Ответы на вопросы из коллекции "Трудовое право Темы 1-12 + Итоговый + Компетентностный"

… трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения

… трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты)

Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам … (укажите 2 варианта ответа)

• разъясняют‚ как следует применять конкретные нормы трудового права
• устанавливают новые правила поведения участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
• восполняют имеющиеся пробелы в трудовом законодательстве
• относятся статьей 5 Трудового кодекса РФ к источникам трудового права
• должны быть согласованы с Министерством здравоохранения и социального развития РФ

Могут иметь место такие случаи применения принудительного труда, как … (укажите 3 варианта ответа)

• работа‚ выполнение которой обусловлено законодательством о воинской повинности и военной службе
• уборка территории школы учениками в учебное время без их согласия
• труд заключенных
• производственная практика
• сверхурочные работы без согласия работника
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы

Трудовая правосубъектность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

• трудовую правоспособность
• трудовую дееспособность
• трудовую деликтоспособность
• субъективные права
• обязанности
• гарантии прав и обязанностей

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов

• экономические
• социальные
• правовые
• организационные
• технические

Профсоюзная собственность – это собственность …

• профсоюзной организации (объединения профсоюзов) в целом
• каждого из членов профессионального союза (объединения профсоюзов)
• руководителей профессионального союза (объединения профсоюзов)
• работодателя

Из иных видов правоотношений главным‚ связывающим все правоотношения в сфере трудового права выступает …

• правоотношение по обеспечению занятости и трудоустройству
• правоотношение по организации труда и управлению трудом
• трудовое правоотношение
• правоотношение по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• правоотношение по социальному партнерству

Трудовой кодекс РФ … (укажите 3 варианта ответа)

• определяет круг отношений‚ регулируемых трудовым законодательством
• позволяет решать некоторые вопросы‚ относящиеся к трудовым отношениям‚ с помощью гражданского права
• распространяется на военнослужащих и служащих органов внутренних дел
• закрепляет договорный метод регулирования трудовых отношений
• предоставляет профессиональным союзам широкие полномочия в сфере установления и применения условий труда
• впервые легально закрепляет принципы трудового права
• закрепляет понятие трудового права

Установите соответствие понятий и их содержания:

• A.Источники трудового права
• B.Принципы трудового права
• C.Принудительный труд
• D.результаты правотворческой деятельности государственных органов, а также совместное нормотворчество работников и работодателей
• E.выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризирующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений
• F.выполнение работы под угрозой выполнения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Расположите источники трудового права в порядке убывания их юридической силы:

• 1 Конституция РФ
• 2 акты международного трудового права (например, конвенции Международной организации труда)
• 3 федеральные конституционные законы
• 4 федеральные законы
• 5 указы Президента РФ
• 6 постановления Правительства РФ

… – это одна из сторон трудового правоотношения, являющаяся носителем труда, обладающая правосубъектностью

Трудовое право может рассматриваться в …

• одном аспекте: как отрасль права
• двух аспектах: как отрасль права и как отрасль законодательства
• трех аспектах: как отрасль права‚ как отрасль законодательства и как наука
• четырех аспектах: как отрасль права‚ как отрасль законодательства‚ как наука и как учебная дисциплина

К принудительному труду следует отнести …

• работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств
• работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы
• требование работодателя об исполнении работником своих трудовых обязанностей

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

• общим собранием работников без учета мнения работодателя
• общим собранием работников с учетом мнения работодателя
• представительным органом работников
• только работодателем
• работодателем с учетом мнения представительного органа работников

Принцип равенства прав и возможностей работников – это …

• общеправовой принцип
• межотраслевой принцип
• отраслевой принцип
• внутриотраслевой принцип (т.е. принцип конкретного института отрасли)

Работник обязан … (укажите 3 варианта ответа)

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
• проходить профессиональную подготовку‚ переподготовку и повышение квалификации
• защищать свои трудовые права‚ свободы и законные интересы
• соблюдать условия трудового договора
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения через своих представителей

Профессиональные союзы создаются по инициативе …

• граждан
• организаций
• объединений работодателей
• органов государственной власти
• органов местного самоуправления

Главными направлениями реализации основных прав профсоюзов являются такие, как … (укажите 3 варианта ответа)

• контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда
• управление профсоюзной собственностью
• участие в управлении государственным социальным страхованием
• ведение коллективных переговоров‚ заключение коллективных договоров и соглашений
• участие в урегулировании коллективных трудовых споров

… – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом

Установите соответствие понятий и их содержания:

• A. Условия труда
• B. Гарантии
• C. Компенсации
• D. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
• E. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
• F. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

Установите в порядке убывания юридической силы нормативные правовые акты о труде:

• 1 указы Президента РФ
• 2 постановления Правительства РФ
• 3 законы субъектов РФ

… в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работодателей и работников по поводу регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений

В числе принципов социального партнерства – … (укажите 4 варианта ответа)

• равноправие сторон
• свобода выбора при обсуждении вопросов‚ входящих в сферу труда
• финансовая состоятельность сторон
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств
• компетентность в трудовом законодательстве и иных актах‚ содержащих нормы трудового права
• обязательность выполнения коллективных договоров‚ соглашений

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)

• Президента РФ
• Правительства РФ
• общероссийских объединений профсоюзов
• общероссийских объединений работодателей
• Федеральной службы по труду и занятости

Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …

• исчерпывающим
• открытым
• отсылочным
• бланкетным

… – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход

При регистрации гражданина в качестве безработного он представляет в орган занятости … (укажите 3 варианта ответа)

• паспорт или иной документ‚ удостоверяющий личность
• сберегательную счет и иные документы‚ свидетельствующие об их финансовом положении
• трудовую книжку или иные документы‚ подтверждающие стаж
• карточку члена профсоюза
• документы‚ удостоверяющие профессиональную квалификацию

Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется с … дня их обучения

• первого
• второго
• пятого
• седьмого

Объединения работодателей могут создаваться по … признаку (укажите 4 варианта ответа)

• федеральному
• межрегиональному
• региональному
• отраслевому
• межотраслевому
• внутриотраслевому
• территориально-отраслевому

Соотнесите понятия и их определения:

• A. Коллективный договор
• B. Генеральное соглашение
• C. Соглашение
• D. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей
• E. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне
• F. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей

Расположите уровни социального партнерства в порядке от общего к локальному:

• 1 федеральный уровень
• 2 межрегиональный уровень
• 3 региональный уровень
• 4 отраслевой уровень.
• 5 территориальный уровень
• 6 локальный уровень

… – это соглашение между работником и работодателем, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник – выполнить определенную трудовую функцию и соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка

Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется …

• федеральными органами государственной власти
• органами государственной власти субъектов РФ
• органами местного самоуправления
• локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями
• коллективными договорами и соглашениями

В трудовую книжку вносятся сведения … (укажите 3 варианта ответа)

• о переводах на другую постоянную работу
• об увольнении работника
• о выговорах
• о награждениях за успехи в работе
• о финансовом состоянии работника

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них …

• разрешения федеральной инспекции труда
• справки органа налоговой службы
• медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях
• гражданства РФ

Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является … (укажите 3 варианта ответа)

• разглашение охраняемой законом тайны‚ ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
• прекращение допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
• прогул
• появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения
• смена собственника имущества организации

Неверно, что к определенным условиям трудового договора относят …

• место работы (с указанием структурного подразделения)
• дату начала работы
• условие об испытании
• условия оплаты труда
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …

• стипендия
• заработная плата
• трудовой доход
• вознаграждение

Внешнее …– это выполнение работы у другого работодателя

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения … между работником и работодателем

• дополнительного соглашения
• трудового договора
• коллективного договора
• социально-партнерского соглашения

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)

• федеральными законами
• указами Президента РФ
• постановлениями Правительства РФ
• актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ
• законами субъектов РФ

Установите соответствие видов персональных данных работников и их характеристик:

• A. Биометрические
• B. Общие
• C. Специальные
• D. физиологические или биологические особенности человека, которые используют для установления его личности: фотографии, отпечатки пальцев, анализ ДНК, группа крови, рост, цвет глаз, вес и др.
• E. ФИО, место регистрации, информация об образовании, о месте работы, номер телефона, e-mail
• F. расовая и национальная принадлежность, политические, религиозные и философские взгляды, состояние здоровья, подробности интимной жизни, информация о судимостях

Установите правильный порядок включения определенных видов условий в трудовой договор:

• 1 информационные условия
• 2 обязательные условия
• 3 дополнительные условия

… – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с … (укажите 3 варианта ответа)

