Курсовая работа: Внедрение современных оценочных технологий для повышения эффективности деятельности персонала

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..4

1 Теоретические основы формирования и развития системы деловой оценки персонала в современных условиях…...............................................……...…...…………….……...….…....61.1 Управление персоналом в современных условиях: понятия, сущность………….............……………………………………………………......6
1.2 Методика деятельности персонала…………………………………………..7
1.3 Тестирование…………………………………………………………….…10

2 Анализ и оценка управления персоналом ООО «Технополис» на базе информационных технологий …………………………………...….....…......13
2.1 Характеристика социально-трудовой сферы в ООО «Технополис»…………..………..………………..……………………..….……13
2.2 Анализ и оценка эффективности управления персоналом в ООО «Технополис»………………………...…………………………….…….……...15
2.3 Повышение эффективности управления персоналом ООО «Технополис»…………………………………………………………………….17

Заключение………………..…………………………………………………….20Список использованных источников и литературы…………...………….21



Введение
Человеческие ресурсы являются ключевым фактором в формировании эффективной стратегии для современных организаций, а управление человеческими ресурсами является частью общей системы управления организацией. Сложные многосторонние процессы, такие как управление человеческими ресурсами, имеют свои особенности и закономерности и направлены на формирование социальной политики, построение социального партнерства и укрепление доверия между работниками и работодателями.
Управление человеческими ресурсами в настоящее время является одним из ключевых вопросов управления для компаний, заинтересованных в оптимизации своей деятельности. Благодаря системе управления персоналом улучшилась работа с персоналом, внедрен как зарубежный, так и отечественный научный опыт. На современном этапе научно-технического прогресса большое значение имеет человеческий фактор.
В современной нестабильной социально-экономической ситуации в государстве она является ключевым стратегическим ресурсом предприятий в борьбе с конкурентами