Р.Г. Емцов, М.Ю. Лукин - Микроэкономика (djvu) (1128855), страница 32
Текст из файла (страница 32)
Дискриминацией называют любые ограничения для свободного входа в отрасль новых работников. Часто различия в заработной плате связаны с разным предложением труда на разных отраслевых рынках из-за отличий в самом характере труда. Например, труд на лесоповале связан с большим риском, чем на лесопилке, поэтому зарплата будет включать некую компенсирующую надбавку, которую можно назвать премией за риск. 10.3. Равновесие на рынке факторов Существенно, что в данной модели "безработица" является полностью добровольной — продавцы труда, не удовлетворенные текущей ставкой заработной платы, просто не предлагают его к продаже и предпочитают досуг. Бороться с такой "безработицей" нельзя: увеличивая заработную плату (например, повышая минимум заработной платы), можно достичь лишь сокращения величины спроса на труд и появления настоящей безработицы — людей, которые хотели бы работать по текущей ставке заработной платы, но не могут найти работу.
В нашей модели предложения труда время не учитывается. Однако существует масса случаев, когда решение об использовании фактора имеет долтосрочные последствия. Речь идет в данном случае о мезквременнаи выборе. Например, затраты на образование мокнут увеличить будущие доходы.
Подобные затраты называются инвеспщиями в человеческий капитал. Как правило, устойчивые различия в заработной плате обьясняются шиенно различием в человеческом капитале — навыках, образовании, опыте. Здесь потребитель должен решить, сколько он должен инвестировать в человеческий капитал (например, в обучение и профессиональную подготовку) и сколько потратить на потребление. Домашнее хозяйство может разделить эту задачу на две части: вопервых, выбрать такие затраты на обучение и профессиональную подтотовку. чтобы обеспечить самый высокий за весь жизненный пикк лохол. глава го и, ю-вторых, выбрать оптимальное распределение дохода, сбережений и заимствований в течение всей жизни, Такое "разделение" решений квк правило невозможно без рынков капитала.
Рынки трудовых ресурсов в принципе отличаются от товарных рынков. Структура заработной платы и условия труда, складывающиеся под воздействием рыночных сил, в решающей степени определяют уровень благосостояния работников и их семей. Не случайно, что повсюду государство принимает самое деятельное участие в регулировании рынка труда.
Вмешательство государство обычно обусловлено неспособностью нерегулируемого рынка обеспечить оптимальное размещение трудовых ресурсов. При обосновании такого вмешательства чаше всего приводят следующие соображения: неравенство сторон рыночного трудового контракта, дискриминацию, недостаточную информацию и проблемы с личным страхованием от неблагоприятных условий рынка труда. Неравноправное положение работника по отношению к фирме, приводящее к отчуждению работника от его труда, чувству неуверенности в будущем и снижению заинтересованности в росте эффективности, ведет к потерям благосостояния, поскольку работники неохотно тратят свое время на освоение навыков, отвечающих конкретным нуждам предприятия. Дискриминация на рынке труда означает не только несправедливость, но и снижение эффективности, поскольку ограничивает вклад дискриминируемых меньшинств в производство. Потери эффективности происходят и тогда, когда работники и работодатели не обладают достаточной информацией об условиях труда, в частности в вопросах безопасности.
Это может привести к тому, что "экономия" для отдельного предприятия обернется куда большими затратами на лечение для общества в целом. И, наконец, рынок как правило не дает возможности работникам обезопасить себя от риска временной нетрудоспособности или наступления старости. А это может выразиться в росте цены предложения труда (в которую будет включена и эта "премия за риск") и к обратному результату: росту нестабильности и сокращению занятости.
Почти во всех странах правительства устанавливают нормы, предусматривающие определенные условия труда, запрещающие дискриминацию и т.д, Список конкретных мер различен, но почни везде он состоит из следующих направлений: Конкурентные рынки 4актороа производства. Рынок труда 200 — Законодательное оформление и защита прав трудящихся. - Защита уязвимых групп населения. - Обеспечение минимальной оплаты труда. — Гарантирование приемлемых условий труда. - Обеспечение стабильного дохода и социальное страхование трудящихся. Не следует обольщаться относительно эффективности государственного регулирования рынка труда. Закрепленные в законодательстве положения о труде отнюдь не всегда имеют успех.
Некоторые формы регулирования рынка труда обеспечивают защиту лишь относительно благополучной категории работников "формального" сектора за счет ограничения занятости в нем и вытеснения работников в "неформальный" сектор, подпольные формы занятости и т.д. Такое происходит тогда, когда установленный минимум заработной платы или иные стандарты либо заметно опережают реальный уровень развития страны, либо если оии становятся препятствием для гибкости рынка труда. Приводимая ниже таблица указывает на то, что неформальные контракты на рынке труда остаются основной формой занятости во многих странах мира. Занятость в неформальном секторе (в % ко всем занятым в экономике) Источник: Рассчитано по табл.
