Саморазвитие5. Усвоение норм и ценностей того предприятия, куда приходит работник6. Затрудняюсь ответить13.14. Как вы способствуете адаптации нового сотрудника, пришедшего работать219на Ваше предприятие?1. Провожу профориентационные занятия2. Рассказываю об организации, рабочей обстановке, корпоративной культурепринятой в ней3. Помогаю ему с работой на первом этапе4. Создаю как можно более благоприятную психологическую обстановку5.
Классифицирую новых работников по группам, в связи, с чем новичкам легчеприспособится сначала друг к другу, а потом уже, к старым сотрудникам6. Стараюсь, как можно чаще подходить к новичкам во время рабочего процесса иузнавать, не возникли ли у него вопросы по работе7. Организовываю мероприятия, в которых участвует весь отдел8. Другое_________________________________________________15.Направляете ли вы своих сотрудников на курсы повышения квалификации?1. Да, обязательно2. Да, по пожеланию сотрудников3. Направляем, но редко.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
