Лекция №8

Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

ü заключать и расторгать трудовой договор

ü требовать выполнение правил внутреннего распорядка

ü требовать использовать СИЗ

ü требовать возмещение материального ущерба

ü привлекать к дисциплинарной ответственности

Обязанности работодателя:

ü несет ответственность за безопасность зданий, сооружений, оборудования, процессов

ü отвечает за эффективное использование средств коллективной индивидуальной защиты

ü несет ответственность за соответствие требований охраны труда рабочих мест, т.е. проводит их аттестацию, а значит сертификацию

ü медосмотр, санитарно-гигиеническое обслуживание за счет средств работодателя

Рекомендуемые материалы

ü несет ответственность за соблюдение режима труда и отдыха, продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность смены устанавливает работодатель

Рис. 9. Зависимость работоспособности от продолжительности работы

Обязателен обеденный перерыв не менее 0,5 часа и не более 2-х часов.

Сверхурочная работа допускается с письменного согласия работника не белее 4-х часов два дня подряд и не более 120 часов за год. Должны быть предусмотрены перерывы, праздничные дни и отпуск не менее 28 календарных дней.

ü работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой

ü обязан возмещать ущерб, реализовывать социальное страхование работников

ü проводить обучение, инструктаж и проверку знаний

ü беспрепятственный пропуск не территорию предприятий органов Госнадзора

ü выполнение предписаний органов Госнадзора

ü своевременная уплата штрафов

ü эффективный контроль за уровнем опасных и вредных факторов

ü организация оказания первой помощи

ü несет ответственность за сохранении жизни работников в случае ЧС или аварии

Органы контроля и надзора по охране труда

Рис. 10. Структура органов надзора РФ

Представители органов Госнадзора отвечают за соблюдение законодательных актов по охране труда, имеют право посещать подведомственные учреждения, выдавать предписание обязательные к выполнению, привлекать к административной ответственности, ставить вопрос перед вышестоящими организациями о приостановлении деятельности и о замене технологии работ подведомственных организаций, участвовать в расследовании ЧС.

Виды ответственности за нарушение по охране труда.

Ответственность работника нарушения по охране труда

· Дисциплинарная, может привлекать непосредственный работодатель

вид наказания: замечание, выговор, увольнение

Привлекать можно в течении месяца с момента совершения проступка. Тяжесть наказания должна быть пропорциональна тяжести проступка, обязательно берется объяснительная с виновника.

Дисциплинарное взыскание действует в течении года, может быть снято раньше по инициативе работника или работодателя. В период действия взыскания меры поощрения не применяются.

· Материальная, заключается в возмещении ущерба работников в результате нарушений по охране труда со стороны работника. Возмещение может быть полным или частичным. Налагается в 2-х недельный срок с того момента, как стал известен полный материальный ущерб. После этого срока работодатель не может привлекать, но может обратиться в суд в течении 3-х лет. Сумма выплат не может превышать 30% от заработной платы Полная материальная ответственность налагается:

§ в соответствии с договором о полной материальной ответственности

§ если ущерб был нанесен умышлено

§ в нетрезвом состоянии

§ при выполнении нетрудовых обязанностей

§ по разовой доверенности

Ответственность должностных лиц (управленческий аппарат, работодатель).

Могут привлекаться к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии со ст. 24 Основного законодательства РФ по охране труда, с кодексом РФ о АПН ст. 5.27 и в соответствии с УК РФ ст. 143.

Ст. 24 ОЗОТ:

Работодатели и должностные лица, не обеспечивающие безопасные условия труда, виновные в нарушении законодательных и нормативных актов, не выполняющие обязанностей по коллективным договорам или другим договорам, препятствующие действиям органов государственного надзора, действиям профсоюзов привлекаются к законным видам ответственности.

Рекомендация для Вас - Диагностика внематочной беременности (ВБ).

Карающие органы: Органы Госнадзора, суд, главы администраций.

Административная ответственность.

Налагается в случае нарушения законодательства по охране труда, на должностные лица раннее подвергавшимся взысканиям. Наказание в первом случае от 5 до 50 МРОТ, во втором, дисквалификация до 3-х лет. Карающим органом выступает Государственная инспекция труда.

Уголовная ответственность (ст.143 УКРФ).

Уголовная ответственность в соответствии со ст.143 УК РФ это нарушение правил техники безопасности и охраны труда по неосторожности, повлекшие тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека.

Наказание: от 200 до 500 МРОТ с заработной платы или иного дохода на период от 2-х до 5 месяцев, либо исправительные работы сроком до 2-х лет.

Нарушение правил техники безопасности и охраны труда по неосторожности, повлекшие смерть работника.

Наказание: Лишение свободы на срок до 5 лет или дисквалификация до 3-х лет, либо совмещение того и другого.