Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

В основе расчета оплаты труда лежит тарифная система, которая состоит из тарифно-квалификацион­ного справочника, тарифных сеток и тарифных ставок.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характеристик работ, выполняемых в отрасли и технологических требования, которым должен отвечать рабочий, выполняющий данную работу. Согласно справочнику каждому виду работ и каждому рабочему присваивается квалификационный разряд. Тарифная сетка представляет собой шкалу ставок оплаты труда рабочих за один рабочий час соответствующего разряда. Оплата труда рабочих производится в соответствии с разрядами выполняемых работ. Тарифная ставка — это оплата труда рабочих за один час соответствующей разряда. В нашей стране применяется восьми разрядная тарифная сетка. Тарифный коэффициент показывает соотношение между рассчитываемым разрядом и первым.

Основные формы и системы оплаты труда рабочих

Применятся две формы оплаты труда — сдельная и повременная.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы:

• прямую сдельную;

• сдельно-премиальную;

• сдельно-прогрессивную;

• косвенную сдельную;

• бригадно-сдельную.

Сдельная форма заработной платы в большей степени создает непосредственную заинтересованность рабочего в повышении производительности своего труда, а также стимулирует повышение квалификациию

Наибольшая эффективность сдельной формы оплаты труда может быть достигнута только при соблюдении ряда условий:

• хорошая организация технического нормирования труда;

• правильный учет выработки продукции;

• использование рабочих в соответствии с их квалификацией.

При сдельной форме оплаты труда на каждую единицу продукции устанавливаются расценки. Исходными данными для определения сдельной расценки служат:

норма штучного времени на изготовление единицы продукции или операцию;

разряд работ при изготовлении данного вида продукции;

соответствующие этому разряду часовые ставки.

В этом случае сдельная расценка будет определяться:

,

где — норма штучного времени на изготовление единицы продукции в часах;

— часовая ставка соответствующего разряда в рублях.

Если известна часовая норма выработки, то

,

где — часовая норма выработки.

Если известна сменная норма выработки, то

,

где — продолжительность смены в часах;

— сменная норма выработки.

Сдельная расценка считается только по норме времени и норме выработки, а не по фактическим времени и выработке.

При прямой сдельной системе заработная плата рабочего определяется как произведение сдельной расценки, за единицу продукции, на фактическую выработку за расчетный период. Отрицательным свойством является снижение качества продукции при неограниченном ее выпуске. На предприятиях эта система практически не используется.

Наибольшее распространение получила сдельно-премиальная оплата труда, она сочетает прямую сдельную с премированием рабочих за выполнение рабочими определенных производственных показателей. При этой системе устанавливаются нормы выработки на расчетный период времени. Премии выплачиваются за выполнение и пере выполнение норм выработки, за экономию сырья, материалов, электроэнергии, улучшение качества продукции.

Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что за выработку в пределах установленных норм оплата производится по нормальным расценкам, а за перевыполнение норм — по полуторным и двойным расценкам. Эта система применяется в качестве временной меры и лишь на "узких" участках основного производства, тормозящих выполнение плана.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для стимулирования производительности труда вспомогательных и обслуживающих рабочих (главным образом наладчиков). В этом случае зарплата вспомогательных рабочих будет напрямую зависеть от выработки основных рабочих, которых они обслуживают.

Для расчета зарплаты вспомогательного рабочего при косвенно-сдельной системе выполняется расчет косвенно-сдельной расценки путем деления часовой тарифной ставки вспомогательного рабочего на суммарную часовую норму выработки основных рабочих, которых он обслуживает, а зарплата будет считаться умножением косвенно-сдельной расценки на фактическую выработку основных рабочих, которых он обслуживает.

Р_косв. = СТ_{всп.раб.} / ∑_i=1^m В_час. , где m - число рабочих мест, которые обслуживает вспомогательный рабочий.

Бригадная сдельная система применяется при работе бригады на один наряд. Сначала устанавливается бригадная сдельная расценка, которая считается умножением среднего тарифного коэффициента при изготовлении единицы продукции на часовую тарифную ставку первого разряда и на трудоемкость единицы продукции по норме:

Потом рассчитывают заработная плата всей бригады за расчетный период (месяц):

ЗП_бр. = ∑_i=1ⁿ N_i * Р_{сд.бр. i} , где N_i - количество продукции, выпускаемое бригадой за месяц i-ого наименования.,

n - - количество наименований продукции.

Зарплата каждому рабочему бригады начисляется пропорционально отработанному времени и квалификации рабочего. Остальные признаки распределения зарплаты обговариваются в договоре.

Повременная форма оплаты труда применяется на работах:

которые не поддаются нормированию и учеты;

когда экономически не целесообразно переводить рабочих на сдельную оплату труда (работники технического контроля, сортировщики);

выполнение которых осуществляется на автоматах и автоматических линиях.