• руководителем организации
• заместителями руководителя организации
• главным юристом
• главным экономистом
• главным бухгалтером
• руководителем профсоюзного органа

Восстановить на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ вправе … (укажите 2 варианта ответа)

• суд
• профессиональный союз
• прокуратура
• государственная инспекция труда
• орган исполнительной власти субъекта РФ

Ст. 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя, – в частности, право … (укажите 2 варианта ответа)

• на бесплатный доступ к своим персональным данным
• определения своих представителей для защиты своих персональных данных
• продавать свои персональные данные
• обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных

Ученический договор заключается в …

• письменной форме в двух экземплярах
• письменной форме в трех экземплярах
• устной или письменной форме и включается в содержание трудового договора
• устной или письменной форме, по желанию сторон

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с … (укажите 2 варианта ответа)

• ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом
• сокращением численности или штата работников организации
• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
• сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации‚ его заместителей и главного бухгалтера)
• восстановлением на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ по решению государственной инспекции труда или суда

Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …

• медицинским заключением
• результатами аттестации
• заключением профсоюзного органа
• заключением эксперта‚ специалиста

Соотнесите понятия и их содержание:

• A. Локаут
• B. Забастовка
• C. Самозащита трудовых прав
• D. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
• E. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
• F. отказ работника от выполнения работы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день:

• 1 выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
• 2 выдать другие документы, связанные с работой
• 3 произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать …

• 40 часов в неделю
• 24 часа в неделю
• 34 часов в неделю
• 35 часов в неделю
• 12 часов в день

Продолжительность работы в ночное время сокращается на …​​​​

• 30 минут
• 1 час
• 1,5 часа
• 2 часа

При работе в режиме гибкого рабочего времени время начала, окончания или продолжительность рабочего дня определяется …

• по соглашению сторон
• непосредственно работодателем
• работодателем, по согласованию с выборным профсоюзным органом
• Конституцией РФ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего …, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

Неверно, что работа по совместительству разрешается …

• лицам, не достигшим 21 года
• лицам, не достигшим 18 лет
• женщинам
• пенсионерам

Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать … в неделю

• 24 часа
• 30 часов
• 35 часов
• 36 часов
• 40 часов

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…

• четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
• четырех часов в течение дня и 120 часов в месяц
• двух часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год
• четырех часов в день и 16 часов в неделю

Работники с ненормированным рабочим днем …

• могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
• вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы
• имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели
• могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

… время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к данной категории

Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:

• A. Нормальная продолжительность рабочего времени
• B. Продолжительность рабочего времени инвалидов 1 и 2 группы
• C. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
• D. не может превышать 40 часов в неделю
• E. не может превышать 35 часов в неделю
• F. не может превышать 36 часов в неделю

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:

• 1 установить соответствующее условие в трудовом договоре
• 2 определить перечень должностей
• 3 издать локальный нормативный акт

Ежегодный оплачиваемый … – это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника …

• по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
• по истечении одиннадцати месяцев работы у данного работодателя
• с момента заключения трудового договора
• с момента, определенного графиком предоставления отпусков
• с момента, определенного трудовым договором

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам по общему правилу следующей продолжительности:

• 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов
• 86 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов
• 70 календарных дней до родов и 84 календарных дня после родов

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …

• только время фактической работы
• время фактической работы и время отпусков без сохранения заработной платы, продолжительностью более семи календарных дней
• время фактической работы и время ежегодного оплачиваемого отпуска
• время фактической работы и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
• время фактической работы и время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе
• время фактической работы и периоды отстранения работника от работы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …

• в связи с семейными и другими уважительными причинами по его письменному заявлению
• по инициативе работника или работодателя в связи с семейными или производственными причинами
• в связи с семейными и другими уважительными причинами по письменному заявлению работника или в связи с приостановкой деятельности организации
• по инициативе работодателя в случае простоя или приостановке деятельности организации

Продолжительность работы по совместительству не может превышать … часов в неделю

В числе нерабочих праздничных дней в Российской Федерации – … (укажите 3 варианта ответа)

• 7 января – Рождество Христово
• 14 января – Старый новый год
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 12 апреля – День космонавтики
• 12 июня – День России
• 12 декабря – День Конституции Российской Федерации

О времени начала отпуска работник должен быть извещен …

• не позднее чем за две недели до его начала
• до начала календарного года, в котором этот отпуск предоставляется
• не позднее чем за один месяц до его начала
• не позднее чем за три дня до его начала
• не позднее чем за одну неделю до его начала

