Автореферат (1136674), страница 4
Текст из файла (страница 4)
F5 – Субъективная оценка роли обстоятельств впоиске работы. Факторы ретеста: F1' – Субъективная оценка вероятности достижениярезультатов работы; F2' – Мотивация преодоления трудностей достижениярезультатов работы; F3' – Мотивация приложение усилий к профессиональнойсамореализации; F5' – Субъективная оценка роли обстоятельств в достижениииндивидуальных показателей.Корреляции факторов: F1 и F2' (r=0,789, p=0,01); F2 и F1' (r=0,59 , p=0,01);F4 и F3' (r=0, 677, p=0,01); F5 и F5' (r=0,839 , p=0,01).
Таким образом, полученызначимые высокие корреляции.Во втором пункте «Исследование ретестовой надежности шкалстандартныхметодикдиагностикитрудовоймотивации»приведенырезультаты корреляционного анализа баллов, полученных испытуемыми по 32шкалам стандартных методики диагностики трудовой мотивации на этапепроведения основой серии и на этапе проведения ретеста.
Результатыкорреляционного анализа (на примере ВДА) представлены в таблице 1.Таблица 1ШкалаКорреляцияСпирменаШкалаКорреляцияСпирменаРезультаты оценки ретестовой надежности шкал стандартных методик диагностикитрудовой мотивации (на примере ВДА)Ретестовая надежность методики «Власть. Достижение. Аффилиация» (ВДА)MD мотив достижения0,51**MS статус0,57**MA мотив аффилиации0,64**ИО интернальность0,58**SO чувствительность к0,59**0,69**Социальная желательностьотвержениюML лидерство0,71**** - корреляция значима на уровне 0,0118В третьем пункте «Результаты исследования конструктной валидностиразработаннойметодикиоценкимотивациитрудовойдеятельности»представлены результаты оценки валидности разработанной методики.
Длявычисления количественного показателя валидности были сопоставленырезультаты, полученные с помощью апробируемой методики, с данными,полученнымиповнешнемукритерию(шкалыстандартныхметодикдиагностики трудовой мотивации).Одним из возможных математических методов для проверки валидностиявляется многомерный регрессионный анализ [см, например, Митина, 2011]. Внашем исследовании проведение многомерного регрессионного анализаосуществлялось в статистической системе SPSS методом шагового отбора.Независимыми переменными выступили координаты 15 (16) мотивационныхобъектов по 6 оценочным шкалам до (и после) расположения объекта «деньги»,полученные на этапе проведения основной серии исследования, зависимыми –баллыпошкаламстандартныхметодик.Характеристикинекоторыхрегрессионных моделей представлены в таблице 2.Таблица 2Независимые переменные:координаты 15 (16)мотивационных объектов по 6оценочным шкалам.Количествонезависимыхпеременных вмоделиЗначимостьF-критерияF-критерийЗависимыепеременные: шкалыстандартных методикдиагностикимотивацииОбъяснительнаяспособностьрегрессии, R2Характеристики регрессионных моделей, рассчитанных для подтверждения валидности(пример)Регрессионные модели для шкал методики «Власть.
Достижение. Аффилиация» (ВДА)MD мотив0,6110,92 значим до расположения объекта деньги8достиженияSO чувствит. к0,6510,37 значим до расположения объекта деньги10отверж.ML лидерство0,649,93 значим после расположения объекта 10деньгиИО интернальность0,7111,94 значим после расположения объекта 11деньгиСоц. желательность0,7211,42 значим до расположения объекта деньги1219Таблица 3Пример уравнения регрессииШкала «Социальная желательность» методики ВДАКоэффициент включенияКоординатапараметра в регрессионноемотивационного объектапо шкалеуравнение(Константа)ОтпускИнтересная работа, где я могу максимальнореализовать себяСтабильность, уверенность в завтрашнем днеБлагополучие семьиРезультат работыБыть полезным людямУважение коллегИнтересная работа, где я могу максимальнореализовать себяУвольнениеКарьерный ростСтатусБыть полезным людям6,130,048-,037,027-,036,025,041-,028,018-,021-,016,016,021ПрогрессТрудностьТрудностьУсилиеТрудностьУсилиеУсилиеПричинаПрогрессПричинаПричинаПрогрессВ четвертом пункте «Результаты анализа возможности диагностикитрудовой мотивации при помощи авторской методики» представленыуравнениястандартныхрегрессий,методикпозволяющиедиагностикирассчитыватьтрудовойбаллымотивациипошкаламприпомощипараметров, регистрируемых методикой разработанной, в ходе настоящегоисследования (т.е.
