Диссертация (1137982), страница 26
Текст из файла (страница 26)
Приэтом не урегулированный легальный статус создавал существенные риски дляиностранного работника, в том числе и в части невыполнения работодателем своихобязательств.Для анализа поведения иностранных работников на российском рынке трудав диссертационном исследовании использовались репрезентативные данныеопросов домохозайств в Таджикистане. Портрет типичного работника изТаджикистана мало менялся между годами обследования: это мужчина в возрастеоколо тридцати лет с образованием на уровне общего среднего, как правило,являющийся сыном главы домохозяйства, но уже имеющий свою семью. Можнозаметить единственное существенное различие между годами – знание русскогоязыка, которое значимо снизилось в 2009 году в результате большого количества131домохозяйств,впервыеучаствующихвмиграции(долядомохозяйств,отправляющих мигрантов росла с 22% в 2007 до 37% в 2009 и до 43% в 2011 году).В отличие от характеристик индивидов, характеристики рабочих мест менялисьмежду годами обследования.
В первую очередь, изменялась профессиональнаяструктуразанятости:в2009годувыросладолязанятыхнанизкоквалифицированных работах. Менялись и причины возвращения, и причинывыбора страны поездки. Данные о легальности нахождения в принимающей странеи неформальности занятости неточны, но по имеющейся информации можноговорить о стабильно высокой (40-50% выборки) доле таджикских работников, неимеющих официального статуса.Одной из задач, поставленных в диссертационном исследовании, былообъяснениесуществующегораспределенияиностранныхработниковпороссийским регионам.
Эмпирические данные говорят о существенной (более 60%)и растущей со временем их концентрации в Москве. Для оценки моделииндивидуального решения о выборе направления в принимающей странеиспользовалась модель условной логистической регрессии (модель выбораМакФаддена). С помощью модели оценивалось влияние на выбор характеристикрегионов (характеристики рынка труда региона и наличие в нем соотечественниковиностранныхработников)иотдельныхиндивидуальныххарактеристик.Установлено, что наиболее важной индивидуальной характеристикой, влияющейнавыборнаправленияработникамиизТаджикистана,былоналичиепредшествующего опыта поездок в Россию у самого работника либо членов егодомохозяйства.Былопоказано,чтовсреднеминостранныеработникиехаливмногонаселенные регионы с низкой безработицей, с многочисленной таджикскойдиаспорой и большим размером квоты на выдачу разрешений на работу. Когдамодель оценивалась без учета Москвы, наибольшую важность приобретали именнодва последних фактора.Также было показано, что наличие прошлого опыта поездок в данный регионсамого индивида или кого-либо из членов его домохозяйства значительно влияетна его текущий выбор направления, но не полностью определяет его.
Влияние132направлений прошлых поездок на текущий выбор направления может быть какрезультатом накопления опыта (сформировавшихся на определенном направлениисвязей, знаний местных условий и т.д.), так и результатом действия неизменных вовремени характеристик привлекательности региона (изначального наличия в немсвязей, благоприятных экономических условий, которые мы не смогли учесть).Основным обнаруженным отличием поведения работников, имеющих опытпоездок в Россию, и не имеющих его, оказалась чувствительность последних кхарактеристикам экономической динамики в регионах.
Повторные мигранты, вотличие от новых, с большей вероятностью едут в регионы с падающей среднейзаработной платой. Новые мигранты также более чувствительны к спаду встроительной отрасли.Таким образом, показано, что распределение иностранных работников порегионам существенным образом связано с характеристиками рынков трударегионов, однако изменения в этом распределении при экономических шоках врегионах происходят в основном за счет притока новых работников, безпредшествующего опыта на российском рынке труда.Другой задачей диссертационного исследования был анализ относительныхзаработков местных работников и работников из Таджикистана.
Результатыдескриптивного анализа говорят о существенном различии в зарплатах местныхработников и мигрантов - 48% от средней зарплаты мигранта в 2007 году, 39% в2009 и 15% в 2011. Чтобы проанализировать причины существующих различий, вдиссертации применялись декомпозиционные методы: модификация стандартнойдекомпозиции Р.Оаксаки - А.Блайндера на основе оценки линейных уравненийзаработных плат - метод трехчастной декомпозиции, впервые примененный Х.Уинсборо и П. Дикенсоном, и непараметрический метод декомпозиции,предложенный Х. Нопо.Декомпозиционные методы позволяют разложить разницу в среднихзначениях на несколько компонент, показывающих, какая часть этой разницыпроисходит из-за межгрупповых отличий в характеристиках, а какая – из-заотличий в отдачах на эти характеристики (т.е.
