spora for printing (1080456), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

2.Семейный бюджет.

В экономическом плане под семьёй понимается группа лиц, связанных родственными отношениями и ведущих совместное хозяйство для совместного потребления (семья может состоять из одного человека). Общепринятой формой организацией семейной экономики является семейный бюджет, который представляет собой формирование доходов семьи, их использование, согласование доходов и расходов семьи. С экономической точки зрения жизнедеятельность семьи начинается с получения доходов. В условиях становления рыночной экономики, источники, за счет которых формируется семейный бюджет, стали более разнообразные. В связи с этим усложнилась и сама структура семейного бюджета, которая теперь выглядит следующим образом:

- заработная плата

- доходы от ЛПХ, личных участков (в денежной и натуральной форме)

- доходы от собственности и ценных бумаг (арендная плата, в том числе доходы от сдачи в наём жилья, от вкладов в финансовые учреждения, дивиденды от ценных бумаг и пр.)

- доходы от предпринимательской деятельности (прибыль)

- выплаты и льготы из ОФП (на государственном, муниципальном уровне и предприятиями).

- нелегальные доходы.

Не смотря на появление новых источников дохода, основным доходом остаётся заработная плата, так как основная часть трудоспособного населения принадлежит к категории наёмного работника. Её доля в совокупном доходе семьи составляет 60-80%. Исключение составляют малообеспеченные слои населения.

В развитых странах все доходы, получаемые гражданами, подразделяются на две большие группы: 1) полученные от трудовой и предпринимательской деятельности (заработная плата и прибыль); 2) легальные нетрудовые доходы (дивиденды, доходы от собственности, в том числе от сдаваемого внаём жилья, а также выплаты от государства в виде трансфертных платежей, независящих от трудовых затрат).

Билет №8

1.Государство как субъект трудовых отношений. Его роль в урегулировании трудовых отношений.

Одним из главных субъектов трудовых отношений является государство. Роль в отношениях:

государство обеспечивает гарантированную минимальную оплату труда регулярно проводит индексацию доходов регулирует режим труда. Чисто рыночное распределение несправедливо, т.к. не гарантирует каждому человеку доход, обеспечивающий ему достойную жизнь вне зависимости от итогов экономической деятельности, а потому неприемлемое. Появляется необходимость вмешательства государства. Оно участвует в перераспределении доходов, обеспечивая определённые гарантии населению. Повышая доходы малоимущим слоям населения, создаёт норм условия для воспроизводства рабочей силы, устраняя диспропорции в распределении ресурсов. Требуя от предпринимателей выплачивать определённый минимум з\п, выдавая пособия по безработице, выделяя из бюджета средства на содержание многодетных семей, предоставляя бедным продовольственные талоны, услуги образования и здравоохранения, государство становится полноправным участником процесса воспроизводства рабочей силы. Созданная им система переквалификации облегчает трудящимся поиск рабочих мест, сокращает время безработицы. Государство во многом берёт на себя предложение рабочей силы, старается сделать так, чтобы оно отвечало спросу, предъявленному предпринимателями.

2. Структура расходов семейного бюджета.

В экономическом плане под семьёй понимается группа лиц, связанных родственными отношениями и ведущих совместное хозяйство для совместного потребления (семья может состоять из одного человека). Общепринятой формой организацией семейной экономики является семейный бюджет, который представляет собой формирование доходов семьи, их использование, согласование доходов и расходов семьи.

Структура расходов семейного бюджета выглядит следующим образом:

питание,

непродовольственные товары(одежда, обувь, предметы длительного пользования, предметы гигиены, лекарства);

жилищно-коммунальные услуги;

образование; медицинское обслуживание;

культурно-просветительные услуги;

бытовые услуги; транспорт; связь; детский сад;

налоги; взносы в пенсионные фонды;

накопления(вклады в сберегательные банки) инвестиции(покупка ценных бумаг, вложение средств в развитие семейного хозяйства, приобретение доли собственности в товариществах)

Билет №9

1.Стимулирование труда.

Стимулирование труда - способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью.

