Трудовая дисциплина

Тема 16. Трудовая дисциплина

1. Понятие, значение и методы трудовой дисциплины.

Дисциплина труда как правовая категория выступает в четырех аспектах:

1. Как один из основных принципов трудового права.

2. Как элемент трудового правоотношения.

3. Как институт трудового права.

4. Как фактическое поведение, то есть уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда.

В соответствии со ст. 189 ТК дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, соглашениями, коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Значение дисциплины труда заключается в том, что она:

Рекомендуемые материалы

1) позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей;

2) обеспечивает высокопроизводительный труд каждого работника;

3) способствует снижению уровня брака в работе, повышению качества выпускаемой продукции;

4) способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками возложенных на них производственных функций.

Методы обеспечения трудовой дисциплины – это приемы и способы, с помощью которых работодатель обеспечивает соблюдение работниками условий трудового договора и подчинение их правилам внутреннего трудового распорядка.

Анализ положений законодательства позволяет выделить следующие методы обеспечения трудовой дисциплины:

1) создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы организации;

2) метод сознательного отношения к труду. Он обеспечивается тем, что работник эффективно осуществляя свою трудовую функцию способствует повышению уровня прибыли, получаемой работодателем, и, соответственно, увеличению своей заработной платы;

3) метод поощрения за добросовестный труд;

4) метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Трудовой распорядок организации – это порядок взаимодействия и взаимоотношений всех участников совместной трудовой деятельности в данной организации (работодателя и его представителей, работников и их представителей), основанный на установлении общих правил поведения в процессе совместного труда, взаимных прав и обязанностей сторон трудовых отношений, основных условий труда и решении иных вопросов регулирования трудовых отношений в организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В некоторых отраслях экономики вместо правил внутреннего трудового распорядка действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами, и предусматривающие повышенные требования к отдельным категориям работников этих отраслей (см., Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26 июня 1992 г; Закон РФ «О прокуратуре в Российской Федерации» от 17 января 1992 г.; Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г.; Федеральный конституционный закон 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном суде Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 25.08.92 № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 10.07.98 № 744 «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии»; Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации, утвержден Указом Президента Российской Федерации от 16.11.98 № 1396; постановление Правительства Российской Федерации от 21.09.2000 № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации»).

3. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

Поощрение – это признание работодателем трудовых достижений работника. Оно осуществляется с помощью различных мер поощрения морального и материального характера, а также путем предоставления льгот и преимуществ.

По значимости трудовых достижений эти меры подразделяются на две группы. Первую составляют поощрения за труд, вторую – поощрения за особые трудовые заслуги.

Поощрения за труд. Успехи в труде служат основанием для применения следующих мер поощрения: объявление благодарности; выдачи премии; награждения ценным подарком или почетной грамотой; представление к почетному званию лучшего по профессии.

Иные меры поощрения могут содержать уставы и положения о дисциплине.

Поощрение объявляется приказом (распоряжением) работодателя и доводится до сведения всего коллектива работников.

Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника после издания приказа или распоряжения работодателя.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

4. Дисциплинарная ответственность работников.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также иных мер воздействия, предусмотренных действующим законодательством.

Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

Анализ трудового законодательства позволяет выделить два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, если специальным законом для работника не предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность предполагает возможность применения к работнику следующих видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Указанный перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и дополнению в правилах внутреннего трудового распорядка не подлежит.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности должны быть соблюдены следующие требования.

До наложения взыскания от нарушителя должно быть затребовано в письменной форме объяснение о совершенном дисциплинарном проступке.

Дисциплинарные взыскания вправе налагать только руководитель организации или иное лицо по поручению руководителя.

Дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Этим днем считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому подчинен работник, независимо от того, наделен он правом налагать дисциплинарные взыскания или нет.

В месячный срок не засчитывается время отсутствия работника на работе вследствие болезни или нахождения в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не применяется по истечении шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, аудиторской проверки или проверки финансово-хозяйственной деятельности – по истечении двух лет со дня его совершения, не считая времени производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) работодателя, который доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Взыскание сохраняет свое действие в течение года, по истечении которого работник считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности. Наложенное взыскание может быть снято до истечения года по инициативе работодателя, работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей заключается в перечне дисциплинарных взысканий, порядке их наложения и обжалования.

Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена следующими нормативными правовыми актами:

1. Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 г.

2. Закон РФ «О прокуратуре в Российской Федерации» от 17.01.1992 г.

Вам также может быть полезна лекция "23 Виды заживления ран".

3. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

4. Федеральный конституционный закон 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном суде Российской Федерации».

5. Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 № 708 «Об утверждении устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации».

6. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 395 «Об утверждении устава о дисциплине работников морского транспорта».

7. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации», утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.1992 № 621.

8. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.98 № 744.