Автореферат (1138781), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Материалы исследованияиспользовались также в процессе подготовки семинарских занятий по трудовомуправу.Структура и объем диссертации обусловлены целью и задачамиисследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, содержащих семьпараграфов, заключения, а также библиографического списка.Основное содержание работыВо введении обосновывается актуальность темы диссертационногоисследования, определены его цели и задачи, анализируются методология итеоретическая основа исследования, научная новизна работы, её теоретическая ипрактическая значимость, формулируются основные положения, выносимые назащиту, приводятся сведения об апробации результатов исследования.14Первая глава «Особенности правового положения руководителяорганизации» состоит из двух параграфов.В первом параграфе первой главы «Единство и дифференциацияправового регулирования труда руководителя» рассматривается понятиеруководителя организации и его особая роль как субъекта трудового права.Спецификаправовогостатусаруководителяраскрываетсячерезкомплексное действие норм общих и специальных.
Такой принцип и методтрудового права, как сочетание единства и дифференциации, изучался многимиавторами (М.И. Бару, Б.К. Бегичев, В.Н. Толкунова, С.А. Иванов, Р.З. Лившиц,Ю.П. Орловский, И.О. Снигирева и др.)3.С одной стороны, единство обеспечивает всеобщность, обязательностьпримененияправовыхнормдлявсехкатегорийработников,включаяруководителя, что реализует другой важный правовой принцип – принциправенства. Единство правового регулирования труда руководителя отражается вединых для всех категорий работников основных правах и обязанностях(ст.ст.
21, 22 ТК РФ), в распространении на руководителя общих принциповтрудового права (ст. 2 ТК РФ), общего нормативного регулирования приема наработуиоформленияувольнения,процедурприприменениимердисциплинарной ответственности, общих прав и гарантий при прекращениитрудового договора и др.Дифференциацию правового регулирования труда руководителя (внезависимости от субъектных признаков, критериев) можно определить какобъективную, поскольку, прежде всего, она обусловлена особым характеромтруда руководителя, его специфической трудовой функцией и выражается в3См., напр.: Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право.1971. № 10. С.
45-50; Бегичев Б.К. Субъектная дифференциация правового регулирования в советском трудовомправе // Сборник ученых трудов Свердловского юридического ин-та. – 1964. – Вып. 2. С. 137-139; Иванов С.А.,Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории // Отв.
ред.: Иванов С.А. – М.: Наука,1978. 368 c.; Снигирева И.О. Трудовой кодекс Российской Федерации и наука трудового права // Трудовое правов России и за рубежом. 2012. № 2 // [Электронный ресурс]: доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс». Режим доступа – локальный; Толкунова В.Н. Дифференциация правового регулирования женскоготруда // Советское государство и право. 1968. № 11.
С. 45-52 и др.15целом комплексе особенностей правового регулирования, что предопределяет вдальнейшем и особенности прекращения трудового договора с руководителем.Средисуществующихобуславливающихруководителя,дифференциациюможно(ограничивающиеклассификацийвыделитьприменениеправовогодвеобщихосновныеспециальныхнорм,регулированиятрудагруппы:правил)инормы-изъятиянормы-дополнения(предусматривающие дополнительные правила). Данная позиция соответствуетст. 251 ТК РФ.Дифференциацияправовогорегулированиятрударуководителяопределяет его особое правовое положение, которое характеризуется широкимкругом полномочий, прав и обязанностей, реализуемых руководителем вследующих его ипостасях: права и обязанности руководителя, связанные с действием от имениорганизации(представлениеминтересоворганизациивовне),взаимодействие с другими органами юридического лица; права и обязанности руководителя по управлению организацией черезвзаимодействие с работниками, действие от имени работодателя; права и обязанности руководителя как работника.Даннаяклассификацияявляетсяусловной:разграничитьправаиобязанности руководителя организации не представляется возможным, все онисоставляют содержание его единой трудовой функции, специфичность которойзаключается также в том, что, по сути, она «включает в себя реализациюкомпетенции юридического лица в гражданском обороте…»4.Характеризуя трудовую функцию руководителя организации, можновыделить ее объективную и субъективную стороны, а также имущественную иорганизационную составляющие.
Определенная автономия правового статусаруководителя организации сдерживается на законодательном уровне системой4Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отельных категорий работников // Комментарий к главе 43Трудового кодекса Российской Федерации. Изд. 6-е, испр., доп. и перераб. / отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.:КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2014. С.1010.16«рычагов» и «противовесов» в виде, к примеру, повышенной материальнойответственности, дополнительных оснований прекращения трудового договора сруководителем.В соответствии со ст.ст. 273, 281 ТК РФ трудовая функция руководителярегулируется не только индивидуальным трудовым договором, локальныминормативными актами, учредительными документами организации, ТК РФ, но идругими федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ,нормативнымиправовымиактамиоргановместногосамоуправления,представляющими специальное регулирование.
Это неотъемлемая особенностьправового положения руководителя, которая предопределяет и особое правовоерегулирование прекращения трудовых отношений с руководителем, выделяяпоследнего в особый субъект трудового права.Во втором параграфе первой главы «Соотношение трудового игражданскогозаконодательстваврегулированииправовогостатусаруководителя организации» рассматриваются вопросы соотношения трудовогоигражданскогозаконодательстваврегулированииправовогостатусаруководителя организации.Особенностиправовогоположенияруководителяорганизациираскрываются также через различия в правовом регулировании, установленныедляруководителявзависимостиоторганизационно-правовойформыюридического лица. Приводится классификация руководителей в зависимости отвидов организаций.Подчеркивается,чтоособенностиправовогорегулированиятрударуководителя могут быть выявлены, начиная с момента возникновения трудовыхотношений с руководителем, в процессе деятельности руководителя и домомента их прекращения.Исследуютсядваблокавопросов:проведениепредшествующихзаключению трудового договора процедур и заключение трудового договора,17каждый из которых является обязательным элементом сложного юридическогосостава возникновения трудовых отношений с руководителем.
Подчеркивается,что в целях предупреждения возможных споров при прекращении трудовыхотношений с руководителем необходимо, чтобы юридические факты на этапе ихвозникновения были следствием действий уполномоченных органов (лиц),осуществляемых ими в пределах своей компетенции, в соответствии стребованиянормативныхправовыхактов,учредительныхдокументоворганизации.Существуют различные взгляды по вопросу о правовой природе договора,заключаемого с руководителем организации.Согласно одной из традиционных позиций договор с руководителемпризнаетсятрудовым(например,Т.Ю. Коршунова,А.Ф. Нуртдинова,Ю.П. Орловский, Ю.Н. Полетаев, Е.Б. Хохлов, Л.А. Чиканова и др.5). Другиеавторы, как правило, цивилисты (в частности, А.В.
Богданов, Л.В. Санникова,Е.А. Суханов, Е.В. Тычинская и др.)6 относят договор с руководителем кгражданско-правовым договорам. Третьи считают договор с руководителеморганизации комплексным (межотраслевым), содержащим признаки и трудовогои гражданско-правового договора (к примеру, Н.В.
Козлова, С.Д. Могилевский,И.С. Шиткина)7. Также существует точка зрения, что данный договор следует5См., например: Трудовое право России: учебник / Отв. ред.: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. - М.:Контракт: Инфра-М, 2010. Глава XVII. §5; Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого сматериально ответственными лицами. (Начало) // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2003, № 5.
С. 15-18;Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и нового гражданского законодательства. В кн.: Новыйгражданский кодекс России и отраслевое законодательство. М., 1995. С.14; Трудовое право России. Учебник /Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