Материальное стимулирование работников - совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. Различают денежное и не денежное материальное стимулирование.

Нематериальное стимулирование - стимулирование труда, включающее:

- моральное стимулирование;

- стимулирование свободным временем; (стимулирование труда, регулирующего поведение работника на основе использования предметов и явлений, специально предназначенных для выражения общественного признания работника и способствующее повышению его престижа. Методами морального стимулирования являются: вручение наград, грамот, вымпелов, размещение фотографий на досках почета, публичные поощрения.)

- организационное стимулирование. (стимулирование труда, регулирующее поведение работника на основе изменения чувства его удовлетворенности работой в организации. Организационное стимулирование предполагает наличие творческих элементов в труде, возможность участия в управлении, продвижения по службе, творческие командировки

2.Минимальный потребительский бюджет.

-минимум средств для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека при данном уровне социально-экономического развития страны. Определяется в виде стоимостной оценки натурального набора продуктов питания, учитывающего диетологические ограничения и обеспечивающего минимально необходимое количество калорий, а также расходов на непродовольственные товары и услуги, налоги и обязательные платежи, исходя из доли затрат на эти цели в бюджетах низкодоходных домашних хозяйств. Разрабатывается для различных групп населения.

С другой стороны это стоимость набора потребительских товаров и услуг, обеспечивающих социально обоснованный минимальный уровень потребления материальных и духовных благ, необходимых для развития личности.

Билет №10

1.Мотивация труда.

Какие мотивы могут побуждать работника к добросовестному труду?

Во-первых, увлеченность профессией, своим делом. Во-вторых, ориентация на получение максимального материального вознаграждения.

В-третьих, осознание важности и нужности работы, даже не слишком материально привлекающей работника.

Интерес к работе во многом определяется не только ее содержанием, но и организацией труда, методами управления и степенью влияния работника на производство (инициатива, самостоятельность, участие в принятии решений).

Материальная заинтересованность — один из основных общечеловеческих стимулов трудовой активности. Но учитывается не всегда. Например, молодые работники, не имеющие своей семьи и профессионально не определившиеся, могут больше высокого заработка ценить возможность иметь свободное время; пожилые ориентированы на улучшение условий труда, снижение его напряженности даже в ущерб заработку.

Социальная значимость труда — понимание общественной полезности выполняемой работы. Как относится к работнику руководитель, замечают ли его вклад в общее дело коллеги, ценят ли в организации добросовестный труд? Положительные ответы на эти вопросы являются основой социальной справедливости в коллективе

2. Макроэкономические цели государства.

Можно выделить 4 главные цели, которых стремится достичь макроэкономика:

1.Стабильный рост национального объема производства, который предполагает, что выпуск ежегодно увеличивается на высокий процент.

2.Стабильный уровень цен. Предполагается, что цены устанавливаются на основе свободной рыночной конкуренции и не поднимаются слишком быстрыми темпами.

3.Высокий уровень занятости. Каждый желающий имеет возможность найти себе работу по специальности, что исключает закрепление работника за каким-либо предприятием.

4.Поддержка равновесия внешнеторгового баланса. Предполагается относительное равновесие между импортом и экспортом, которые складываются на основе свободной продажи на внутреннем рынке иностранных товаров и свободной продажи внутренних товаров на рынках других стран, стабильный обменный курс национальной валюты на валюты других стран.

Подробно :

1. Основным критерием развития экономики является объем производства. Благосостояние гражданского населения зависит от того, сколько производится товаров и услуг. Существует несколько методик расчета объема производства, принятых в развитых странах и принятой ООН и методика, основанная на марксистской теории воспроизводства. Общей методикой является измерения объема производства продукции в течение года. С 1988 года рассчитывается показатель ВНП по методике ООН.

ВНП – это количество произведенных в течение года товаров и услуг. Если эти товары будут оценены в рыночных, действующих ценах, то это будет номинальный ВНП. Если при оценке будет вычтен прирост цен за счет инфляции, то это будет реальный ВНП.

