Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

- рациональная организация снабжения, т.е. сокращение времени пребывания материалов в пути от поставщика к потребителю — это оптимизация размеров запаса и соблюдение условий договоров в отношении ассортимента, комплектности и сроков поставок;

- организация сбыта, т.е. своевременная отгрузка продукции, использование более дешевых видов транспорта, механизация погрузо-разгрузочных работ;

- организация расчетов, т.е. быстрое и правильное заполнение платежных документов, ускорение работы транспорта, связи, банков; совершенствование системы расчетов, соблюдение платежной дисциплины.

Тема №3. Кадры, производительность труда, заработанная плата.

Кадры — это состав работающих в отдельной отрасли народного хозяйства, в производственных объединениях или на предприятиях.

Состав работающих классифицируется по двум группам:

• промышленно-производственный персонал;

• непромышленный персонал, находящийся в составе предприятия (работники здравпунктов, повара и т.д.).

Весь промышленно-производственный персонал, в зависимости от выполняемых функций подразделяется на категории:

• рабочие;

• инженерно-технические работники;

• служащие;

• работники охраны;

• младший обслуживающий персонал (уборщики, гардеробщики, курьеры).

Основной категорией работающих являются рабочие. Это обусловлено непосредственным их участием в создании продукции.

Учитывая различный характер участия в процессе производства продукции все рабочие, в свою очередь, подразделяются на четыре группы:

• рабочие, непосредственно участвующие в технологическом процессе получения заготовок, изготовлении деталей, сборки узлов и изделий в целом;

• рабочие, занятые транспортировкой, хранением и складированием предметов труда и готовой продукции;

• рабочие, осуществляющие ремонт и профилактику рабочих машин и оборудования, а также изготавливающие специальную оснастку;

• рабочие, выполняющие функцию технического контроля качества продукции.

Согласно этой классификации рабочие первой группы называются основными (производственными) рабочими, а рабочие всех остальных групп называются вспомогательными.

К категории инженерно-технических работников относятся работающие, выполняющие функции технического, производственного и экономического управления процессов производства (инженеры, техники, конструктора, экономисты, руководители звеньев).

К категории служащих относятся рабочие, осуществляющие делопроизводство, учет, расчет с рабочими, функции по снабжению, а также сбыту.

К работникам охраны относятся отвечающие за сохранность материальной ценности, а также регулирующие, вход и выход с территории предприятия.

Весь промышленно-производственный персонал можно назвать работающие. Такая классификация рабочих связана с методом учета затрат труда каждого работающего и как результат — расчет производительности, себестоимости и цены продукции. Особое значение эта классификация имеет при расчете себестоимости продукции, т.к. участие каждой категории работающих в создании продукции различна, то необходимо точно определить: сколько затрачено труда каждым работником, отнесенным к той или иной категории. Количественным выражением затрат труда в себестоимости продукции служит заработная плата. Заработная плата основных рабочих полностью включается в себестоимость тех деталей, которые они изготовляют; заработная плата остальных категорий работающих включается частично. В зависимости от того, как точно будет определена эта часть, будет ясно, корректно ли посчитана нами себестоимость.

Производительность труда и факторы ее роста

Производительность труда — это способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени большее или меньшее количество продукции. Значит, рост производительности труда может быть выражен или увеличением количества производимой продукции в единицу рабочего времени, или уменьшением рабочего времени на производство единицы продукции.

На предприятии с целью учета и планирования производительности труда применяют два показателя:

• трудоемкость продукции — затраты рабочего времени на производство единицы продукции;

• выработка продукции в единицу рабочего времени на одного рабочего (или на одного работающего).

Первый показатель (трудоемкость) является абсолютным и используется для характеристики производительности только на рабочих местах и только по отношению к основным рабочим. (Т.к. в показателе трудоемкость не отражены затраты труда других категорий работающих, то он не позволяет определить динамику производительности труда по каждому производственному подразделению и предприятию в целом.)

Различают:

- трудоемкость фактическую, которая определяется фактическими затратами рабочего времени на выполнение всех технологических операций по изготовлению единицы продукции основными рабочими.

- трудоемкость нормативную, определяется затратами рабочего времени, установленными на каждую технологическую операцию по действующим нормам.

