Фалько С.Г. - Экономика предприятия (1044309), страница 20
Текст из файла (страница 20)
93 ° З Кадры и оплата труда горифиые ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. В зависимости от избранных единиц рабочего времени тарнтрные ставки могут быть часовыми, дневными, месячными (оклады). Тарифная ставка — основная исходная величина, определяющая уровень оплаты труда, так как заработок рабочего прежде всего зависит от размера тарифной ставки. Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается из установленных минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих.
Ставки (оклады) не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда. Их включают в коллективный договор. В настоящее время в бюджетной сфере применяется Единая тарифная сетка (ЕТС) (табл. 2.1). Таблица 2.1 Единая тарифная сетка Применение ЕТС в бюджетной сфере облегчает индексацию доходов работников, пересмотр штатных расписаний и подгот""ку коллективных договоров и тарифных соглашений. Тарифная сетка характеризуется ее динамизмом, абсолют"ой и относительной разницей между смежными тарифными коэффициентами. диапазон тарифной сетки представляет собой отношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (последнего к 'тервому).
94 Глава 2. Ресурсы предприятия Абсолютная разница смежных тарифных коэффициентов показывает, на сколько единиц увеличивается величина тарифного коэффициента при переходе от разряда к разряду. Относительная разница смежных тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов увеличивается сложность работ и оплата труда при переходе от одного разряда к другому. Прогрессивными являются такие тарифные сетки, в которых абсолютная и относительная разница между тарифными, коэффициентами возрастает от разряда к разряду. Это создает условия для повышения заинтересованности работников в росте квалификации.
В практике работы предприятий используют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Основные доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам: за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях; я за работу в выходные и праздничные дни; за интенсивность труда — рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях; за работу в сверхурочное время; я за работу в ночное время; несовершеннолетним работникам — в связи с сокращением их рабочего дня; я за совмещение профессий; за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им разряда; я бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой и др.
На предприятиях применяют надбавки: в за высокое профессиональное мастерство; я за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы — на срок ее проведения. Персональные надбавки устанавливаются по решению руководителя. Величина стимулирующих и компенсирующих выплат определяется предприятиями самостоятельно и составляет элемент «Затраты на оплату труда», включаемый в себестоимость продукции. 95 у З КадРы и оплата тРУдо 2.3.5. Формирование и использование средств, направляемых на потребление Выручка от реализации (валовый доход] Издержки производства (валовые расходы( Валовая прибыль Стоимость чистой продукции Материальные затраты, включая Отчисленияот заработной платы Отчисления, платежи, налоги Заработная плата Чистая прибыл~ амортизацию Средство, направленные на потребление Средства, направленные на накопления фот фпл ФОД Рис. 2.2. Структурная схема использования средств, направленных ~га потребление: ФОТ вЂ” фонд оплаты труда; ФПЛ вЂ” фонд поощрения, материальной помощи, социальных льгот; ФОД вЂ” фонд оплаты дивидендов Издержки производства, в свою очередь, состоят из материальных затрат (включая амортизационные отчисления), заработной платы и отчислений от нее на социальные нужды.
Валовую прибыль можно подразделить на две части — чистую прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия, " отчисления от валовой прибыли в виде налогов, сборов, платт жей. Часть чистой прибыли направляется в Фонд накопления лля Финансирования расширения и развития производства. О етавшаяся часть чистой прибыли и заработная плата — это фонд потребления или величина доходов работников пред"Риятия.
В состав этих средств входят: т(зонд оплаты труда (ФОТ) — средства, начисленные на оплату труда всех работников; Финансовое положение предприятия и материальное положение его сотрудников зависят от результатов произподственно-хозяйственной деятельности. Выручка от реалиитции продукции включает в себя издержки производства (валовые расходы) и валовую прибыль, если выручка от реали,юции больше издержек производства (рис. 2.2). 96 Гпава 2.
Ресурсы предприятия е суммы предоставляемых предприятием трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь (ФПЛ); е доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, начисленные к выплате работникам (ФОД).