при помощи координат 16 мотивационных объектов по 6оценочным шкалам). Пример уравнения регрессии для расчета баллов по шкалеметодики ВДА «Социальная желательность» представлен в таблице 3.В пятом пункте «Исследование репрезентативности разработаннойметодики оценки мотивации трудовой деятельности» представлены:1) Оценка нормальности распределения первичных данных, получаемыхпри помощи разработанной методики.2) Корреляционный анализ метрических шкал, полученных при помощипроцедурымногомерногошкалированиянавыборке82испытуемых(принявших участие в основной серии и в ретесте) и на выборке 124испытуемых (принявших участие только в основной серии).20По87%параметров,регистрируемыхразработаннойметодикой(координаты мотивационных объектов по оценочным шкалам), при помощикритерияКолмогорова-Смирновабылиполученырезультаты,свидетельствующие о нормальности их распределения.С целью исследования репрезентативности показателей, регистрируемыхв методике, было осуществлено сравнение геометрической структуры(топологии) двух многомерных мотивационных пространств, построенных набазе координат мотивационных объектов, полученных на этапе проведенияосновной серии: пространства,полученногонаподвыборке82испытуемых(участвовавших в основной серии и ретесте, на которых проводилисьосновные исследования валидности и надежности разработанной методики) пространства, полученного на подвыборке 124 испытуемых(участвовавших только в основной серии).Для этого была использована процедура многомерного шкалирования(ALSCAL).
В результате для каждой из двух указанных выше подвыборок былиполучены аналогичные по структуре 6-мерные субъективные пространствамотивационных объектов.Вшестоммотивационногопунктеобъекта«Исследование«Деньги…»навлияниявысокоприоритетногосубъективноемотивационноепространство» представлены результаты проверки предположения о том, что вситуации приема на работу материальная стимуляция оказывает значимоевлияние на большее число параметров мотивационного пространства посравнению с ситуацией включенности человека в трудовую деятельность.
Дляэтого был проведен сравнительный статистический анализ: 1) сравнивалиськоординаты мотивационных объектов до расположения объекта «Деньги…» икоординаты мотивационных объектов после расположения объекта «Деньги»на этапе проведения основной серии (т.е. тогда, когда испытуемые находилисьв статусе кандидатов на работу); 2) сравнивались координаты мотивационныхобъектов до расположения объекта «Деньги…» и координаты мотивационных21объектов после расположения объекта «Деньги» на этапе ретеста (т.е.
тогда,когда испытуемые находились в статусе сотрудников). Оценка влияниямотивационного объекта «Деньги…» осуществлялась при помощи t-критерияСтъюдента для связанных выборок (если распределение по параметру являлосьнормальным) или при помощи критерия Уилкоксона (если распределение попараметру не являлось нормальным). Было установлено значимое влияниефактора расположения объекта «Деньги» на координаты 20-ти мотивационныхобъектов, регистрируемых в основной серии (когда испытуемые находились встатусе кандидатов на работу), на 10 параметров, регистрируемых в ретесте(когда испытуемые находились в статусе сотрудников).В третьем параграфе приводится обсуждение полученных результатов.В первом пункте «Обсуждение результатов исследования надежностиразработанной методики» рассматриваются результаты корреляционногоанализа факторов двух пар факторных структур.
