Автореферат (1136674), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Нюттена, методовпсихологическогошкалированияразработаныпроцедурныеосновыавторской методики оценки мотивации трудовой деятельности.1.1. Показана целесообразность введения понятия мотивационной задачи,было предложено ее определение как средства для последовательнойрефлексии человеком актуального поля мотивационных объектов,сформулированы условия.1.2. Предложены методический прием множественного визуальногосравнениямотивационныхобъектовиидеяреконструкциииндивидуального мотивационного пространства человека.2.
Созданная методика «Мотивационная карта» позволяет оценивать трудовуюмотивацию при помощи диагностической процедуры, предполагающейрешение человеком мотивационной задачи в условиях множественногосравнения мотивационных объектов по шести оценочным шкалам.2.1. Использованиепроцедурымногомерногорегрессионногоанализапозволяет по результатам множественных сравнений мотивационных24объектов получать надежные количественные оценки 15-ти шкалстандартных методик диагностики трудовой мотивации.2.2.
Разработанная методика проверена на надежность, валидность. Анализраспределения параметров, регистрируемых разработанной методикойсвидетельствует о ее репрезентативности на выборке специалистовфинансовой сферы.2.3. Результатыпозволяютмножественногопостроитьмотивационногосравнениягеометрическуюпространства,мотивационныхмодельотображающегообъектовсубъективногоструктуруактуальногомотивационного поля человека.3.
Специфические условия решаемой человеком мотивационной задачипозволяют анализировать динамические аспекты трудовой мотивации.3.1. Включениевысокоприоритетногообъекта«деньги»вполемотивационных объектов позволяет обнаруживать трансформациюструктуры субъективного мотивационного пространства, что, в своюочередь,позволяеткачественноиколичественнооцениватьособенности влияния фактора материальной стимуляции труда.3.2. В ситуации приема на работу (статус «кандидата») введениемотивационного объекта «деньги» оказывает значимое влияние набольшеечислопараметровмотивационногопространствапосравнению с ситуацией включенности человека в трудовую деятельность (статус«работающего сотрудника»).3.3.
Изменениестатусачеловекас«кандидатанаработу»на«работающего сотрудника» сопровождается переоценкой важноститаких мотивационных объектов как вероятности успеха карьерногороста, вероятности успеха достижения ощущения стабильности иуверенности в завтрашнем дне.25Список публикаций по теме диссертации:Работы, опубликованные автором в ведущих рецензируемых научныхжурналах, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки РФ:1. Стрижова Е.А. Диагностика трудовой мотивации: от оценки отдельныхмотивов к решению мотивационной задачи/ Стрижова Е.А., Гусев А.Н. //Вестник Тверского государственного университета Серия "Педагогика ипсихология", № 16, 2011.
С. 52-63 (1,1 п.л. / авт. вклад. 0,6 п.л.).2. Стрижова Е.А. Диагностика трудовой мотивации: опыт разработки методики/ Е.А. Стрижова, А.Н. Гусев// Национальный психологический журнал.Москва, 2010. №1(3). С.128-133. (1,1 п.л./0,6 п.л.).Другие работы, опубликованные автором по теме диссертации:1. Стрижова Е.А. Пространство мотивационных объектов как средство оценкитрудовой мотивации / Е.А.
Стрижова, А.Н.Гусев // Краеведческаяпсихология. Российский научно-методический журнал.Тверь, 2011 г.Выпуск № 7. С. 19-29. (0,8 п.л./авт. вклад. 0,4 п.л.).2. Strizhova E. Comparative appraisal of motivational objects as the work motivationdiagnostics instrument [Электронный ресурс]: Abstracts and list of authors /Strizhova E., Gusev A. – Электрон. дан. – Istanbul.: ESP, 2011. – 1электрон.опт.диск (CD-ROM) ; 12 см. – Систем. требования: IBM PC; CDROM дисковод ; Windows XP ; Adobe Reader 4.0. - Загл. с экрана.
– (0,03 п.л./авт.вклад. 0,02 п.л.).3. Гусев А. Н., Стрижова Е.А. Психодиагностика мотивациитрудовойдеятельности личности: специфика, методы, опыт разработки // Современнаяпсиходиагностика в период инноваций: сборник тезисов II Всероссийскойконференции / редколлегия: Н.А. Батурин (отв.ред) и др. – Челябинск:Издательский центр ЮУрГУ, 2010. - 230 c. (0,125 п.л./ авт. вклад 0,1 п.л.)4. Стрижова Е.А., Гусев А.Н. Опыт разработки методики диагностикитрудовой мотивации с учетом смыслового содержания сознания //26Психология субъективной семантики в новом тысячелетии: Тезисы докладовВсероссийской научной конференции / Отв.ред. Д.А.
Леонтьев. – М.: Смысл,2010. – 92 с. (0,15п.л./ авт. вклад 0,1 п.л.)5. Стрижова Е.А. Трудовая мотивация личности: методологическая основаисследования // Материалы Международного молодежного научного форума«ЛОМОНОСОВ-2010» / Отв. ред. И.А. Алешковский, П.Н. Костылев, А.И.Андреев, А.В. Андриянов.
[Электронный ресурс] — М.: МАКС Пресс, 2010.— 1 электрон. опт. диск (CD-ROM); 12 см. - Систем. требования: ПК спроцессором 486+; Windows 95; дисковод CD-ROM; Adobe Acrobat Reader(0,15 п.л.).6. Стрижова Е.А. Сравнительная оценка мотивационных объектов как способдиагностикитрудовоймотивации//МатериалыдокладовXVIМеждународной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых«Ломоносов» / Отв. ред. И.А. Алешковский, П.Н.
Костылев, А.И. Андреев.[Электронный ресурс] — М.: МАКС Пресс, 2009. — 1 электрон. опт. диск(CD-ROM); 12 см. - Систем. требования: ПК с процессором 486 +; Windows95; дисковод CD-ROM; Adobe Acrobat Reader. [Адрес ресурса в сетиинтернет: http://www.lomonosov-msu.ru/2009/]. – (0,3 п.л.).7. Strizhova E.
Diagnostics of work motivation by comparative appraisal ofmotivational objects [Электронный ресурс]: Abstracts and list of authors /Strizhova E., Gusev A. – Электрон. дан. – Oslo.: ESP, 2009. – 1электрон.опт.диск (CD-ROM); 12 см. – Систем. требования: IBM PC; CDROM дисковод; Windows XP; Adobe Reader 4.0. – Загл. с экрана. – (0,03 п.л. /авт. вклад 0,02 п.л.).27Лицензия ЛР № 020832 от 15 октября 1993 г.Подписано в печать «14» февраля 2012г.
Формат 60х84/16Бумага офсетная. Печать офсетная.Усл. Печ. Л. 1,2Тираж 100 экз. Заказ № 10Типография издательства НИУ ВШЭ125319, г. Москва, Кочновский пр-д, д. 328.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
