📚 Коллекция ответов по предмету Управление персоналом в event-индустрии в Синергии – большая база! 💯

Человеческий капитал - это:

Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?

Вспомогательный персонал – это ….

На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:

Все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу – это …

Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:

Конфликтная ситуация - это:

Конфликты в зависимости от способа разрешения, делятся на:

Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:

Люди, наделенные совокупностью психологических и физиологических признаков, знаниями, профессиональной и квалификационной подготовкой, накопленным опытом, социальными ценностями, позволяющими выполнять определенные производственные функции – это ….

Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:

Нормированное рабочее время включает:

Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:

Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:

Потенциал специалиста – это:

Разделение труда предусматривает:

Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.

Управленческий персонал включает:

Функции управления персоналом представляют собой:

Что включает инвестирование в человеческий капитал?

Что из нижеперечисленного не является функцией управления?

Что не предполагает партисипативное управление?

Что такое адаптация персонала?