Ответы на вопросы из коллекции "ТЕСТ Отраслевая специфика управления персоналом - ОТВЕТЫ СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ"

К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)

• Функциональный персонал
• Линейный персонал
• Рядовых работников
• Рабочие группы
• Трудовой коллектив

Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы

Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий, создание «сквозных» коллективов внутри предприятия, нефиксированная оплата труда обычно предоставляются … системой управления персоналом

Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника

Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция…

• Планирования персонала
• Управления юридического сопровождения персонала
• Управления мотивацией персонала
• Линейного руководства

К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)

• Наличие соответствующего образования
• Отсутствие образования для быстрой адаптации сотрудников
• Прошлый опыт работы в аналогичной сфере
• Совместимость сотрудника с предполагаемой должностью с психологической стороны
• Способность эффективно работать среди прочих сотрудников
• Узкую специализацию кандидата
• Желание совмещать функционал нескольких должностей

Неверно, что к основным характерным чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

• Наем ярких сотрудников, харизматичных личностей, способных ярко и креативно, оригинально и творчески подходить к решению поставленных задач и генерированию идей
• Формирование условий труда в компании, при которых сотрудники были одной большой семьей и работали на благо корпорации
• Подбор кадров с неординарным складом ума

Представьте, что Вы являетесь руководителем малого предприятия по производству швейной фурнитуры. Вы видите, что Ваши сотрудники в последнее время стали с меньшим желанием выполнять текущую работу. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует уволить часть коллектива и набрать новый персонал
• Следует повысить заработную плату
• Для начала следует выяснить причину снижения мотивации, а затем составить план действий

Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже детских автомобильных кресел. К Вам обратился руководитель отдела продаж с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует запросить обратную связь у директора об эффективности стратегии управления персоналом, готовности к ее изменению, организации подбора новых сотрудников и их обучения
• Следует напрямую спросить совет директоров о том, какие шаги они хотят предпринять
• Следует начать поиск новых сотрудников, неразбираясь в ситуации

Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что …

• В компаниях категория «профессионализм» сформирована размыто
• Основным видом мотивации является нематериальное стимулирование
• Стаж работы определяет уровень заработной платы

Неверно, что к основным критериями при отборе персонала в американской модели управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)

• Узкую специализацию кандидата
• Наличие соответствующего образования
• Прошлый опыт работы в аналогичной сфере
• Желание совмещать функционал нескольких должностей
• Способность эффективно работать среди прочих сотрудников
• Отсутствие образования для быстрой адаптации сотрудников
• Совместимость сотрудника с предполагаемой должностью с психологической стороны

Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже автомобильных аксессуаров. К Вам обратился совет директоров с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует напрямую спросить совет директоров о том, какие шаги они хотят предпринять
• Следует запросить обратную связь у директоров о планах развития, готовности к внедрению инноваций, организации подбора новых сотрудников и их обучения
• Следует начать поиск новых сотрудников, не разбираясь в ситуации

Экономически активное и экономически неактивное население – это …

• Категории населения, выделяемые на бирже труда
• Индивидуальные предприниматели и самозанятые
• Категории населения, выделяемые на рынке труда
• Категории населения, выделяемые в экономике страны
• Официально трудоустроенные и самозанятые

Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:

• Выработка общей стратегии управления
• Детализация стратегии в кадровых процессах, политиках, процедурах
• Диагностика факторов, влияющих на деятельность предприятия
• Моделирование ситуаций, характерных для деятельности предприятия

Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:

• Фокус на стержневых компетенциях
• Разработка стратегии лидерства
• Определение уникальных свойств коллектива и выпускаемого продукта или услуги
• Оценка персонала с позиции коллективных навыков и компетенций

Стремление добиться отношения сотрудников к корпорации как к родной семье, сформировать понимание рабочих и менеджеров так, чтобы они были одной большой семьей, и работали на благо этой семьи свойственно … модели управления персоналом

Социальная функция рынка труда заключается в …

• Обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников
• Рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда
• Обеспечении высокого уровня доходов и благосостояния людей, высокого уровня воспроизводства производственных способностей работников

Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)

• Социальную
• Политическую
• Экономическую
• Макроэкономическую

Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа)

• Нормирование трудового процесса и тарификацию оплаты труда
• Обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала
• Введение в должность и адаптацию новых работников
• Разработку систем материального и нематериального стимулирования

Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является …

• Разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом
• Изучение кадровой политики и стратегии управления персоналом
• Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом

Отношения зависимости человека от чего-то (от иного), воспринимаемого им (ретроспективно или перспективно) в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий, прямо или косвенно направленных на сохранение иного или содействие ему, – это …

Одной из самых важных проблем работников малых предприятий является … незащищенность

Рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов, – это … рынок труда

Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:

• Модель Уелча-Каннингема
• Модель «незаконопослушного» поведения нанимателей
• Модель монопсонизированного рынка труда
• Модель роста безработицы

Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет…

• Обучение, переподготовку и в повышение квалификации персонала
• Нормирование трудового процесса и тарификации оплаты труда
• Набор кандидатов на вакантную должность, отбор и прием персонала

Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…

• Разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала организации и рынка труда
• Набор кандидатов на вакантную должность; отбор (собеседования и оценки) и прием персонала
• Учет приема, перемещений, увольнений персонала; управление занятостью, документационное обеспечение системы управления персоналом
• Обучение, переподготовку и в повышение квалификации персонала; введение в должность и адаптацию новых работников

Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …

• Стратегии
• Политики
• Структуризации

Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)

• Нормальные деловые взаимоотношения работников и работодателя
• Отсутствие слухов и жалоб
• Прозрачную материальную мотивацию персонала
• Высокий уровень дохода руководителей
• Сплоченность коллектива, доверительность отношений
• Оперативность в решении проблем персонала

Совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли- продажи специфического товара – рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату – это …

Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …

Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда

Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда

Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое …

Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)

• Подсистему развития персонала
• Подсистему психологического обеспечения
• Подсистему обучения и развития руководства
• Подсистему обеспечения условий труда

Общеправовые принципы включают в себя …

• Принципы, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли
• Принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей
• Принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права
• Принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др.

Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …

• Объекты системы управления персоналом
• Субъекты системы управления персоналом
• Субъекты бизнеса
• Объекты бизнеса
• Объекты кадрового резерва

Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

• Профессиональную структуру
• Профессионально-психологическую структуру
• Квалификационную структуру
• Квалификацию

Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют …

Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет … труда

Подсистема управления социальным развитием осуществляет …

• Организацию питания в течение рабочего дня; охрану здоровья и отдыха для сотрудников и их семей
• Учет приема, перемещений, увольнений персонала; управление занятостью, документационное обеспечение системы управления персоналом
• Разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала организации и рынка труда

Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)

• Управление персоналом организации в том числе и на уровне управления организации в целом
• Обеспечение и контроль соблюдения требований психофизиологии и эргономики труда, охраны труда и окружающей среды и т. д
• Обеспечение персонала необходимой для работы научно-технической информацией
• Согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом

Неверно, что планирование кадров предполагает …

• Проведение оценки существующих трудовых ресурсов
• Прогнозирование будущих потребностей в трудовых ресурсах
• Наличие системы управления затратами
• Разработку программы удовлетворения потребностей в трудовых ресурсах

К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

• Совершенствование методов отбора персонала в зависимости от должности, на которую претендует кандидат
• Отбор кандидатов с положительной кредитной историей
• Вовлечение персонала в процесс оценки руководства
• Совершенствование методик обработки результатов собеседования и анкетирования персонала
• Составление различных вариантов тестов для отбора персонала

Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает… (укажите 3 варианта ответа)

• Определение термина «управление персоналом» происходит в качестве деятельности высших и линейных руководителей
• Выделение действий и процессов, выполнение которых должно произойти для достижения данных целей
• Выполнение руководителями управленческих функций относительно своих подчиненных
• Акцент на задачах управления персоналом
• Акцент на процессе управления персоналом

Представьте, что совсем недавно Вы заступили на должность директора по персоналу в крупной организации. От директора компании Вам поступила задача: проанализировать причины падения результативности сотрудников. С чего следует начать выполнение этой задачи?

