Лекция №9

Аттестация рабочих мест.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития с 1997 года. Целью является:

· правильность пенсионного обеспечения

· является основанием для предоставления льгот и компенсациям работы

· является основанием для включения в трудовой договор условия труда работников

· является основанием для решения вопросов о профзаболеваниях

· является основанием для сертификации производственных объектов

· является основанием для планирования и проведения мероприятий по охране труда в соответствии с нормативными документами

· является основанием для решения вопроса о закрытии участков или изменения технологии

Аттестация проводится раз в 5 лет и документы об аттестации хранятся 45 лет.

Рекомендуемые материалы

Аттестация рабочих мест включает в себя:

1. лабораторные замеры опасных и вредных факторов

2. оценку травмоопасности рабочего места

3. соответствие спец. одежды и СИЗ нормам и стандартам и их эффективность

По результатам аттестации заполняется карта рабочих мест. В результате аттестации условия труда могут быть признанны:

· оптимальными

· допустимыми

· вредными

Опасные условия труда не аттестуются.

По результатам аттестации возможны следующие компенсации:

· сокращение рабочего дня

· дополнительные отпуска (+3,+6,+…., до 56 дней)

· моющие средства

· спец. молоко либо равноценные продукты питания

· доплаты (районный коэффициент, доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время, праздничные дни).

Учет и расследование несчастных случаев на производстве.

Производится в соответствии с положение « О порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве» действующем с 1995 года, которое устанавливает единый порядок расследование несчастных случаев независимо от форм собственности, включая частное предпринимательство. Во всех случаях ответственность несет работодатель.

К производственны несчастным случаям относятся травмы, полученные на территории предприятия в рабочее время при выполнении производственных обязанностей, на транспорте предприятия, в командировке, на личной транспорте при наличии договоренности и задания организации, на территории предприятия в случае природного ЧС, при острых отравлениях.

Не относятся к производственным естественная смерть, самоубийство, травмы, полученные при совершении преступления, хронические отравления.

По тяжести травмы бывают:

Рис. 11. Характеристика травм

Порядок расследования.

1. Пострадавший или очевидец обязан сообщить руководителю работ.

2. Руководитель работ обязан:

а. обеспечить сохранность места происшествия (кроме тех случаев, когда есть угроза жизни других работников)

б. организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшим

в. сообщить работодателю

3. Работодатель излает приказ о начале расследования и о составе комиссии, в состав которой обязательно входят:

а. представитель работодателя

б. специалист по охране труда

в. представитель страховой компании

г. доверенное лицо пострадавшего, представитель профсоюза

Своевременно заявленный несчастный случай расследуется в течении 3-х дней, несвоевременно – месяц.

Госинспектор  по охране труда имеет право расследовать несчастный случай независимо от срока давности. По окончании расследования комиссия заполняет три первых экземпляра акта Н1,которые заверяются работодателем и раздаются:

а. пострадавшему, либо его доверенному лицу

б. страховой компании

в. в организацию, где храниться в течение 45 лет

В случаях особого учета срок расследования увеличивается до 14 суток и работодатель обязан в течении суток сообщить:

а. на предприятии:

- в соответствующую инспекцию труда

- в прокуратуру

- в федеральный орган исполнительной власти подведомственной принадлежности

- в орган исполнительной власти субъектов РФ

- в организацию направившую работника

- в территориальное объединение профсоюзных организаций

- в территориальный орган Госнадзора

- страховщику

- семье пострадавшего

б. работодатель, физического лица:

- в соответствующую инспекцию труда

- в администрацию субъекта РФ

- в орган Госнадзора

- страховщику

Для сравнения уровня травматизма на отдельных предприятиях для отслеживания динамики травматизма используют следующие коэффициенты:

1. Коэффициент частоты травматизма – характеризует кол-во травм, приходящиеся на 1000 работников:

,

где T – количество травмированных за отчетный период

Р – среднестатистическое число работников за этот период

2. Коэффициент тяжести травматизма:

,

где Д – число дней утраты трудоспособности из-за травм

T – количество травмированных за отчетный период

3. Коэффициент нетрудоспособности:

Вместе с этой лекцией читают "Оглавление".

4. Коэффициент заболеваемости:

,

Анализ причин несчастных случаев позволяет выявить три группы неблагоприятных факторов:

· организационный – слабый надзор и контроль, низкая квалификация работников, низкая трудовая дисциплина

· технический – несовершенство оборудования и технологии, неправильная планировка рабочего места, недостаточность или несовершенство СИЗ

· санитарно-гигиенические условия труда – освещенность, шумность, пыль.