ВКР: EVP-модели в управлении персоналом

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РОЛИ ЦЕННОСТНОГО


ГЛАВА 2 ДИАГНОСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ В КАДРОВОЙ


ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ С ПОМОЩЬЮ


3.2 Результаты эмпирического исследования персонала на уровень вовлеченности и

3

ВВЕДЕНИЕ

Исследования в области бизнеса показывают, что уверенность бизнесменов в росте и развитии бизнес структур растет благодаря работе с персоналом. Большинство работодателей отмечают наличие высокоталантливых и креативных сотрудников одним из главных приоритетов существования современного бизнеса. Сегодня для работодателей важнейшей задачей является не только удержание персонала, но и эффективное привлечение талантов в ряды своих сотрудников.

Бренд работодателя отделяет одну компанию от других, конкурирующих за один и тот же талант. Одной из самых больших проблем в процессе найма является убеждение кандидатов в том, что данная организация – это отличное место для работы. У лучшего таланта много вариантов, поэтому позиционирование организации имеет решающее значение. Заинтересованное участие сотрудников в работе компании — это ключ к тому, чтобы организация оставалась конкурентоспособной, прибыльной и успешной. Из-за глобальных демографических изменений война за таланты, создающая смещение спроса и предложения, а также растущее стремление к гибкости в соответствии с эпохой цифровых технологий, поиск

удержание занятых сотрудников — это ежедневное т