11.2, стр. 8 Отчета о мировом развитии 1995 "Трудовые ресурсы и глобализация экономики", Всемирный банк, рус. пер. МБРР/Всемирный банк 1995. Графически решение задачи на поиск наилучшей комбинации факторов аналогично решению задачи потребительского выбора. глава ш Производственная функция показывает, какой максимальный объем выпуска может быть получен при каждой данной комбинации ресурсов хг и хг.
Она может быть представлена в виде карты изоквант, на которой каждая изокванта показывает все комбинации ресурсов, позволяющие получить данный обьем выпуска. Наклон изокванты характеризует пропорцию замены одного ресурса другим. Взятый с обратным знаком тангенс угла наклона изокванты (производная изокванты как функция хг от хг) равен предельной норме технической замены МЯТХ Когда она уменьшается при движении вдоль изокванты, то изокванта имеет характерную, выпуклую к началу координат форму.
Способность ресурсов заменять друг друга или предельная норма технической замены, равна отношению предельных продуктов ресурсов: дхг МР„, МКВ~„, йх«МРх2 Линия уровня функции издержек С = рр«г + ресг называется изокостой. Карта изокост показывает различные комбинации ресурсов, которые могут быть приобретены при различных фиксированных уровнях расходов.
Взятый с обратным знаком тангенс угла наклона (производная) изокосты равен откашению ««ен на ресурсы. Если нанести карту изокост и карту изоквант на одном и том же графике, то становится возможным найти такие комбинации ресурсов, которые требуются, чтобы произвести заданное количество продукции при минимальных издержках. В точке оптимальных количеств используемых ресурсов А(хге, хга) изокванта ~„а обязательно касается изокосты. Наклоны изокванты и нзокосты в точке их касания совпадают.
Поэтому предельная норма замены первого ресурса вторым в точке А(х«е,хге) (равная отношению предельных производительностей этих ресурсов) должна равняться отношению их цен: МРм Р« МР„, Рг Перегруппировав члены в этой пропорции, получаем: МР„, МР„, Р« Рг Конкурвнтныв рынки фвктороа производства. Рынок труда 21 Г Это означает, что "производительность" дополнительной денежной единицы, затрачиваемой на приобретение каждого из ресурсов, должна быть одинаковой. Это — необходимое условие оптимума в задаче определения спроса фирмы на факторы производства. Оно вытекает из условий равенства предельных производительностей ресурсов их реальным ценам: МР рт.
х~ РУ МР Р2 хт Р' Эти два уравнения позволяют найти точку оптимума (в которой, кроме того, требуется проверить выполнение достаточного условия максимума прибыли). х* х !Х! + Р2Х2 С Рис. 10.5. Основные термины Кривая предложения труда Компенсируютцая надбавка Производный спрос Экономическая рента Точка начального запаса Правило найма фактора Эффект замены факторов Человеческий капитал 212 Глава 10 Производственная функция человеческого капитала Кривая спроса на фактор производства со стороны фирмы (отрасли) Предельные факторные издержки Предельный продукт в реальном выражении Предельный продукт в денежном выражении Эффект выпуска Совершенная замена в производстве Кривая краткосрочного производного спроса Вопросы дпя обсуждения и задания 1.
Оцените правильность высказывания: а) Предельный физический продукт показывает, насколько увеличивается выпуск, если использование данного ресурса увеличивается на одну единицу, при этом использование других ресурсов остается постоянным. б) Фирма приобретает ресурсы экономически эффективно, если последний доллар, затраченный на каждый ресурс, приводит к одному и тому же увеличению выпуска продукции. в) Управляющий на обувной фабрике, на которой работают квалифицированные и неквалифицированные работники, являющиеся совершенными заменителями друг друга в соотношении 3 неквалифицированных работника за 1 квалифицированного, хочет минимизировать издержки, когда ставка заработной платы квалифицированных работников составляет $15.00 в час, а ставка неквалифицированных работников составляет всего $4.50 в час, должен использовать на фабрике только квалифицированных рабочих.
г) Для фирмы, не влияющей на цену, предельный продукт ресурса в денежном выражении растет, когда предельный физический продукт фактора падает. д) Когда цена фиксированного ресурса падает в краткосрочный период, то максимизирующая прибыль фирма может увеличить уровень производства. е) Производство было бы более эффективным„если бы фирма использовала больше труда и меньше капитала в таких условиях, когда цена труда равна цене капитала, а предельная норма замещения такова, что две единицы труда замещают одну единицу капитала. Конкурентные рынки факторов проиэводствв, рынок труда 213 2. В условиях совершенного рынка оплата труда работников соответствует продукту предельного (последнего по уровню производительности) работника. Не кажется ли Вам, что это несправедливо? Что бы произошло, если бы каждый работник получал строго в соответствии с собственной производительностью? 3.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
