Теория Дэвида Мак-Клелланда

Теория Дэвида Мак-Клелланда

Предложил 3 группы потребностей:

§ Потребность достижения – высшая форма потребности, проявляется в стремлении людей достигать стоящих перед ним целей более эффективно, чем они делали это раньше. Возникает посредством научения и развивается с детства.

§ Потребность соучастия – проявляется в стремлении людей поддерживать хорошие отношения.

§ Потребность властвования – есть 2 группы людей по отношению к этой потребности

o Люди, которые стремятся к власти, ради власти

o Люди, которые стремятся к власти ради того, чтобы организация работала более эффективно

Все теории мотивации связаны друг с другом

Рекомендуемые материалы

Теория иерархии потребностей Маслоу:

1. Пять групп потребностей, находящихся в иерархическом расположении

2. Удовлетворение потребностей идет только снизу вверх

3. Удовлетворенные потребности уже не мотивируют человека

4. Потребности более высокого уровня удовлетворяются большим количеством способов

Теории Альдерфера:

1. Три группы потребностей

2. Иерархия потребностей идет от более конкретных к менее конкретным

3. Иерархия потребностей направлена как снизу вверх, так и сверху вниз (фрустрация потребностей)

Теория Герцберга:

Информация в лекции "47 Организационные профилактические меры" поможет Вам.

1. Имеется наличие 2х независимых процессов: удовлетворенности и неудовлетворенности

2. Процесс удовлетворенности влияет на мотивирующие факторы

Теория Мак-Клелланда:

1. Три группы потребностей

2. Потребности развиваются под влиянием жизненных обстоятельств, опыта и обучения

3. Потребности не исключают друг друга и взаимодействуют между собой