Пояснительная записка (1094820), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

В настоящий момент обстановка с кадрами стабилизировалась.

Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров – один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства.

Проведем анализ движения рабочих кадров, который выполняется путем расчета следующих коэффициентов.

Данный анализ выполнен в форме таблицы 2.19.

Таблица 2.19

Движения рабочей силы

Из данных таблицы следует, что коэффициент общего оборота рабочей силы увеличился на 0,85% по сравнению с плановым и на 2,45% по сравнению с предыдущим годом, на что следует обратить внимание, так как увеличение коэффициента общего оборота рабочей силы может быть следствием ухудшения условий труда.

В отчетном году наблюдалось увеличение коэффициента необходимого оборота по сравнению с предыдущим годом. Наряду с этим положительной тенденцией является уменьшение коэффициента текучести на 0,39% по сравнению с предыдущим годом, это могло произойти за счет улучшения трудовой дисциплины и уменьшения количества увольнений по собственному желанию.

В целях снижения коэффициента оборота рабочей силы по увольнению необходимо обратить внимание на организацию труда в цехе, на условия труда и оплаты работников.

При анализе производительности труда сопоставляются темпы роста производительности труда одного рабочего и работающего. При этом первые должны опережать вторые, так как должна иметь место положительная тенденция увеличения удельного веса рабочих.

Производительность труда одного работающего рассчитывается по формуле:

_(2.23)

где В – выпуск продукции в физических единицах;

Ч_рщ – численность работающих, чел;

У_р – удельный вес рабочих в общей численности работающих;

Д_р – количество рабочих дней, отработанных одним рабочим за анализируемый период;

– средняя продолжительность смены, ч;

П_{час р} – часовая выработка одного рабочего.

Анализ влияния факторов на выполнение плана по производительности труда выполнен в таблице 2.20.

Таблица 2.20

Влияние факторов на выполнение плана по производительности труда

(*) - среднечасовая выработка одного рабочего определяем из формулы:

П_{час р} = _(2.24)

Влияние факторов на выполнение плана по производительности определяется по следующим формулам:

П_{час р б} (2.25)

П_{час р б}, (2.26)

П_{час р б}, (2.27)

П_{час р} (2.28)

Балансовая проверка: , (2.29)

где i – факторы, влияющие на производительность труда.

Уменьшение доли фактической доли рабочих в составе работающих против плана сопровождается снижением среднегодовой выработки на одного работающего, в результате влияния этого фактора среднегодовая выработка снизилась на 11,3 т/чел.

Снижение выполнения плана по среднегодовой выработке на одного рабочего обусловлено уменьшением по сравнению с планом среднего числа дней, отработанных одним рабочим за год. Влияние этого фактора на среднегодовую выработку составило -22,1 т/чел. Увеличение средней продолжительности рабочей смены по сравнению с плановой оказало положительное влияние на изменение среднегодовой выработки (+60,8 т/чел.). Наибольшее влияние (-45,1 т/чел.) на среднегодовую выработку одного рабочего оказало уменьшение среднечасовой выработки с 0,66 до 0,63 т/(чел.час).

Важной составной частью анализа производительности труда является анализ использования рабочего времени, приведенный в таблице 2.21.

Таблица 2.21

Использование рабочего времени

За 2007 г. среднее число дней, отработанных одним рабочим, было меньше на 5 дней, чем в 2006 г. Основной причиной чего явилось увеличение продолжительности основных и дополнительных отпусков, также увеличилось количество невыходов по причине болезни, на что необходимо обратить внимание, не связано ли это с ухудшением условий труда.

Анализ влияния использования рабочего времени на объем производства продукции осуществляется по следующей формуле:

В = Ч_р  Д_р   П_{час р}, (2.30)

где Ч_р – численность рабочих, чел.;

Д_р – число рабочих дней, отработанных одним рабочим за период;

– средняя продолжительность смены, час.;

П_{час р} – часовая выработка одного рабочего, т/час.

Влияние факторов на изменение объема производства определяется по следующим формулам:

В = Ч_р П_{час р б}, (2.31)

= Ч_{р ф} П_{час р б}, (2.32)

= Ч_{р ф} П_{час р б}, (2.33)



П_{час р}

В = Ч_{р ф} П_{час р}, (2.34)

Балансовая проверка: , (2.35)

где i – факторы, влияющие изменение объема производства.

Анализ трудового потенциала и его использование на предприятии дал следующие результаты:

Численность персонала за 2005 – 2007 гг. заметно сократилась и составила за 2005 г. – 957 человек, за 2006 г. – 970 человек, за 2007 г. – 917 человек, это связано с тем, что на заводе происходит замена старого оборудования на более совершенное, и требующее в обслуживание гораздо меньше трудовых ресурсов.

Анализируя выполнение объема производства продукции можно сделать вывод, что в натуральном выражении за 2005 г. было сделано 900 шт., за 2006 г. – 910 шт., за 2007 г. – 844 шт. В условно – натуральном выражении за 2005 г. – 1029 шт., за 2006 г. - 1039 шт., за 2007 г. – 1022 шт. В денежном выражении за 2005 г. – 45 637 759 руб., за 2006 г. – 46 521 753, за 2007 г. – 48 614 184, это можно объяснить тем, что объем производства немного сокращается, но растет цена на изделия, а за счет этого увеличивается стоимостное выражение продукции и выручка.

За 2007 г. среднее число дней, отработанных одним рабочим, было меньше на 5 дней, чем в 2006 г. Основной причиной чего явилось увеличение продолжительности основных и дополнительных отпусков, также увеличилось количество невыходов по причине болезни.

В результате проведенного анализа сделаны следующие выводы:

На предприятии за период 2005-2007 гг. по всем ОПФ фондоотдача выросла за последний год на 14 коп с рубля. Это было связано с тем, что динамика, темпы роста объема продукции были выше темпов роста ОПФ. Объем продукции увеличился на 135,9%, а среднегодовая стоимость ОПФ на 128,2%.

Фондоемкость ОПФ в течение 2005-2007 года уменьшился незначительно, всего на 95,1%.

Характеристики

Список файлов ВКР