Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Управление персоналом в event-индустрииУправление персоналом в event-индустрии (Занятие 1, итоговый тест, компетентностный)Управление персоналом в event-индустрии (Занятие 1, итоговый тест, компетентностный)
2024-12-062024-12-06СтудИзба
🔍 Файл с ответами на тест по курсу «Управление персоналом в event-индустрии» в Синергии – гарантия результата! 📈
Описание
СИНЕРГИЯ Управление персоналом в event-индустрии (Занятие 1, итоговый тест, компетентностный)
➡️ Файлы с ответами на другие тесты ⬅️
✔️ Отдельные ответы на вопросы 💯
⚡ Заказать сдачу теста 🚀
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО
Ответы на 24 вопроса, Результат – 100 БАЛЛОВ !
ВОПРОСЫ:
1. Все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу – это …
2. Вспомогательный персонал – это ….
3. Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:
4. Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
5. Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?
6. Конфликтная ситуация - это:
7. Конфликты в зависимости от способа разрешения, делятся на:
8. Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
9. Люди, наделенные совокупностью психологических и физиологических признаков, знаниями, профессиональной и квалификационной подготовкой, накопленным опытом, социальными ценностями, позволяющими выполнять определенные производственные функции – это ….
10. На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
11. Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:
12. Нормированное рабочее время включает:
13. Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:
14. Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:
15. Потенциал специалиста – это:
16. Разделение труда предусматривает:
17. Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.
18. Управленческий персонал включает:
19. Функции управления персоналом представляют собой:
20. Человеческий капитал - это:
21. Что включает инвестирование в человеческий капитал?
22. Что из нижеперечисленного не является функцией управления?
23. Что не предполагает партисипативное управление?
24. Что такое адаптация персонала?
Заключение
Итоговая аттестация
Итоговый тест
Компетентностный тестПоказать/скрыть дополнительное описание
➡️ Файлы с ответами на другие тесты ⬅️
✔️ Отдельные ответы на вопросы 💯
⚡ Заказать сдачу теста 🚀
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО
Ответы на 24 вопроса, Результат – 100 БАЛЛОВ !
ВОПРОСЫ:
1. Все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу – это …
2. Вспомогательный персонал – это ….
3. Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:
4. Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
5. Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?
6. Конфликтная ситуация - это:
7. Конфликты в зависимости от способа разрешения, делятся на:
8. Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
9. Люди, наделенные совокупностью психологических и физиологических признаков, знаниями, профессиональной и квалификационной подготовкой, накопленным опытом, социальными ценностями, позволяющими выполнять определенные производственные функции – это ….
10. На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
11. Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:
12. Нормированное рабочее время включает:
13. Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:
14. Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:
15. Потенциал специалиста – это:
16. Разделение труда предусматривает:
17. Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.
18. Управленческий персонал включает:
19. Функции управления персоналом представляют собой:
20. Человеческий капитал - это:
21. Что включает инвестирование в человеческий капитал?
22. Что из нижеперечисленного не является функцией управления?
23. Что не предполагает партисипативное управление?
24. Что такое адаптация персонала?
Заключение
Итоговая аттестация
Итоговый тест
Компетентностный тестПоказать/скрыть дополнительное описание
Итоговый тест ,занятие 1 компетентностный тест Управление персоналом в event-индустрии.
Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям
Учебное заведение
МФПУ «Синергия» Программы
Просмотров
3
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
24,83 Kb
Список файлов
Управление персоналом в event-индустрии.docx
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/posts/2024-02/1707138116_1707138105733.png")
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_100332_74122.png&w=1632&h=400&t=1")
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅
meimei1337
06 декабря 2024 в 14:45
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
