Ответы на вопросы из коллекции "Трудовое право Темы 1-12 + Итоговый + Компетентностный"

Работник обязан … (укажите 3 варианта ответа)

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
• проходить профессиональную подготовку‚ переподготовку и повышение квалификации
• защищать свои трудовые права‚ свободы и законные интересы
• соблюдать условия трудового договора
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения через своих представителей

Инструкции по охране труда для работника утверждаются …

• работодателем
• государственной инспекцией труда
• службой охраны труда на предприятии
• общим собранием работников

Объединения работодателей могут создаваться по … признаку (укажите 4 варианта ответа)

• федеральному
• межрегиональному
• региональному
• отраслевому
• межотраслевому
• внутриотраслевому
• территориально-отраслевому

… – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются …

• работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
• работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом организации
• технической инспекцией профсоюза организации с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
• Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …

• только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
• после предварительного обязательного медицинского осмотра, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда
• только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
• после предварительного медицинского осмотра, если его проведение предусмотрено коллективным договором организации

Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется …

• федеральными органами государственной власти
• органами государственной власти субъектов РФ
• органами местного самоуправления
• локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями
• коллективными договорами и соглашениями

Из иных видов правоотношений главным‚ связывающим все правоотношения в сфере трудового права выступает …

• правоотношение по обеспечению занятости и трудоустройству
• правоотношение по организации труда и управлению трудом
• трудовое правоотношение
• правоотношение по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• правоотношение по социальному партнерству

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …

• в связи с семейными и другими уважительными причинами по его письменному заявлению
• по инициативе работника или работодателя в связи с семейными или производственными причинами
• в связи с семейными и другими уважительными причинами по письменному заявлению работника или в связи с приостановкой деятельности организации
• по инициативе работодателя в случае простоя или приостановке деятельности организации

При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего …, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

Неверно, что к определенным условиям трудового договора относят …

• место работы (с указанием структурного подразделения)
• дату начала работы
• условие об испытании
• условия оплаты труда
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

При регистрации гражданина в качестве безработного он представляет в орган занятости … (укажите 3 варианта ответа)

• паспорт или иной документ‚ удостоверяющий личность
• сберегательную счет и иные документы‚ свидетельствующие об их финансовом положении
• трудовую книжку или иные документы‚ подтверждающие стаж
• карточку члена профсоюза
• документы‚ удостоверяющие профессиональную квалификацию

Трудовой кодекс РФ … (укажите 3 варианта ответа)

• определяет круг отношений‚ регулируемых трудовым законодательством
• позволяет решать некоторые вопросы‚ относящиеся к трудовым отношениям‚ с помощью гражданского права
• распространяется на военнослужащих и служащих органов внутренних дел
• закрепляет договорный метод регулирования трудовых отношений
• предоставляет профессиональным союзам широкие полномочия в сфере установления и применения условий труда
• впервые легально закрепляет принципы трудового права
• закрепляет понятие трудового права

Примирительная комиссия …

• формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе
• является постоянно действующим органом для разрешения коллективных трудовых споров
• формируется уполномоченным государственным органом по рассмотрению коллективных трудовых споров
• формируется государственной инспекцией труда из представителей работников и работодателей для разрешения коллективного трудового спора

… – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом

В ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено 13 оснований расторжения трудового договора (пп. 1–11, 13). В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может расторгаться в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
С кем при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор в период не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности? (Укажите 3 варианта ответа).

• С руководителем организации.
• С заместителями руководителя организации.
• С главным юристом.
• С главным экономистом.
• С главным бухгалтером.
• С руководителем профсоюзного органа.

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …

• запрещается
• допускается только с письменного согласия выборного профсоюзного органа
• допускается только с предварительного согласия государственной инспекции труда
• допускается с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя в течение …

• месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба и если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника
• месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба и если размер ущерба не превышает трех средних месячных заработков работника
• одного года со дня причинения работником ущерба и если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника
• трех лет со дня причинения работником ущерба (в этот срок не включается время производства по уголовному делу)

За каждый дисциплинарный проступок …

• может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
• может быть применено не более двух дисциплинарных взысканий
• может быть применено не менее одного дисциплинарного взыскания
• наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права). Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права.
Охарактеризуйте принципы трудового права.

• Принципы трудового права отражают содержание всей системы норм трудового права, направляют дальнейшее развитие трудового законодательства, определяют правовое положение субъектов трудового права.
• Принципы трудового права включают такие элементы, как гипотеза‚ диспозиция и санкция.
• Принципы трудового права содержатся в нормативных правовых актах‚ содержащих нормы трудового права‚ и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … со дня подачи работником заявления

• трех дней
• десяти календарных дней
• пятнадцати календарных дней
• двух недель
• месяца
• трех месяцев

Государственное управление охраной труда осуществляется … Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти

Ученический договор заключается в …

• письменной форме в двух экземплярах
• письменной форме в трех экземплярах
• устной или письменной форме и включается в содержание трудового договора
• устной или письменной форме, по желанию сторон

Внешнее …– это выполнение работы у другого работодателя

… – это соглашение между работником и работодателем, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник – выполнить определенную трудовую функцию и соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка

Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.

• Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти.
• Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов РФ.
• Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться федеральными законами, актами субъектов РФ и органов местного самоуправления.
• Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение … ущерба

• одного года со дня обнаружения причиненного
• одного месяца со дня обнаружения причиненного
• трех месяцев со дня обнаружения причиненного
• трех лет со дня причинения
• одного года со дня причинения

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …

• работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
• общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя
• работодателем с согласия выборного профсоюзного органа организации
• совместным решением работодателя и представительного органа работников

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается …

• наравне с годными изделиями
• в пониженном размере
• в размере не ниже 2/3 тарифной ставки

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с … (укажите 3 варианта ответа)

• руководителем организации
• заместителями руководителя организации
• главным юристом
• главным экономистом
• главным бухгалтером
• руководителем профсоюзного органа

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок определяется …

• по расценкам за единицу произведенной продукции (выполненных трудовых операций), которые не зависят от количества произведенной продукции
• в соответствии с тарифной ставкой работника
• по расценкам за единицу произведенной продукции (выполненных трудовых операций), которые зависят от количества произведенной продукции
• по результатам выполненной работы

Профсоюзная собственность – это собственность …

• профсоюзной организации (объединения профсоюзов) в целом
• каждого из членов профессионального союза (объединения профсоюзов)
• руководителей профессионального союза (объединения профсоюзов)
• работодателя

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе его квалификация признается недостаточной.
Чем это подтверждается?

• Медицинским заключением.
• Результатами аттестации.
• Заключением профсоюзного органа
• Заключением эксперта‚ специалиста.

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?

• Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, не могут быть допущены к работе.
• Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, допускаются к работе в случае, если работа не связана с вредными и опасными условиями труда.
• Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, допускаются к работе только с предварительного согласия профсоюзного органа.
• Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, не могут быть допущены к работе, за исключением работы, на которой отсутствуют вредные производственные факторы.

В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости.
Как Закон определяет занятость?

• Как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход называется занятостью.
• Как потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени.
• Как последовательность профессиональных достижений и опыт, который человек накапливает на протяжении своей трудовой жизни.

Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться …

• только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти
• федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов РФ
• федеральными законами, актами субъектов РФ и органов местного самоуправления
• законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации

В числе принципов социального партнерства – … (укажите 4 варианта ответа)

• равноправие сторон
• свобода выбора при обсуждении вопросов‚ входящих в сферу труда
• финансовая состоятельность сторон
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств
• компетентность в трудовом законодательстве и иных актах‚ содержащих нормы трудового права
• обязательность выполнения коллективных договоров‚ соглашений

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …

• не может быть менее 42 часов
• устанавливается продолжительностью не менее 48 часов
• не может быть менее 24 часов
• должна составлять не менее 40 часов
• определяется работодателем

Прямой действительный ущерб – это …

• реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества
• реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также фактические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества
• фактическое уменьшение наличного имущества или его стоимости, а также упущенная выгода
• только реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния

Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций.
Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.

• По расценкам выполняемой им работы.
• По расценкам работы более высокой квалификации.
• По наиболее по максимальным расценкам выполняемой им работы.
• По наиболее минимальным расценкам выполняемой им работы.

Соотнесите понятия и их значения:

• A. Противоправное поведение работника
• B. Прямой действительный ущерб
• C. Моральный вред в сфере трудовых отношений
• D. одно из обязательных условий возмещения ущерба, заключающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении стороной трудового договора своих обязанностей
• E. утрата, хищение, уничтожение, ухудшение или понижение ценности имущества и возникновение необходимости для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества и др.
• F. физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя

Материальная … – это обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне

Коллективная (бригадная) … может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба

… – это денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…

• четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
• четырех часов в течение дня и 120 часов в месяц
• двух часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год
• четырех часов в день и 16 часов в неделю

Ст. 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя, – в частности, право … (укажите 2 варианта ответа)

• на бесплатный доступ к своим персональным данным
• определения своих представителей для защиты своих персональных данных
• продавать свои персональные данные
• обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных

Установите правильный порядок включения определенных видов условий в трудовой договор:

• 1 информационные условия
• 2 обязательные условия
• 3 дополнительные условия

Расположите уровни социального партнерства в порядке от общего к локальному:

• 1 федеральный уровень
• 2 межрегиональный уровень
• 3 региональный уровень
• 4 отраслевой уровень.
• 5 территориальный уровень
• 6 локальный уровень

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

• общим собранием работников без учета мнения работодателя
• общим собранием работников с учетом мнения работодателя
• представительным органом работников
• только работодателем
• работодателем с учетом мнения представительного органа работников

Могут иметь место такие случаи применения принудительного труда, как … (укажите 3 варианта ответа)

• работа‚ выполнение которой обусловлено законодательством о воинской повинности и военной службе
• уборка территории школы учениками в учебное время без их согласия
• труд заключенных
• производственная практика
• сверхурочные работы без согласия работника
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
Исходя из изученных норм определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда.

• Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
• Президентом РФ или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
• Только федеральным органом исполнительной власти по труду.
• Только Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
• Только Государственной инспекцией труда.

Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора.
Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется федеральными органами государственной власти.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется органами государственной власти субъектов РФ.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется органами местного самоуправления.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется коллективными договорами и соглашениями.

В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д.
Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.

• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 12 часов в неделю.
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 24 часа в неделю.
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 34 часов в неделю.
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Какое количество часов приведено в определении прогула?

• Два часа.
• Четыре часа.
• Шесть часов

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы.
В каких случаях это требование правомерно? (Укажите 3 варианта ответа).

• Если это предусмотрено федеральными законами.
• Если это предусмотрено указами Президента РФ.
• Если это предусмотрено постановлениями Правительства РФ.
• Если это предусмотрено актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
• Если это предусмотрено законами субъектов РФ.

В Трудовом кодексе РФ (ст. 35) определены органы социального партнерства. Статус представителей должен быть надлежащим образом оформлен.
Кто входит в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? (Укажите 3 варианта ответа).

• Представители Президента РФ.
• Представители Правительства РФ.
• Представители общероссийских объединений профсоюзов.
• Представители общероссийских объединений работодателей.
• Представители Федеральной службы по труду и занятости.

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
По инициативе кого осуществляется совместительство?

• По инициативе работодателя.
• По инициативе работника.
• По инициативе работника или работодателя.
• По инициативе государственной инспекции труда.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем.
За какой период времени до начала отпуска необходимо известить работника?

• Не позднее чем за три дня до его начала отпуска.
• Не позднее чем за одну неделю до его начала отпуска.
• Не позднее чем за две недели до его начала отпуска.
• Не позднее чем за один месяц до его начала отпуска.
• До начала календарного года, в котором этот отпуск предоставляется.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?

• Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
• Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также фактические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества.
• Прямой действительный ущерб – это фактическое уменьшение наличного имущества или его стоимости, а также упущенная выгода.
• Прямой действительный ущерб – это только реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния.

Право на отдых – одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), каждый имеет право на отдых. Но важно подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору.
Виды времени отдыха закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Виды и условия предоставления времени отдыха закрепляются в локальных нормативных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др.).
Исходя из изученных норм определите ограничения продолжительности работы по совместительству.

• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день.
• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в день.
• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 6 часов в день и 24 часов в неделю.
• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 40 часов в неделю.
• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.
По каким основаниям он предоставляется?

• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами, по его письменному заявлению.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работника или работодателя в связи с семейными или производственными причинами.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами по его письменному заявлению или в связи с приостановкой деятельности организации.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работодателя в случае простоя или приостановке деятельности организации.

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения».
Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.

• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном или коллективном выполнении работником за плату своих служебных обязанностей (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника требованиям закона при обеспечении работодателем оплаты труда, предусмотренной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей.
Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения.

• Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя
• Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, а также права и обязанности профессионального союза.
• Содержание трудового правоотношения составляют только обязанности работника и права работодателя.
• Содержание трудового правоотношения составляют только права работника и обязанности работодателя.

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?

• В течение одного месяца со дня обнаружения причиненного ущерба.
• В течение трех месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба.
• В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
• В течение одного года со дня причинения ущерба.
• В течение трех лет со дня причинения ущерб

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

• На работодателя.
• На работников.
• На работников и работодателя.
• На Государственную инспекцию труда.
• На профессиональные союзы и работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).

• В случае умышленного причинения ущерба.
• В случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
• В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• В случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
• В случае причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
В каком случае, согласно нормам ТК РФ, работник освобождается от материальной ответственности?

• В случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
• В случае причинения материального ущерба в период забастовки
• В случае неисполнения работодателем обязанности по соблюдению требований охраны труда.
• В случае причинения материального ущерба не в рабочее время.

Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя.
Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?

• В этом случае оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего заработка, рассчитанного за тот же период времени или за выполненную работу.
• В этом случае оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
• В этом случае оплата не производится.
• В этом случае оплата производится только за выполненную работу.

Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).

• Сведения о переводах на другую постоянную работу.
• Сведения об увольнении работника.
• Сведения о выговорах.
• Сведения о награждениях за успехи в работе.
• Сведения о финансовом состоянии работника.
• Сведения о членстве в профессиональном союзе.

Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор.
Охарактеризуйте данный перечень.

• Данный перечень является исчерпывающим.
• Данный перечень является открытым.
• Данный перечень является отсылочным.
• Данный перечень является бланкетным

Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения.
Охарактеризуйте правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

• Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются материальными.
• Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются процессуальными.
• Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются абсолютными.

Должностной … – это ежемесячный размер оплаты труда работника в зависимости от занимаемой должности и квалификации (образования и стажа работы)

Соотнесите понятия и их характеристики:

• A. Разногласия по вопросам расследования несчастного случая на производстве рассматриваются следующими органами…
• B. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются…
• C. Система управления охраной труда
• D. рассматриваются соответствующим органом государственной инспекции труда и судом
• E. определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
• F. комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей

Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями:

• A. Трудовое право
• B. Административное право
• C. Право социального обеспечения
• D. задержка выдачи зарплаты
• E. нарушение правил перевозки грузов
• F. исчисление трудового стажа

Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:

• A.Ограниченная материальная ответственность
• B.Полная материальная ответственность в трудовом праве
• C.Коллективная (бригадная) материальная ответственность
• D.обязанность возместить причиненный ущерб в предусмотренных законодательством переделах не более среднего месячного заработка
• E.обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме
• F.предусмотренная договором между коллективом работников и работодателем обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совместном выполнении работниками отдельных видов работ

Установите правильный порядок действий при заключении трудового договора:

• 1 предъявление документов при заключении трудового договора
• 2 ознакомление с локальными актами работодателя
• 3 подписание сторонами трудового договора

… договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного …

Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:

• A. Генеральное соглашение
• B. Региональное соглашение
• C. Отраслевое соглашение
• D. Территориальное соглашение
• E. устанавливает регулирование трудовых отношений на федеральном уровне
• F. устанавливает регулирование трудовых отношений на уровне субъекта РФ
• G. определяет условия труда, трудовые гарантии работникам отрасли
• H. устанавливает регулирование трудовых отношений на территории соответствующего муниципального образования

Неверно, что испытание устанавливается при приеме на работу … (укажите 4 варианта ответа)

• беременных женщин
• несовершеннолетних
• медицинских работников
• работников органов внутренних дел
• работников‚ заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
• руководителей‚ избранных на должность

Соотнесите понятия и их характеристики:

• A. Общий режим рабочего времени
• B. Специальный режим рабочего времени
• C. Гибкий режим рабочего времени
• D. устанавливается для всех или большинства работающих у работодателя
• E. устанавливается для отдельных категорий работников (например, режим гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день и пр.)
• F. устанавливается по соглашению между работником и работодателем

… – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является … … день работы работника

Соотнесите понятия и их определения:

• A. Трудовой арбитраж
• B. Профессиональный союз
• C. Комиссия по трудовым спорам
• D. добровольное общественное объединение граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов
• E. орган по рассмотрению коллективного трудового спора
• F. первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях)

Соотнесите понятия и их определения

• A. Локаут
• B. Забастовка
• C. Самозащита трудовых прав
• D. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
• E. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
• F. отказ работника от выполнения работы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

Соотнесите понятия и их значения:

• A. Трудовая дисциплина
• B. Дисциплинарная ответственность
• C. Увольнение
• D. Дисциплинарный проступок
• E. обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей
• F. вид ответственности, которая устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок)
• G. мера дисциплинарного взыскания, которая заключается в прекращении трудовых отношений между работником и работодателем и освобождении работника от должности
• H. противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение … дней со дня вручения ему копии решения комиссии

Работники‚ принимаемые на работу‚ непосредственно связанную с движением транспортных средств‚ должны пройти … (укажите 3 варианта ответа)

Принципы трудового права … (укажите 3 варианта ответа)

• отражают содержание всей системы норм трудового права
• направляют дальнейшее развитие трудового законодательства
• включают такие элементы, как гипотеза‚ диспозиция‚ санкция
• определяют правовое положение субъектов трудового права
• содержатся в нормативных правовых актах‚ содержащих нормы трудового права‚ и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам

Днем … дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания)

Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …

• трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
• пяти дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
• десяти дней с момента его принятия
• десяти дней по истечении пятнадцати дней, предусмотренных на обжалование

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе…

• работодателя
• работника
• работника или работодателя
• государственной инспекции труда

Минимальный размер оплаты труда – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в … условиях труда

… – это незначительные повреждения (царапины, порезы, ушибы), полученные в процессе работы, которые не требуют длительного лечения, но должны фиксироваться и анализироваться

Соотнесите понятия и их определения:

• A. Совмещение
• B. Совместительство
• C. Ненормированный рабочий день
• D. выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня
• E. работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работника
• F. привлечение работника к труду сверх нормы, которое может носить эпизодический характер

… работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба

Соотнесите понятия и их определения:

• A. Квалификация
• B. Должность
• C. Специальность
• D. уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.)
• E. служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности
• F. совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии