Фалько С.Г. - Экономика предприятия (1044309), страница 17
Текст из файла (страница 17)
Повышение скорости движения средств в сфере обращения достигается за счет сокращения запасов готовой продукции на складах и ускорения времени расчетов с потребителями. В результате ускорения оборачиваемости определенная сумма оборотных средств высвобождается. Высвобождение может быть абсолютным и относительным.
79 у З Кадра и оплата труда Абсолютное высвобождение оборотных средств имеет место тогда, когда фактическая потребность в них меньше, чем зааланированная при сохранении или увеличении объема реализации за этот период. Абсолютно высвободившиеся оборотные средства могут быть направлены на дальнейшее расширение производства, освоение новых видов изделий, улучшение истемы снабжения и сбыта, а также другие меры по совергленствованию предпринимательской деятельности. Относительное высвобождение оборотных средств имеет место в тех случаях, когда ускорение оборачиваемости оборотныхх средств происходит одновременно с ростом объема произподства.
Высвобожденные при этом средства не могут быть ~ кгьяты из оборота, так как находятся в запасах товарно-материальных ценностей, обеспечивающих рост производства. Ускорение оборачиваемости и высвобождение в результате . того оборотных средств в любой форме позволяет предприятию направлять их на развитие предпринимательской дентельности без привлечения дополнительных финансовых ресурсов. 2.3. Кадры и оплата труда 2.3.1. Состав и структура кадров Во всей совокупности ресурсов трудовые ресурсы нанимают особое место. Под трудовыми ресурсами понимают юсть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления хозяйственной деятельности.
Возрастные границы и их социально-демографический состав определяются системой законодательных актов. С середины 1993 г. в отечественной статистике осуществлен ~ н.реход на рекомендуемую Международной организацией труда систему классификации населения, в соответствии с "оторой оно делится на экономически активное и экономиче( ки неактивное.
Экономически активное население или рабочая сила пред"павляет часть населения, обеспечивающую предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность 'той группы включает занятых и безработных. Экономически неактивное население — та часть населения, кот"рая не входит в состав рабочей силы.
К ней относятся уча- 80 Глава 2. Ресурсы предприятия щиеся, студенты, пенсионеры, лица, занятые ведением домашнего хозяйства, другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода. Сравнение категорий «трудовые ресурсы» и «экономически активное население» показывает, что они не тождественны. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения — рабочей силы как фактора, образующего рынок труда. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или ее куплей и продажей.
Рабочая сила, обладающая способностью выполнять определенный труд, именно продается и покупается. Рынок труда реализуется через государственную и негосударственные службы занятости, а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем. Взаимоотношения между предприятием, работником и государством регулируются законодательными актами Российской Федерации. На уровне предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используется термин «кадры» или «персонал». Понятие «персонал» характеризует весь личный состав работающих по найму, постоянно и временно.
Кадры — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его основной (штатный, постоянный) состав. Расширение производства может достигаться за счет следующих факторов: увеличения численности занятых в производстве кадров; повышения эффективности использования занятых в производстве кадров. Расширенное воспроизводство кадров есть непременное условие развития производства.
Расширенное воспроизводство кадров — сложный процесс, который характеризуется: систематическим ростом численности работающих; подготовкой новых квалифицированных и переподготовкой уже работающих кадров; ° разработкой рациональной структуры занятых в производстве работников; е разработкой системы материального и морального стимулирования роста квалификации.
2 3 КОдры и ОвлОтО твудО В1 Все работники по принципу участия в производственной деятельности делятся на две категории: промышленно-производственный персонал, занятый в сфере производства; е непромышленный персонал, находящийся на балансе предприятия и обслуживающий непромышленные организации.
К нему относятся: персонал учебных заведений, входящих в состав предприятия; работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых, медицинских учреждений; работники внезаводского транспорта и т. д. Удельный вес непромышленного персонала в машиностроении составляет 6 — 8 "/о .
Промышленно-производственный персонал подразделяется на различные категории. Классификация промышленно-производственного персонала ведется по основным признакам труда: характеру выполняемых функций, характеру участия в производственном процессе, степени расчленения производства на технологические процессы и операции, степени сложности выполняемых работ. По характеру выполняемых функций работающие подразделяются на рабочих и служащих.
К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в производственном процессе по преобразованию предметов труда в готовую продукцию, занятые ремонтом основных фондов, перемещением грузов, перевозкой пассажиров и др. В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих, имеющим, по существу, значение общероссийского государственного стандарта.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты — главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.
К специалистам относятся работники, занятые инженернотехническими, экономическими, бухгалтерскими, юридиче- 82 Глава 2 Ресурсы предприятия скими и другими аналогичными видами деятельности и имеющие соответствующий уровень специальной подготовки. К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контРоль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контроллеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).
В свою очередь, по характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на рабочих основного производства и рабочих вспомогательного производство. Такое деление важно, так как трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны, и определение потребности в рабочих этих групп осуществляется по-разному, По признаку разделения производства на различные технологические процессы и операции производится классификация кадров по профессиям и специальностям. Профессия — комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства. Специальность — деление внутри профессии. Специальность требует дополнительных знаний и практических навыков для выполнения работы на конкретном участке производства (слесарь-механик, слесарь-ремонтник, слесарь-инструментальщик и т. д.).
В зависимости от сложности выполняемых работ все работники подразделяются по уровню квалификации. Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, на основе уровня специального образования с дальнейтпей корректировкой по итогам проводимых аттестаций. Для рабочих уровнем квалификации служит квалификационный (тарифный) разряд, присваиваемый каждому по итогам проводимых испытаний.
2.3.2. Производительность труда Производительность трудо (зффективность затрат тРУда) в материальном производстве — это способность работников производить в единицу рабочего времени то или иное 2 3 Кадры и оплата труда 83 количество материальных благ. Вследствие роста производительности труда то же количество живого труда производит в т диницу времени большее количество продукции. Поэтому затраты труда работников на единицу продукции по мере роста производительности снижаются.
Производительность индивидуального труда отражает затраты живого труда на производство продукции. Она определяется путем сопоставления объема произведенной продукции с количеством живого труда, затраченного на ее изготовление. Однако на производство продукции кроме живого труда затрачивается прошлый труд, овеществленный в используемых рабочими орудиях и предметах труда — машинах, материалах,инструментах и т. д. С общественной точки зрения,прошлый труд — это живой труд людей, участвовавших на предшествующих стадиях производства, и материализованный в орудиях и предметах труда. Для общества экономия прошлого труда равнозначна зкономии живого труда.
Например, экономия металла при производстве машин равнозначна экономии живого труда, который надо было затратить в металлургическом производстве. Поэтому производительность общественного труда учитывает полные, в масштабе народного хозяйства, затраты живого и овеществленного труда на производство продукции. Динамика производительности общественного и индивидуального труда может не совпадать. Например, экономия живого труда может быть получена за счет роста фондовооруженпости и материалоемкости продукции, т. е.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
