Камаев В.Д. Экономическая теория. Под ред. В.Д.Камаева (8-е изд., 2002) (1095898), страница 37
Текст из файла (страница 37)
Она содержит некоторую положительную разность дохода, возникающего на более плодородных,более выгодно расположенных землях, при менее глубинной иболее производительной добыче ископаемых ресурсов и т.д.На рис. 8.2 а, 8.2 б и 8.2 в дифференциальная рента показана с помощью кривых предельных издержек производства исредних совокупных издержек для трех нефтедобывающихкомпаний.
Особенностью является то, что глубина залеганиянефтяных пластов каждой компании различна: случай возникновения дифференциальной ренты (см. рис. 8.2 а). Здесьзалегание нефтяных пластов неглубокое. При фиксированной174Глава 8. Ценообразование на факторы производстваЦена за тоннунефтир100Дифференциальная рентаАТС - средние совокупныеиздержкиМС - предельные издержкиQ200Количество добычи нефтиРис. 8.2 а. Дифференциальная рента как разность между ценой нефтии издержками ее добычи из неглубоких пластовЦена за тоннунефтирАТС - средние совокупныеиздержкиДифференциальнаярентаМС - предельные издержкиQ100200Количество добычи нефтиРис. 8.2 б. Отсутствие дифференциальной ренты, так как цена нефтии издержки ее добычи в условиях более глубокого залегания пластовсовпалиЦена за тоннунефтирАТС - средние совокупныеиздержкиМС - предельные издержкиДифференциальнаярентаQ100200Количество добычи нефтиРис.
8.2 в. Отсутствие дифференциальной ренты и убыточность добычииз очень глубоких пластов залегания нефти, вследствие чего издержкидобычи выше цены за тонну175Раздел II. Микроэкономикарыночной цене за 1 т добытой нефти предельные и средние совокупные издержки добычи будут самыми низкими. Следовательно, только в этом случае имеет место дифференциальнаярента, возникающая как разность между рыночной ценой продукции и указанными издержками добычи нефти.§ 6.
Рынок труда. Заработная плата•Особенности рынка трудаРынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесиезависит также от состояния рынков других факторов: земли,сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Важныммоментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спросаи предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, предложения труда выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха.
Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом сектореэкономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника.Дилемма «работа-досуг» применительно к рынку труда получила название «эффекта замещения и эффекта дохода»,которую можно продемонстрировать на графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложениятруда (рис. 8.3). Характерный наклон кривой предложениятруда показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента.В течение этого периода досуг и свободное время приносятся вжертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения и благосостояния работникприостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы.
Для данного работника «эффектдохода» не является больше приоритетным и приноситсяв жертву ради альтернативного работе время препровожденияи досуга. «Эффект дохода» замещается «эффектом досуга».176Глава 8. Ценообразование на факторы производстваВ целом на рынках трудапредложение рабочей силыформируется под воздействием ясовокупности следующих ус 5о,ловий:а- общая численность насе Яления;- численность активноготрудоспособного населения;- количество отработанного времени за год;Количество труда, QL- качественные параметры1Зона«эффекта дохода»труда, его квалификации, про2 - Зона «эффекта досуга»изводительности, специализации.Рис.
8.3. Рынок труда.Общий уровень производиПредложение труда потельности труда зависит от копринципу замещения «эффектаоперации капитала, ресурсов,дохода» «эффектом досуга»технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплатытруда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограниченно по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.Е-•Цена труда или заработная платаНа конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесиеспроса и предложения по различным категориям работников,по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников. Заработнаяплата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому,что достигает примерно 3/4 национального дохода развитыхстран.
Регулирование многих процессов в экономике связано сдвижением заработной платы. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальнойи реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денежных выплат, а реальная определяется в зависимости от уровня цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы.177Раздел II. Микроэкономика•Различия в заработной платеВ большинстве случаев различия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видов выполняемыхработ. Р а з л и ч и я в оплате труда определяются качествомвыполняемых функций, а также тем, что работа может бытьприятной или неприятной, сложной или более простой.
Надбавка к заработной плате увеличивает ее основную ставку завыполнение работ в ночное время, в неблагоприятных иливредных для здоровья условиях. Высококвалифицированныйтруд вознаграждается более высокой заработной платой, вопервых, потому, что такой труд вносит более весомый вкладв получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку.Существенные различия в заработной плате могут иметьместо при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например между сталеварами и врачами, танцорами и математиками, водителями грузовиков и воспитателями детских учреждений и т.д.
Дляпредставителя каждой из подобных категорий работниковпрактически невозможно перейти из одной группы в другую, аследовательно, конкуренция между этими группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей.Особую группу составляют люди, обладающие талантом илиуникальными способностями: музыканты, ученые, гроссмейстеры, государственные деятели и т.п. В оплату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований.•Отклонение от равновесия на рынке труда и безработицаВ целом, если существует конкурентная среда на рынкахтруда, то уровень заработной платы для каждой профессиональной группы устанавливается под влиянием взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу.
Но реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условийполностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, этопроисходит из-за политики работодателей в области наймаработников и установления им заработной платы, а с другой из-за монопольных тенденций в области предложения труда и178Глава 8. Ценообразование на факторы производствае гооплаты, порождаемых действиями, например, профсоюзов.В результате рыночное равновесие может быть нарушено либоповышением заработной платы и увеличением безработицы,либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей, но реально снижающейся заработной платы.Экономическими условиями обоснованного роста реальнойзаработной платы выступает высокий удельный вес природныхресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используются рационально и эффективно, и совершенствование методов производства за счет роста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективности труда и егорезультативности.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