При повременной форме оплаты заработок рабочего определяется его квалификацией и количеством фактически отработанного времени. Применяется повременно-премиальная система оплаты, которая сочетает повременную систему оплаты с системой премирования за выполнение и перевыполнение определенных показателей.

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих

В основе системы оплаты труда инженерно-технических работников и служащих лежат особенности характера труда этой категории промышленно-производственного персонала. Индивидуальных вклад каждого из них плохо поддается непосредственному учету, а результаты труда видны только по конечным показателям производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Деятельность инженерно-технических работников отличается разнообразием условий, индивидуальным характером выполняемых функций, разной степенью самостоятельности и ответственности. Для оплаты труда этой категории работающих применяется штатно-оплатная система с различными формами премирования.

Премии этой категории работников выплачивается, как правило, из фонда потребления, образованного из прибыли.

Состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы предприятия включает в себя фонды заработной платы по категориям работающих. Фонд заработной платы для категорий рабочих по целевому назначению подразделяется на два фонда:

• фонд основной заработной платы;

• фонд дополнительной заработной платы.

Из фонда основной заработной платы осуществляются выплаты рабочим сдельщикам за изготовленную продукцию, рабочим повременщикам за отработанное время.

Из фонда дополнительной заработной платы осуществляется оплата невыходов на работу, согласно действующему трудовому законодательству (очередной отпуск, оплата льготных часов). Фонд дополнительной заработной платы составляет примерно 10% от фонда основной заработной платы.

Фонд основной заработной платы планируется на основе расчета для каждой категории работающих.

Для категории основных и вспомогательных рабочих фонд основной заработной платы включает в себя фонд прямой заработной платы, премий и доплат.

Фонд прямой заработной платы рассчитывается для категории сдельщиков исходя из количества запланированного годового объема продукции и часовых ставок, соответствующих разряду работ (по которому определяется сдельная расценка). Для рабочих повременщиков считается из числа рабочих, годового фонда времени, приходящегося на одного рабочего и часовых тарифных ставок, соответствующих разрядов.

Фонд премий и фонд доплат считается в процентах от фонда прямой заработной платы. Фонд доплат расходуется на выполненную работу в ночное время и на обучение учеников.

Фонд основной зарплаты для других категорий промышленно-производственного персонала включает в себя только фонд прямой заработной платы, который рассчитывается из числа работающих в каждой категории, должностных окладов и числа месяцев в году, при этом премирование, как правило, осуществляется из прибыли.

Тема №4. Себестоимость продукции.

Себестоимость — один из качественны[ показателей работы предприятия. От ее уровня зависит прибыль и уровень рентабельности продукции. Этот показатель характеризует степень эффективности использования трудовых ресурсов, основных и оборотных фондов, финансовых средств. Себестоимость — это выраженные в денежной форме текущие затраты, связанные с производством и реализацией продукции.

В себестоимости продукции отражены все стороны деятельности предприятия: израсходованные материальные ресурсы; часть стоимости основных фондов, учитываемая в виде амортизации; затраты живого труда, выступающие в форме заработной платы работающих; а также расходы, связанные с обслуживанием и управлением производством.

Себестоимость является частью стоимости продукции и базой для установления цен на продукцию.

Виды себестоимости продукции

В зависимости от целей планирования и учета себестоимостей состава и объема включаемых затрат различают цеховую, производственную и полную себестоимости продукции.

Цеховая себестоимость включает только те затраты, которые зависят от изготовления продукции в цехах, а именно затраты на приобретение исходных материальных ресурсов, на оплату живого труда по переработке этих материальных ресурсов и затраты по обслуживанию и управлению цехами.

Производственная себестоимость состоит из цеховой себестоимости и затрат по обслуживанию и управлению производством общезаводского характера.

Полная себестоимость включает производственную себестоимость и внепроизводственные расходы, связанные с реализацией продукции.

Различают также индивидуальную и среднеотраслевую себестоимость.

Индивидуальная себестоимость — это затраты отдельного предприятия или объединения на производство и реализацию продукции.

Среднеотраслевая себестоимость представляет собой средневзвешенную величину себестоимости продукции, изготавливающих ее предприятий и используется для установления оптовых цен в качестве базовых. Используется, если определенная продукция изготавливается на нескольких предприятиях.

По виду и степени готовности продукции исчисляют себестоимость товарной реализации продукции, себестоимость партии или же заказа, себестоимость незавершенного производства.

В процессе экономической оценки вариантов новой техники или технологических процессов, выбора более эффективного из них, определяют технологическую себестоимость. Технологическая себестоимость включает в себя только те затраты цеха, которые непосредственно возникают при выполнении данного технологического процесса, его части или только одной операции.

Классификация, состав и структура затрат

Себестоимость продукции на предприятии планируется и фактически учитывается по двум направлениям:

Характеристики

Список файлов лекций