Первая пара – факторыкоординат мотивационных объектов до расположения объекта «Деньги…»,полученные на этапах основной серии и ретеста; вторая пара - факторыкоординат мотивационных объектов после расположения объекта «Деньги…»,полученные на этапах основной серии и ретеста.Изучение структуры 2-х пар факторных пространств показало их высокоесходство. Учитывая также высокие показатели коэффициентов корреляциимежду этими факторами (см.
выше), можно сделать вывод о том, что факторноепространство мотивационных объектов (как до расположения объекта «деньги»и после расположения объекта «деньги»), полученные по данным координатмотивационных объектов, сохраняет свою стабильную структуру. Поэтомуможно сделать вывод о достаточно высокой надежности полученныхпсиходиагностических данных [см, например, Митина, 2011].Во втором пункте «Обсуждение результатов исследования валидностиразработаннойметодики»показано,разработаннойметодикой(координатыпространстве6оценочныхшкал),22чтопараметры,регистрируемыемотивационныхобъектовмогутвыступатьвнезависимымипеременными в регрессионных уравнениях, где зависимыми переменнымиявляются шкалы стандартных методик диагностики трудовой мотивации. Приэтом полученные регрессионные модели можно разделить на три группы покритерию величины R2 (показателя, характеризующего то, какую частьизучаемой реальности объясняет модель).1.Модели, R2 которых выше 0.7, построены для трех шкал: «Общение(коллектив)» (методика ТМ), «интернальность» (методика ВДА), «социальнаяжелательность» (методика ВДА).2.Модели, R2 которых имеют величины 0.6-0.7, построены для 5шкал: «достижение (труд)» (методика ТМ), «здоровье, комфорт» (методикаТИМ),«мотивациялидерства»(методикаВДА),«чувствительностькотвержению» (методика ВДА).3.Модели, R2 которых имеют величины 0.5-0.6, построены для девятишкал: «общение (труд)», «лидерство (труд)» (методика ТМ), «лидерство(деньги)» (методика ТМ), «Принадлежность организации (деньги)» (методикаТМ), «достижение (коллектив)» (методика ТМ), «мотивация достижения»(методика ТИМ), «интерес и познание» (методика ТИМ), «безопасность иопределенность» (методика ТИМ).R2 моделей, построенных для остальных шкал, не превышает 0.5.Полученные результаты свидетельствуют о том, что параметры,регистрируемые при помощи авторской процедуры, содержат в себеинформацию о мотивации испытуемых.В третьем пункте «Обсуждение результатов анализа возможностидиагностики трудовой мотивации при помощи авторской методики»интерпретируются регрессионные модели, полученные для расчета баллов по16шкаламдеятельностистандартныхприпомощиметодикдиагностикипараметров,мотивациирегистрируемыхтрудовойразработаннойметодикой (координаты мотивационных объектов по оценочным шкалам).В четвертом пункте «Обсуждение результатов исследования влияниявысокоприоритетного мотивационного объекта «Деньги…» на субъективное23мотивационное пространство» показано, что высокоприоритетный объект«Деньги…» оказывает значимое влияние на координаты мотивационныхобъектов в пространстве оценочных шкал.
При этом было отмечено, что приизменении испытуемыми статуса с кандидата на работу на сотрудника,изменяется оценка важности карьерного роста, вероятности успеха карьерногороста, вероятности успеха достижения ощущения стабильности и уверенностив завтрашнем дне.В Заключении обобщаются результаты исследования, приводятсявыводы, намечаются перспективы исследования и применения разработаннойметодики.Анализ результатов проведѐнного исследования позволил сделатьследующие выводы:1. На основе анализа методологии деятельностного подхода (А.Н.Леонтьев),теории поля К. Левина, представлений о мотивации Ж.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
