☀️Управление логистической фирмы | Тест 7 | Витте 83 балла☀️

Проекты кадровой сферы, где в качестве доминирующего фактора используют повышенное качество - это: краткосрочные проекты долгосрочные проекты бездефектные проекты Смета проекта кадровой сферы - это документ, содержащий: графическое изображение сроков реализации поэтапный план выполнения работ расчет стоимости проекта обоснование стоимости проекта  Средствам связи в процессе управления проектами в кадровой сфере: телефонные станции регламентация доступов в помещение сигнализация пейджеры Команда проекта в кадровой сфере существует на время: продажи проекта  обсуждения проекта  реализации проекта Примеры проектов в кадровой сфере: ремонт склада повышение квалификации сотрудников организация корпоративного вечера внедрение новой технологии в производство Контроль и отчетность проекта кадровой сферы - это: процедуры работы с рисками, с возникающими проблемами и изменениями, форм соответствующих проектных документов  перечень нормативных и регламентирующих документов или их отдельных положений, которые следует соблюдать в ходе выполнения работ проекта основные события проекта (milestones) и план их достижения, возможно, с использованием структуры декомпозиции работ (WBS) регламент проведения мероприятий по анализу состояния проекта, соответствующие формы отчетности  Постоянный, непрерывный процесс установления лучшего способа действий для получения желаемых целей проекта в кадровой сфере - это:  инициация анализ и регулирования выполнения проекта планирование  организация и контроль выполнения Цели и задачи проекта в кадровой сфере, основные результаты, критерии оценки того, что работа или ее часть выполнена - это: требования и стандарты содержание и границы проекта  подходы к выполнению проекта организационная структура Управление стоимостью проекта кадровой сферы связано с основными ограничениями: ограничениями по объемам трудовых затрат ограничениями по объемам бюджетных денежных средств ограничениями по стоимости ограничениями по требованиям к предметной области ограничениями по срокам Подготовку стратегии проекта кадровой сферы можно условно разделить на три процедуры: Технологии разработка и выбор стратегии реализация стратегии реализация объектов стратегический анализ Установите последовательность процесса управления проекта в кадровой сфере по стадиям: Организация и контроль выполнения планирование анализ и регулирование выполнения проекта закрытие проекта инициация  цель является основой формирования целевой направленности системы целей управления проектами в кадровой сфере.

Установите последовательность формулирования проблемы в целях инициации проекта в кадровой сфере: поясните, почему именно Ваша организация берется за решение этой проблемы коротко охарактеризуйте существующую ситуацию и опишите проблему, которую Вы собираетесь решать обозначьте круг людей, которых касается эта проблема,приведите количественную и качественную информацию покажите соответствие поставленной проблемы целям и возможностям Вашей организации Установите соответствие между типом конфликта и его описанием, который может возникнуть в процессе реализации проекта в кадровой сфере: процесс когда человек не доволен сам собой, своими результатами и действиями конфликт индивиду и группы индивидов (отдела и т.п.) конфликт двух индивидов конфликт между двумя структурными подразделениями или группами людей  проекта в кадровой сфере определяется совокупностью стоимостей ресурсов проекта, стоимостями и временем выполнения работ проекта.

- динамический процесс физиологического и психологического управления поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость. - группа взаимосвязанных проектов в кадровой сфере и различных мероприятий, объединенных общей целью и условиями их выполнения. Установите соответствие между целями проектов в кадровой сфере и их содержанием: Обеспечение современного научно-технического уровня продукции и разработок, совершенствование технологий и прочее Получение прибыли от реализации продукции, работ, услуг Производство и реализация продукции или услуг в заданном объёме и с необходимой ритмичностью Достижение необходимой степени удовлетворения социальных потребностей работников Сетевой график проекта выглядит следующим образом.

Определите количество путей проекта: Сетевой график проекта выглядит следующим образом. Определите количество путей проекта:.