• Сначала следует провести комплексную оценку сотрудников по компетентности, квалификации и результативности, чтобы выявить корреляцию навыков сотрудников и их результатов
• Сначала с каждым сотрудником следует провести интервью, на котором нужно спросить о причинах падения результативности
• Не следует выполнять задачу от директора, так как позиция директора по персоналу не подразумевает работу с результатами сотрудников

Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …

• Заработную плату
• Культуру переработок
• Условия труда
• Социальные возможности
• Предоставление самостоятельности

На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это …

• Совокупность механизмов саморегулирования данного рынка, не предполагающего вмешательства государства
• Совокупность механизмов прямого и косвенного воздействия со стороны государства на инфраструктуру данного рынка и хозяйственное поведение всех его постоянных участников
• Контроль за состоянием социально-экономического климата на рынке, его совершенствование и оздоровление
• Разработка и реализация комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы в изменяющейся структуре рабочих мест

Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью …

Межотраслевые принципы включают в себя …

• Принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей
• Принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др.
• Принципы, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли
• Принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права

Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса

Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива

К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)

• Необходимость унификации и формализации при использовании методов управления персоналом
• Наличие необходимости в долгосрочном и стратегическом планировании персонала
• Наличие специфических функций в управлении персоналом
• Сниженное внимание к использованию информационных технологий в управлении персоналом
• Отсутствие специфических функций в управлении персоналом

К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …

• Мобильность работников
• Структура общественного производства
• Характер интенсивности общественного труда

Представьте, что Вы являетесь генеральным директором компании по логистическим услугам. К Вам обратился руководитель отдела продаж с отчетом по текучке персонала в компании. В отчете сказано, что за последний квартал увеличилось количество уволившихся квалифицированных кадров. Вам нужно понять, какие изменения необходимо внедрить для решения проблемы с кадрами. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует дать распоряжение увеличить набор персонала
• Следует провести анализ стратегии управления персоналом, поставить задачу на выявление недостатков стратегии и их срочное преобразование
• Следует изменить материальную мотивацию персонала, не разбираясь в ситуации

Укажите неверную подсистему системы управления персоналом

• Подсистема мотивации персонала
• Подсистема развития организационной структуры
• Подсистема индивидуального развития личности
• Подсистема социального развития

Специализированная функция в организациях, нацеленная на управление наемным трудом, которой, как правило, наделено особое подразделение, – это …

Социальный подход к управлению персоналом под объектом системы управления персоналом подразумевает …

• Выделение действий и процессов, выполнение которых должно произойти для достижения данных целей
• Процесс целенаправленного взаимовлияния и взаимодействия в совместной продуктивной деятельности персонала и управленцев
• Понимание работника как ценного ресурса для любой организации и при этом его характеристики должны соответствовать целям и задачам развития организации

Представьте, что Вы являетесь собственником компании по продаже садовых инструментов. Вы наблюдаете рост безработицы в вашей отрасли. Компании необходимо увеличить число сотрудников. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует отдать поручение отделу по подбору персонала начать искать новых сотрудников
• Следует увеличить минимальную оплату труда, провести анализ нематериальных потребностей сотрудников для понимая того, какие еще бонусы можно добавить. Затем можно начать поиск новых кадров
• Следует не предпринимать никаких действий в ожидании потока безработных

Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ

Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями

Бизнес и государство выступают в качестве …

• Субъектов спроса на рынке труда
• Объектов предложения на рынке труда
• Субъектов предложения на рынке труда
• Объектов спроса на рынке труда

… – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности

Представьте, что Вы являетесь директором компании по организации концертов. Вы наблюдаете кризис в вашей отрасли. Из компании уходят работники. Для того, чтобы наладить положение, Вам нужно проанализировать, чего не хватает сотрудникам. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует уволить всех, кого не устраивают условия, и найти новых работников на старых условиях
• Следует предложите всем коллективом выехать на природу, чтобы решить все проблемы в неформальной обстановке
• Следует поговорить с сотрудниками, чтобы понять, что их не устраивает, собрать обратную связь, на основании которой принять решение об изменениях

Система управления персоналом включает в себя… (укажите 2 варианта ответа)

• Подсистему условий труда
• Подсистему развития персонала
• Подсистему психологического обеспечения
• Подсистему обучения и развития руководства

Представьте, что Вы являетесь сотрудником HR-отдела в компании по продаже автомобилей. К Вам обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на поиск нового сотрудника в отдел. Для того, чтобы найти подходящего кандидата, Вам нужно собрать информацию о требованиях руководителя отдела маркетинга. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует посоветовать выложить вакансию в интернете
• Следует посоветовать обратиться к руководителю Вашего отдела
• Следует запросить информацию о должности, на которую требуется сотрудник. Уточнить, какими качествами он должен обладать, согласовать с заказчиком методы поиска и тестирования сотрудника

Предприятие, производящее значительную долю общего объема продукции отрасли, называют … предприятием

Подход, который предполагает выделение задач, функций и целей функционирования в пределах организации, – это … подход к управлению персоналом

Комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности, – это … подход к управлению персоналом

К особенностям управления персоналом в организациях малого и среднего бизнеса относят … (укажите 2 варианта ответа)

• Доступность владельца для общения
• Медленную скорость принятия решений
• Близость сотрудников к источнику власти
• Способность создавать большее количество рабочих мест при меньших затратах капитала

К особенностям малого предпринимательства, влияющим на занятость, относят… (укажите 3 варианта ответа)

• Гибкость рынка труда
• Большую степень «прозрачности»
• Простоту создания субъекта бизнеса
• Меньшую степень формализации работы
• Более низкое техническое и органическое строение функционирующего капитала

Институциональный подход к управлению персоналом делает акцент на …

• Выделении задач, функций и целей функционирования в пределах организации
• Задачах управления персоналом, которые детализируются, и за их выполнением закрепляются отдельные сотрудники
• Процессе целенаправленного взаимовлияния и взаимодействия в совместной продуктивной деятельности персонала и управленцев

Согласно «Системе личных потребностей», потребности в жилище, пище, одежде, духовном развитии, информации, передвижении и т. д., относятся к … потребностям

Совокупность личных и профессиональных интересов, возможность реализации этих интересов на предполагаемой должности – это …

В основе подхода к формированию американской системы управления персоналом лежит принцип …

Американская модель управления персоналом прежде всего направлена на …

• Повышение заработной платы сотрудников, мотивация которых рассчитываются за непродолжительный период
• Повышение заработной платы сотрудников, мотивация которых рассчитываются за продолжительный период
• Использование нематериальной мотивации, показатели которых рассчитываются за краткосрочный период времени
• Повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период

… модель управления персоналом предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления

Основной целью японской модели управления персоналом является …

• Подбор кадров с неординарным складом ума
• Наем харизматичных личностей, способных ярко и креативно, оригинально и творчески подходить к решению поставленных задач и генерированию идей
• Формирование условий труда в компании, при которых сотрудники могут быть одной большой семьей и работать на благо корпорации

Неверно, что институциональный подход к управлению персоналом включает в себя …

• Акцент на задачах управления персоналом
• Выполнение руководителями управленческих функций относительно своих подчиненных
• Выделение действий и процессов, выполнение которых должно произойти для достижения данных целей

Неверно, что в организациях с американской системой управления персоналом в условия труда входит … (укажите 3 варианта ответа)

• Фиксированная оплата труда
• Сокращенный список должностных инструкций
• Создание «сквозных» коллективов внутри предприятия
• Нефиксированная оплата труда (зависит от выполненной работы)
• Уменьшение количества сотрудников в административных службах
• Максимальная унификация должностных инструкций для всех позиций
• Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий
• Снижение количества выполняемых обязательств центральными подразделениями

Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты, называют … моделью

Целью кадровой стратегии является …

• Преобразование сложившейся ранее системы в противоположную
• Создание обособленных друг от друга элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования
• Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования

Философская, политическая либо правовая теория, религиозная концепция, учение, система воззрений, руководящий теоретический или политический принцип – это …

Необходимость удовлетворения материального или духовного запроса человека – это …

Неверно, что подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет…

• Учет приема, перемещений, увольнений персонала
• Анализ кадрового потенциала организации и рынка труда
• Документационное обеспечение системы управления персоналом
• Профессиональную ориентацию и организацию рационального использования
• Персонала

Для матричной организационной структуры системы управления персоналом характерна …

• Высокая степень адаптивности: состав и структура данной системы управления во многом зависят от состояния текущих условий внешней среды, система способна быстро изменяться, приспосабливаться к обстоятельствам
• Простота взаимосвязей: одномерные (информация циркулирует строго от отдела к отделу), вертикальные (взаимодействие со смежными службами осуществляется через непосредственное руководство)
• Низкая степень адаптивности: состав и структура данной системы управления не зависят от состояния текущих условий внешней среды, система не способна быстро изменяться, приспосабливаться к обстоятельствам

Сформировавшимся комплексом условий в определенной области человеческой деятельности является …

Субъектами спроса на рынке труда выступают …

• Рядовые сотрудники
• Домашние хозяйства
• Бизнес и государство
• Безработные граждане

Субъектами рынка труда являются …

• Наемные работники, работодатели и их союзы, государство и его органы
• Сформировавшиеся комплексы условий в определенной области человеческой деятельности
• Лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или с изменением его структуры могут быть высвобождены
• Социально-трудовые отношения между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли

В теории управления различают несколько видов организационных структур управления, в числе которых – … (укажите 3 варианта ответа)

• Линейная
• Матричная
• Параллельная
• Функциональная
• Пропорциональная

В задачи организационного психолога в работе, связанной с персоналом, входит…

• Контроль за состоянием социально-психологического климата в коллективе, его совершенствование и оздоровление аттестация должностей, включенных в штатное расписание (описание должностных обязанностей, составление профессиограмм, должностных инструкций)
• Анализ личности работника в системе организации (изучение отношения к труду, удовлетворенности трудом, мотивации и стимулирования труда, безопасности труда)
• Оценка персонала в целях найма, аттестации и перемещения (изучение и фиксация деловых, профессиональных качеств, способностей)

… потребности ограничиваются товарной массой, уровнем денежных доходов и ценами на товары

… – это объем знаний, профессионального опыта, набор навыков и умений человека

Целью государственного регулирования рынка труда является …

• Обеспечение стабильных выплат заработной платы
• Обеспечение компаний квалифицированными кадрами
• Обеспечение полной занятости и создание «гибкого рынка труда»
• Контроль за состоянием социально-экономического климата на рынке, его совершенствование и оздоровление

К объектам системы управления персоналом можно отнести… (укажите 3 варианта ответа)

• Бизнес
• Работников
• Государство
• Рабочие группы
• Трудовой коллектив

Специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы, – это … труда

Социально-экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения не имеет работы и активно ее ищет, – это …

Соперничество участников рыночных взаимоотношений за более выгодные условия приобретения и реализации услуг трудовой деятельности – это … на рынке труда

Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это … рынка труда

Представьте, что Вы являетесь собственником компании по оказанию услуг эвакуатора. Вы наблюдаете кризис и безработицу на рынке. Компании необходимо остаться на плаву. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию на рынке и внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует заказать услугу у внешнего провайдера и просто за нее заплатить
• Следует провести внутренний и внешний анализы для понимания ситуации, поговорить с сотрудниками об их заинтересованности работать в компании, и уже исходя из полученных данных, принимать решения
• Следует посмотреть последние отчеты и, отталкиваясь от данных, принимать решения

К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …

• Мобильность населения
• Уровень жизни населения
• Структура общественного производства