2. Стабильный уровень цен. Имеется в виду стабильные конкурентные цены, устанавливаемые на основе спроса и предложения. Высокие цены стимулируют производство, ведут к сокращению безработицы, но если рост цен вызван созданием искусственного дефицита и сокращением предложения, то это свидетельствует о росте безработицы, а в условиях командной экономики занятость остается прежней, но неизбежна низкая ставка заработной платы, и, как следствие, падение уровня жизни.

3. Высокий уровень занятости. В развитых странах безработным считается тот, кто хочет работать, но не находит подходящей работы. В условиях рынка безработица выходит на основной план в ряду экономических проблем, стоящих перед обществом.Безработица, инфляция и объем производства тесно связаны. При росте производства падает безработица, и наоборот. Только естественный уровень безработицы позволяет экономике избежать избыточного спроса, связанного с ростом инфляции и избыточного предложения вместе с ростом безработицы.

4. Поддержание внешнего баланса. Внешняя торговля тесно связана с объемом производства. Чем больше производится в стране, тем больше она продает за границу, чем больше она экспортирует, тем больше золота притекает в страну, из этого следует улучшение благосостояния народа. Но с другой стороны, импорт товаров усиливает конкуренцию на внутреннем рынке, улучшает выбор населению и стимулирует производителя улучшать качество своего товара и сокращать издержки.

Билет №11

1.Проблемы найма рабочей силы.

Найм – это отношения между работодателем и наемным рабочим по поводу

производства и присвоения прибыли и средств к существованию.

Цель найма: 1. для работодателя - увеличение капитала или производства определенного товара или услуг. 2. для рабочей силы – средства для существования и для реализации своих способностей

Формы найма: 1.коллективно-договорная 2.контрактная 3.пожизненная 4.по рекомендации профсоюза 5.частичная, временная, надомная

В первом случае заключается трудовой договор. В нем следующие разделы:

1.тарифное соглашение, предусматривающее формы, системы и порядок оплаты труда

2. организация и нормирование труда

3.дополнительные гарантии и компенсации.

4. рабочее время, охрана и условия труда

5.обеспечение занятости высвобождаемых работников, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров

6.направления использования чистой прибыли

Контрактная форма найма применяется у инженеров, руководителей, научных работников, творческих. Заключается на определенный срок, можно прервать в любой момент.

2.Безработица и ее виды. Безработица измеряется двумя основными показателями: уровень безработицы и её продолжительность. Естественная форма безработицы – характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способный достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебания спроса и обусловленными им потребностями производства. Можно отнести фрикционную безработицу. Этот термин в отношении работников, которые ищут работу или ждут получения работы в ближайшем будущем. Рынок труда функционирует неповоротливо, не приводя в соответствие количество рабочих и рабочих мест. Главным признаком такой безработицы является довольная низкая продолжительность. К естественной б/р относится институциональная б/р-ца , что порождают сами институты рынка рабочей силы и факторы, влияющие спрос и предложение. Чем больше пособие, тем продолжительнее время поиска работы. => увеличение длительности б/р. Уровень б/р в этой группе населения более, чем на 4% превышает тот, что могло бы быть при отсутствии пособий. Институциональная б/р вызывается также введением гарантированного минимума з/пл. Институциональной б/р следует считать б/р, возникающую из-за несовершенства информации о свободных рабочих местах. Добровольная б/р. Среди трудоспособного населения всегда находятся люди, которые по тем или иным причинам просто не хотят работать. Итак, естественная б/р определяется конструкцией современного рынка рабочей силы, регулируется его механизмами. Возможна технологическая безработица (машины делают быстрей человека). Фрикционная б/р незаметно переходит во вторую категорию, которая называется структурной б/р. Со временем в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, кот. изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий вовсе прекращается. Возникает б/р, потому что рабочая сила реагирует медленно и ее структура полностью не отвечает новой структуре рабочих мест. Под циклической б/р понимается б/р, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а б/р растёт. По этой причине циклическую б/р иногда называют б/р, связанной с дефицитом спроса.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)