ВКР: Совершенствование форм оплаты труда в строительной организации на примере предприятия ООО «Центр Технологии Развития

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда, ее формы и системы
1.1 Экономическая сущность заработной платы
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Международные стандарты и зарубежный опыт оплаты труда и материального стимулирования работников
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ организации оплаты труда в ООО «Центр Технологии Развития»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Центр Технологии Развития»
2.2 Характеристика системы оплаты труда в ООО «Центр Технологии Развития»
2.3 Анализ фонда заработной платы и расходов на оплату труда
Выводы по главе 2
Глава 3. Направления совершенствования форм оплаты труда в ООО «Центр Технологии Развития»
3.1 Возможные направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии
3.2 Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии
Выводы по главе 3
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение

Для эффективной организации современных производственных процессов на предприятиях необходима четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочем месте, но и планирования, организации производственных процессов.
Заработная плата в рыночной экономике выполняет ряд важнейших функций. Прежде всего, заработная плата позволяет работникам реализовывать присущий им фактор производства – труд, получая вознаграждение. Большинство населения использует только этот фактор для получения дохода и удовлетворения первостепенных и социальных потребностей.
Актуальность темы заключается в том, что оплата труда персонала становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Оплаты труда персонала позволяет производить отслеживание изменений в структуре заработной платы, выявлять тенденции в отклонениях и своевременно определять качественные и количественные тенденции.
Степень изученности проблемы. Общие теоретические и практические вопросы организации оплаты труда освещены в трудах многих отечественных и зарубежных экономистов, среди них: P.A. Алборов, Р. Адаме, М.А. Азарская, Р.П. Булыга, С.М. Бычкова, Г.М. Грановский, Е.М. Гутцайт, Ю.А. Данилевский, Н.И. Елисеева, М.И. Кутер, Дж. Лоббек, Е.М. Мерзликина, O.A. Миронова, Р. Монтгомери, Ю.П. Никольская, В.И. Подольский, Дж. Робертсон, Я.В. Соколов, В.П. Суйц, А.Д. Шеремет и др.
Целью данной работы является совершенствование форм оплаты труда в строительной организации на примере предприятия ООО «Центр Технологии Развития».
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
- рассмотреть теоретические основы оплаты труда, ее формы и системы;
- провести анализ организации оплаты труда в ООО «Центр Технологии Развития»;
- рассмотреть направления совершенствования форм оплаты труда в ООО «Центр Технологии Развития».
Объектом исследования в работе является система оплаты труда ООО «Центр Технологии Развития».
Предметом исследования в работе является совокупность финансово - экономических отношений по вопросам исследования оплаты труда в компании.
Теоретическая и методологическая основа исследования. В качестве теоретической основы исследования выступает широкий круг работ зарубежных и отечественных ученых, специалистов в области оплаты труда современных компаний.
Методология исследования основана на научном методе познания, диалектическом подходе к пониманию предмета исследования. В процессе исследования применялись общенаучные методы исследования такие, как синтез, индукция и дедукция, сравнение, системный подход, а также специальные методы и приемы.