ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ………………………………………………………………………5 1.1 Понятие и назначение должностной инструкции…………………………5 1.2 Порядок составления должностной инструкции………………………….10

Перед настоящим исследованием поставлена цель, заключающаяся в детальном анализе должностных инструкций организации в контексте их восприятия в качестве «инструмента» координации и регламентации поведения персонала.
Чтобы намеченная цель была достигнута, перед настоящей исследовательской работой поставлен целый комплекс основных задач, в т.ч.:
- раскрыть сущность и содержание определения «должностная инструкция», определить его ключевое предназначение;
- проанализировать функциональные задачи, которые разрешаются с помощью должностных инструкций;
- выполнить рассмотрение методологического подхода к формированию должностной инструкции;
- проанализировать в практической среде то, какое воздействие должностные инструкции оказывают на кадровые ресурсы.


ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ………………………………………………………………………5
1.1 Понятие и назначение должностной инструкции…………………………5
1.2 Порядок составления должностной инструкции………………………….10
2. ВОЗДЕЙСТВИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ НА РАБОТНИКА НА ПРАКТИКЕ…………………………………………………………………….17
2.1.Характеристика Тинькофф банк……………………………………………17
2.2 Методика разработки должностной инструкции в банке……………….18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………26


Показать/скрыть дополнительное описание