Социально-психологические особенности поведения сотрудников организации в условиях изменений (1099810), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Социально-психологический анализ динамическихпроцессов принятия изменений / Т.Ю. Базаров, М.П. Сычева // Вестникуниверситета, ГУУ. - 2009. - № 30. - С. 7-11 (0,7 /0,5 п.л).Научные публикации в других изданиях:2. Козлова, М.П. (Сычева) Межгрупповая конкуренция как фактор принятиянововведений / М.П. Козлова // Материалы ХХ Международной научнойконференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов –2003». - М.: МГУ. - 2003. – С. 357. (0.2 п.л.).3. Козлова, М.П. (Сычева) Авторитаризм личности как условие совместноготворчества / М.П. Козлова // Материалы научно-практических конгрессовIII Всероссийского форума «Здоровье нации – основа процветания России»,Т.
3, Ч. 3. - М.: МГУ. - 2007 - С. 662 – 667 (0.6 п.л.)4. Сычева,М.П.Принципысовместноготворчествавсоциально-психологическом тренинге / М.П. Сычева // Материалы XV международнойконференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов-2008».Секция «Психология». Ч. 3. - М.: МГУ, 2008. - С.131-136. (0.2 п.л.)5. Сычева, М.П. Сравнительный анализ ожидаемых и реализуемых методовуправлениявусловиях изменений/ М.П.Сычева// МатериалыМеждународного молодежного научного форума «Ломоносов-2010» / Отв.ред.
И.А. Алешковский, П.Н. Костылев, А.И. Андреев, А.В. Андриянов.[Электронный ресурс]. - М.: МАКС Пресс, 2010. - Режим доступа:http://www.lomonosov-msu.ru/archive/Lomonosov_2010 (0.2 п.л.).6. Сычева, М.П. Социально-психологическая модель стилей реагирования наизменения: феноменология, диагностика и рекомендации // Т.Ю. Базаров,М.П.
Сычева // «Социосфера». – 2010. - №1. - С.15-26 (0,7/0,5 п.л).7. Сычева, М.П. Личностно-ситуационные факторы принятия изменений /Т.Ю. Базаров, М.П. Сычева // Современная социальная психология:теоретические подходы и прикладные исследования». - 2010.- №1 (6). С.39-49 (0.5/0,3 п.л.).26.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