Фактическая и нормативная трудоемкости характеризует коэффициент выполнения норм: К_в.н. = Т_н. / Т_ф.

- трудоемкость плановая – характеризует плановые затраты времени основных рабочих на изготовление 1 единицы продукции. Она определяется по действующим нормам с учетом коэффициент планирования норм:

Т_пл. = Т_н. / К_в.н

Данные о трудоемкости технологических операции используются для планирования и анализа производительность труда на рабочих местах, а также используются как исходные величины для определения плановой численности основных рабочих и потребного количества технологического оборудования. В этом показателе не отражены затраты труда других категорий работающих.

Второй показатель (выработка) использует весь объем произведенной продукции, а за единицы рабочего времени принимается рабочий час, день, месяц, квартал или год и в зависимости от единицы рабочего разделяют среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную, среднегодовую производительность труда. (Все показатели рассчитываются на одного основного рабочего, а среднемесячная, среднеквартальная и среднегодовая производительность еще и на одного работающего.)

Среднечасовая производительность труда основных рабочих(выработка продукции одним рабочим за один час) рассчитывается:

,

где — выпуск продукции за год, квартал или месяц;

— среднесписочное число основных рабочих за тот же период;

— среднее число дней^, отработанных одним рабочим за тот же период;

— средняя продолжительность рабочего дня^ одного рабочего за расчетный период.

Среднедневная производительность труда считается как

.

Среднегодовая, среднеквартальная, среднемесячная производительность труда работающих определяется по формуле

,

где — среднегодовое (среднеквартальное, среднемесячное) число работающих по списочному составу.

Производительность труда измеряется в тех же единицах, что и производственная продукция, а именно в натуральных измерителях (штуки, тонны), трудовых (норма часы) и в денежной формах.

Денежная единица является наиболее обобщающим измерителем и позволяет характеризовать не только уровень, но и динамику роста производительности труда.

Натуральный и трудовой измеритель чаще всего применяется на предприятиях, выпускающих однородную продукцию, а также имеющих относительно устойчивые технически обоснованные нормы времени операций.

Если при расчете объема произведенной продукции мы используем оптовые цены, т.е. сумма полной себестоимости и прибыли, то при расчете производительности труда нам будет мешать "чужой" труд, заложенный в себестоимости продукции, поэтому для определения уровня производительности труда выработка рассчитывается исходя из объема чистой продукции.

Частая продукция — это вновь созданная стоимость.

По сравнению с объемом произведенной продукции, выраженном в оптовых ценах, чистая продукция меньше на величину всех материальных затрат, т.е. себестоимость исходных материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, топлива, энергии и т.д.

Этот показатель обеспечивает объективность вклада данного предприятия в производство и его результаты.

Факторы и пути роста производительности труда

Решающим фактором и материальной основой роста производительности труда является технический прогресс, который влияет на производительность труда путем:

совершенствования самой конструкции изделия и применения для его изготовления более эффективных материалов;

создания более прогрессивных машин и механизмов;

применения прогрессивных технологических процессов и методов организации труда.

Резервами повышения производительности труда служат:

снижение трудоемкости продукции;

улучшение использования рабочего времени.

Эти резервы имеют количественную характеристику.

Если трудоемкость единицы продукции будет снижена на и составит от прежней трудоемкости, то производительность труда при изготовлении данной продукции возрастет на и составит:

и, наоборот, при росте производительности труда на трудоемкость уменьшится на и составит

.

Улучшение использования рабочего времени и рост производительности труда связаны следующей формулой: если использование рабочего времени повышается от до , то рост производительности труда

.

Организация расчета заработанной платы

Заработанная плата — это стоимость рабочей силы, а стоимость рабочей силы определяет цену, на которую влияют баланс спроса и предложения, свобода покупателя и продавца. Ролью государства в определении зарплаты является определение уровня минимальной зарплаты, подход к обеспечению единства меры труда и меры оплаты, что осуществляется через соглашения между профсоюзами и предпринимателями, индексацию, определение максимальной продолжительности рабочей недели, вопросы трудового законодательства и социальных гарантий.

Организация расчета зарплаты рабочих

Характеристики

Список файлов лекций