Предприятия самостоятельно определяют, какой размер средств, направляемых на потребление, они могут себе позволить. Фонд оплаты труда складывается из следующих компонентов: заработная плата, начисляемая по тарифным ставкам и отработанному времени, окладам или сдельным расценкам; е стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда; е выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты и др.); е выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; е выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; е выплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; е выплаты за непроработанное время, в соответствии с действующим законодательством; оплаты простоев и брака, происходящих не по вине рабочего; оплаты труда работников, не состоящих в штате предприятия.
Состав планового фонда оплаты труда представлен на рис. 2.3. Предприятия предоставляют своим работникам следующие трудовые и социальные льготы, входящие в состав средств, направленных на потребление: е оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков; е надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию; е путевки работникам на лечение и отдых; е компенсация удорожания стоимости питания в столовых предприятия; материальная помощь и др. 97 7 3 Кадры и оплата труда ФОТ Постоянная часть Переменная часть Премиальный фонд Резервный фонд Оплата ~ по сдельным расценкам, тарифным ставкам, Оплата основных и Доплаты и надбавки за профмастерство, совмещение профессий, совмещение должностей, высокие достижения в труде, руководство бригадой, выполнение ответственных дополннтепьных отпусков рабочих окладам заданий, услОвия труда, обучение учеников, праздничные дни и др, Рис.
2.3. Состав планового фонда оплаты труда ФОТпл ~ ~! з. плт ! гле Ч! — планируемый объем продукции в натуральном (стон!в!четном) выражении. 2 На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда ФОТпл = ФОТбзз(1з плг1п пл)' гт!е ФОТ „— базовая величина фонда оплаты труда в отчет"ам году; 1, „, 1„п, — индексы изменений заработной платы гт!! производительности труда в планируемом периоде. З. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за Кд "'кдый процент прироста объема продукции ФОТпл = ФОТг„, + ФОН„(йз плк), ч'7й -гщ Всрзипь Плановая величина фонда оплаты труда может определяться различными способами укрупненно или дифференцированно.
Укрупненно плановый фонд оплаты труда ФОТп, можно !!посчитать четырьмя способами. ). На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) Н, „ Глава 2. Ресурсы предприятия 98 где лл „вЂ” норматив прироста заработной платы за каждый' процент прироста объема продукции; К вЂ” прирост объема продукции, %. 4. Исходя из численности работающих Р,„и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями Ь„, ФОТпл РспТ тад' Дифференцированный расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала и включает расчеты тарифного, часового, дневного и месячного фондов оплаты труда (рис.
2.4). Тарифный фОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и оплату труда рабочих-повременщиков. ФОТ рабочих-сдельщиков (Т,, ) за запланированный объем работ по сдельным рас. ценкам рассчитывается по формуле Л,д = аЛГ)), где а — сдельная расценка за единицу продукции; М вЂ” количество (объем) изделий по программе; )à — коэффициент выполнения планового задания. ФОТ рабочих-повременщиков Л„„за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле где Н вЂ” объем работ, нормо-часов; Ь,, — среднечасовая тарифная ставка по выполняемой работе; й — коэффициент выв полнения планового задания. Рис. 2.4.
Состав месячного фонда оплаты труда 2 3 кОдзы и ОплОтО ч удО 99 Часовой фОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной н„ты за фактически отработанное время (по профессиональ1м системам оплаты труда, по премиальным поощрениям, за работУ в ночное вРемЯ и ДР.). дневной ч)ОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами (за регламентированные перерывы в течение рабочего дня, доплата подросткам за сокращенный рабочий день и др.).
Месячный (годовой) фОТ включает дневной ФОТ и доплаты зз нерабочие дни (очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей, выходное пособие). Фонды оплаты труда руководителей, специалистов и служащих рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе. В состав расходов на оплату труда включаются все расходы предприятия на оплату труда независимо от источника финансирования их выплат, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