каковы различия в заработках междуидентичными по характеристикам представителями двух групп). Разница за счет133отдач на характеристики, также называемая необъясненной частью различий, привыполнении допущения о независимости распределения ошибок может служитьоценкой масштаба дискриминация на рынке труда. В случае, когда допущение невыполняется оценка компоненты может интерпретироваться как верхняя границадискриминации. Трехчастная декомпозиция позволяет получить две оценки такойграницы,отличающиесяконцептуальнымипредставлениямиоприродедискриминации («штраф» для иностранцев или «бонус» для местных работников).Проведенные расчеты показали достаточно широкие границы оценокдискриминации с тенденцией к снижению: 52% и 73% в 2007, 19% и 57% в 2009 и11% и 44% в 2011 году.
При этом отличия в наблюдаемых характеристиках невносили значительного вклада в различия в средних заработках, кроме кризисного2009 года, когда за счет ухудшения профессиональной структуры занятостимигрантов соответствующая компонента выросла до 17%.Также были получены оценки для отдельных групп мигрантов в зависимостиот знания русского языка, легального статуса и опыта миграции, населенногопункта. Результаты показывают, что различия в заработках между группами вкаждом случае имеют ожидаемое направление, но не значимы статистически.Существенные различия обнаруживаются лишь в региональном разрезе: размернеобъясненных различий в Москве оказывается существенно выше, чем востальных регионах.
Отличается и динамика различий: постепенное снижение вМоскве и практически полное их стирание в регионах.Непараметрический метод по сравнению с трехчастной декомпозициейпоказал более низкую долю необъясненных различий в заработках местных ииностранных работников. И параметрический, и непараметрический методычувствительны к изменению характеристик иностранных работников междугодами, но по-разному интерпретируют произошедшие изменения. В кризисныйпериод снижается сопоставимость местных и иностранных работников и растетконцентрация последних в низкодоходном сегменте распределения заработныхплат. В столице растут различия за счет компонент разрыва, которые можносвязать с дискриминацией и сегрегацией. В региональных центрах общий разрыв иего необъясненная часть падают в кризисный период при небольшом росте134сегрегации.При интерпретации полученных результатов важно понять источникиполученных необъясненных разрывов.
Теория предлагает две интерпретации:различия в ненаблюдаемых характеристиках и дискриминация на рынке труда. Дляобоих объяснений есть ряд убедительных аргументов. Что мешает переходумигрантов в более доходные сегменты рынка труда: недостатка навыков испецифических знаний илиразличных форм дискриминации? Полученныерезультаты все же косвенно говорят о постепенной самостоятельной адаптациитаджикских работников к условиям российского рынка труда, в том числе, и путемперемещения между регионами страны.Результаты,полученныевдиссертационномисследовании,могутспособствовать выработке мер политики на рынке труда, а также в областиадаптациииностранныхработниковнароссийскомрынкетруда.Каксвидетельствуют результаты исследования, для ликвидации различий в заработкахнедостаточно отбирать «лучших» иностранных работников по формальнымхарактеристикам,посколькуониневлияютсущественнонаположениеработников.
Необходимы меры регулирования, направленные на работодателей вотраслях, где сконцентрированы иностранные работники, с целью устранениявозможной дискриминации. Необходимо также обеспечивать адаптацию вновьприбывших иностранных работников. При этом работа по их подготовке кусловиям российского рынка труда может начинаться еще на этапе пребывания вотправляющей стране (обучение языку, культуре, основам законодательства,базовымпрофессиональнымнавыкам).Подобныемерыбыпозволилииностранным работникам быстрее приобретать специфический для принимающейстраны человеческий капитал и быстрее встраиваться в рынок труда принимающейстраны.135Список литературы1Андриенко Ю., Гуриев С.
Разработка модели внутренних и внешнихмиграционных потоков населения для регионов Российской Федерации. / ЦентрэкономическихифинансовыхисследованийиразработоквРоссийскойэкономической школе, Июнь 2006.2Вакуленко Е. С., Леухин Р. С. Исследование спроса на труд иностранныхмигрантов в российских регионахпо поданным заявкам на квоты //Прикладнаяэконометрика. – 2015. – №.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
