Гарантии и компенсации
Тема 15. Гарантии и компенсации.
1. Понятие гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
Статья 164 определяет гарантии как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
Все гарантии и компенсации можно разделить на два вида: 1) общие (при приеме на работу, переводе на другую работу, оплате труда и др.) и 2) специальные (установленные в 7 разделе Трудового кодекса).
Гарантии установленные законодательством, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, служебной командировки) характер.
Материальные гарантии предоставляются в виде выплат и доплат.
Гарантийные выплаты производятся в случаях, когда работник по уважительным причинам не выполнял возложенные на него трудовым договором обязанности, и преследуют цель сохранить материальное положение работника.
Гарантийные доплаты осуществляются в тех случаях, когда при выполнении работником возложенной на него трудовой функции имеет место снижение его заработка (например, при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением за ним сохраняется средний заработок в течение месяца со дня перевода).
Рекомендуемые материалы
Работникам предоставляются специальные гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при выполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника и в других случаях.
2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Особенности направления работников в служебные командировки могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.
Согласно ст. 168 ТК при направлении работника в командировку работодатель возмещает ему: расходы по найму жилого помещения; расходы по проезду; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Размеры возмещения расходов при командировках работникам бюджетной сферы установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера работодатель возмещает: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками указанных работников могут устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства. При этом расходы по переезду работника не предоставляются в случаях, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижении.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
Размеры возмещения расходов при переезде работников в другую местность в организации, финансируемые из федерального бюджета определяются постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2003 № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность».
3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом или федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Трудовой кодекс предусматривает предоставление таких гарантий работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК), работникам, избранным на выборные должности в государственных органах и органах местного самоуправления (ст. 172 ТК). Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных обязанностей также предусмотрены и иными федеральными законами (см., ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 г. «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»; Федеральный закон от 28.03.98 «О воинской обязанности и воинской службе»).
4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, а также работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию учреждениях начального профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты квалификационной работы, для сдачи итоговых экзаменов, а также компенсируется оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно. Порядок предоставления указанных гарантий регламентирован главой 26 ТК.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Данные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным работником и работодателем в письменной форме.
5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В связи с прекращением трудового договора законодательством установлены следующие виды гарантии и компенсации:
выплата выходного пособия;
сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства после увольнения;
"5 Процессы размножения и гибели" - тут тоже много полезного для Вас.
предоставление дополнительной компенсации.
Выходное пособие – единовременная денежная выплата, выплачиваемая при расторжении трудового договора без вины работника в предусмотренных трудовым законодательством случаях.
Работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81).
Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 части 1 статьи 77 ТК); призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 части 1 ст. 83 ТК); восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 части 1 ст. 83 ТК); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ст. 77 ТК) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 части 1 ст. 83 ТК); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части 1 статьи 77 ТК).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением ее численности или штата за уволенным работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях такой заработок сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение двух недель со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