Федеральным государственным служащим предоставляются удлиненные основные отпуска продолжительностью …

• не менее 30 календарных дней
• не менее 28 рабочих дней
• не менее 30 рабочих дней
• не менее 36 календарных дней
• 36 рабочих дней

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью …

• не менее 30 минут и не более двух часов
• не менее 30 минут и не более одного часа
• не менее одного часа
• более 30 минут
• не менее одного и не более двух часов

Найдите соответствие вида отпуска и его продолжительности:

• A. Ежегодный основной отпуск, который предоставляется работникам
• B. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем
• C. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• D. 28 календарных дней
• E. не менее 3 календарных дней
• F. не менее 7 календарных дней

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:

• 1 получить заявления работницы
• 2 издать соответствующий приказ
• 3 внести сведения в табель учета рабочего времени

… работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной (нормальной, неполной, сокращенной) для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх соответствующего количества рабочих часов за учетный период

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата …

• производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего заработка, рассчитанного за тот же период времени или за выполненную работу
• нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы
• не производится

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается …

• по работе более высокой квалификации
• пропорционально выполняемой работе той или иной квалификации
• по работе более низкой квалификации
• по расценкам выполняемой им работы

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки

• полуторной
• двойной
• тройной

Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более … дней

При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю …

• убытки
• прямой действительный ущерб
• прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
• только упущенную выгоду

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок определяется …

• по расценкам за единицу произведенной продукции (выполненных трудовых операций), которые не зависят от количества произведенной продукции
• в соответствии с тарифной ставкой работника
• по расценкам за единицу произведенной продукции (выполненных трудовых операций), которые зависят от количества произведенной продукции
• по результатам выполненной работы

Если работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, …

• работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу
• оплата производится по расценкам выполняемой работы
• работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу только в случае, если это предусмотрено коллективным договором организации
• оплата производится в порядке, определяемом работодателем

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается …

• наравне с годными изделиями
• в пониженном размере
• в размере не ниже 2/3 тарифной ставки

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по …

• расценкам выполняемой им работы
• расценкам работы более высокой квалификации
• более высоким расценкам выполняемой им работы
• более низким расценкам выполняемой им работы

Соотнесите понятия и их характеристики:

• A. Сверхурочная работа
• B. Время простоя по вине работодателя
• C. Дополнительный отпуск
• D. оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере
• E. оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя
• F. рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:

• 1 определить перечень должностей
• 2 установить соответствующее условие в трудовом договоре
• 3 издать локальный нормативный акт

… – это денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе

Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться …

• только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти
• федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов РФ
• федеральными законами, актами субъектов РФ и органов местного самоуправления
• законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации

Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации, может обратиться за защитой своих прав …

• только в суд
• сначала в органы федеральной инспекции труда, а затем в суд
• в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда …

• непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке
• был фактически совершен проступок
• о совершенном проступке стало известно лицу, наделенному правом налагать дисциплинарные взыскания
• о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю

Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)

• беременных женщин
• работников в возрасте до 18 лет
• работников, совмещающих работу с обучением
• работников, работающих по совместительству
• работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет, без их письменного согласия

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …

• работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
• общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя
• работодателем с согласия выборного профсоюзного органа организации
• совместным решением работодателя и представительного органа работников

За каждый дисциплинарный проступок …

• может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
• может быть применено не более двух дисциплинарных взысканий
• может быть применено не менее одного дисциплинарного взыскания
• наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

• трех месяцев
• шести месяцев
• года
• трех лет

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как … (укажите 3 варианта ответа)

• замечание
• предупреждение
• выговор
• лишение премии
• увольнение

С жалобой на отказ от заключения трудового договора следует обращаться в …

Соотнесите понятия и их значения:

• A. Внутренний трудовой распорядок
• B. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве
• C. Материальная ответственность
• D. совокупность установленных работодателем требований к поведению работника в процессе исполнения возложенной на него трудовой функции, объективированная в локальных нормативных актах
• E. вид юридической ответственности, выражающийся в претерпевании юридически неблагоприятных последствий лицами, состоящими в трудовых отношениях и допустившими виновное неисполнение возложенных на них трудовых обязанностей
• F. обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб