Ответ на вопрос №972756: Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характернаПонятие заработной платы имеет свое легальное закрепление - Ответ на вопрос №972756Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление - Ответ на вопрос №972756
2025-09-142025-09-14СтудИзба
Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление - Ответ на вопрос №972756
Вопрос
Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций.Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.
- По расценкам выполняемой им работы.
- По расценкам работы более высокой квалификации.
- По наиболее по максимальным расценкам выполняемой им работы.
- По наиболее минимальным расценкам выполняемой им работы.