Пояснительная записка (1094820), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Категории работающих на предприятии

Рис.2.7. Численность работающих на предприятии 2005-2007гг.

Из данных рис. 2.7 следует, что численность персонала за 2005 – 2007 гг. заметно сократилась и составила за 2005 г. – 957 человек, за 2006 г. – 970 человек, за 2007 г. – 917 человек

Аналогично и изменился фонд оплаты труда. За 2005 г. он составил 3 417 891 тыс. руб., за 2006 г. – 4785 411 тыс. руб., за 2007 г. – 4 60 859 тыс. руб.

Проведем анализ баланса времени работы одного рабочего, данные представлены в таблице 2.16.

Таблица 2.16

Баланс времени работы одного рабочего, дней

Эффективный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из календарного времени выходных и праздничных дней и невыходов по причинам:

,

где - календарное время;

- выходные и праздничные дни;

- невыходы по причинам.

дней

дней.

Выполнение объема производства продукции представлено в таблице 2.17.

Таблица 2.17

Выполнение объема производства продукции

Из данных таблицы 2.17 следует, что в натуральном выражении за 2005 г. было сделано 900 шт. продукции, за 2006 г. – 910 шт., за 2007 г. – 844 шт. В условно – натуральном выражении за 2005 г. – 1029 шт., за 2006 г. - 1039 шт., за 2007 г. – 1022 шт. В денежном выражении за 2005 г. – 45 637 759 руб., за 2006 г. – 46 521 753, за 2007 г. – 48 614 184, это можно объяснить тем, что объем производства сокращается, но растет цена на изделия, а за счет этого увеличивается стоимостное выражение продукции и выручка.

Анализ структуры и численности выполнен в таблице 2.18.

Таблица 2.18

Структура и численность работающих за 2005-2007 гг.

Категории работающих	2005 г.		2006 г.		2007 г.		Отклонение 2007 к 2006
	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%
1. Рабочие	865	90,39	883	91,03	828	90,29	-55	-6,23
2. Руководители	40	4,18	38	3,92	41	4,47	3	7,89
3. Специалисты	29	3,03	27	2,78	23	2,51	-4	-14,81
4. Служащие	23	2,4	22	2,27	25	2,73	3	13,64
ИТОГО	957	100,00	970	100,00	917	100,00	-53	-5,46
в т.ч. принято	20	2,09	15	1,55	20	2,18	5	33,33
уволено	14	1,46	35	3,61	35	3,82	0	0,00
в т.ч. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины	11	1,15	-	-	7	0,76	7	-

Из данных таблицы 2.18 следует, что за 2006 – 2007 г.г. фактическая численность работающих снизилась на 53 человека, за 2005 – 2006 г.г. – прибавилось 18 человек. Незначительно изменилась структура работающих – уменьшилась доля рабочих и специалистов на 0,74% и 0,27% соответственно, в то же время увеличилась численность руководителей (0,55%) и служащих (0,46%).

Относительное отклонение численности работающих рассчитаем по формуле:

, (2.21)

где Ч_{рщ б}, Ч_{рщ ф} – соответственно численность работающих по плану и фактически;

К_в – коэффициент выполнения плана производства:

= , (2.22)

где - производство продукции по факту;

- производство продукции по плану.

Тогда Ч 917 – 970  0,927 = 17 чел.

Аналогично можно рассчитаем относительное отклонение численности рабочих:

Ч 828 – 883  0,927 = 10 чел.

Таким образом, полученное относительное отклонение свидетельствует о фактическом относительном увеличении численности работающих, за счет снижения производительности труда.

Наблюдалось сокращение численности рабочих и специалистов при незначительном изменении количества руководителей и служащих.

Характеристики

Список файлов ВКР