Ответы к тесту/контрольной: Управление человеческими ресурсами

Мероприятие включающее ознакомление сотрудника с организацией: с общими сведениями, корпоративной культурой, с продукцией и услугами., целью которого является повышение лояльности у будущего сотрудника к компании – это

К особенностям проведения адаптации в крупных компаниях можно отнести:

Элементом кадровой аналитики является

Что понимается под Социальной составляющей интеллектуального капитала организации?

Под лояльностью персонала понимается:

Снижение количества уволившихся новых сотрудников в течение первого года в результате невыполнения должностных обязанностей может говорить о следующих социальных результатах, которых смогла добиться компания:

Выберите мероприятия направленные на развитие Человеческого капитала организации

Снижение удельного веса рабочих, занятых на работах с неблагоприятными и вредными условиями труда говорит о следующих социальных результатах, которых смогла добиться компания:

Повышение удельного веса работников, выражающих удовлетворение осознанием своей роли в организации говорит о следующих социальных результатах, которых смогла добиться компани

Проявление экономического эффекта от кадровых мероприятий в подсистеме производства возможно за счет:

Кадровые мероприятия могут предотвращать социально негативные явления в организации в результате:

К общим финансовым показателям деятельности компании НЕ относятся:

К общим финансовым показателям деятельности компании относятся:

При формировании системы компенсаций и льгот или для оценки действующего социального пакета, руководству компании рекомендуется обозначить следующие вопросы

Стимулирующие надбавки работникам компаний:

Какой из перечисленных факторов оказывает наибольшее влияние на уровень оплаты труда сотрудников компании:

Кем выполняется расстановка кадров?

Какие существуют опасности при формировании кадрового резерва?

Подход к формированию системы льгот и их распределению по принципу кафетерия:

Что относится к видам нематериального стимулирования в организации?

Для какой категории работников применяется комиссионная форма оплаты труда?

В чем заключается смысл этапа распределения факторов по уровням при создании системы грейдов:

К сдерживающим средствам мотивации относятся следующие:

Реализация методики грейдинга заключается в следующем:

Период адаптации персонала НЕ ЗАВИСИТ от следующих факторов:

Процентная ставка дисконта, при которой чистая приведённая стоимость проекта равна нулю–это:

Повышение количества сотрудников, довольных системой вознаграждения говорит о следующих социальных результатах, которых смогла добиться компания:

Сокращение количества сотрудников, занятых не по профилю профессии говорит о следующих социальных результатах, которых смогла добиться компания

Снижение количества уволившихся новых сотрудников в течение первого года в результате нереализованности ожиданий говорит о следующих социальных результатах, которых смогла добиться компания

Что понимается под комфортным социально-психологическом климатом в коллективе:

Снижение удельного веса рабочих, занятых на работах с неблагоприятными и вредными условиями труда может приводить к следующим экономическим результатам:

Современная практика менеджмента предполагает следующие подходы к оценке эффективности кадровых мероприятий:

Увеличение числа изменений в управленческой структуре по причине влияния факторов внешней среды , может приводить к следующим экономическим результатам:

Какие методы обучения используются вне рабочего места?

Выберите составляющие входящие в Человеческий капитал организации

Сокращение количества обращений и претензий к менеджменту со стороны сотрудников с просьбой о переходе в другие подразделения, в связи с неудовлетворенностью содержанием и режимом работы говорит о следующих социальных результатах, которых смогла добиться компания:

Снижение количества уволившихся новых сотрудников в течение первого года в результате невыполнения должностных обязанностей может приводить к следующим экономическим результатам:

Соблюдение баланса интересов каких группы лиц направлено на гармоничное развитие организации в долгосрочной перспективе

Сокращение количества сотрудников, занятых не по профилю профессии , может приводить к следующим экономическим результатам:

Сокращение числа конфликтов в связи с необоснованным увольнением персонала говорит о следующих социальных результатах, которых смогла добиться компания:

К качественным показателям эффективности управления персоналом относятся:

Методика, основанная на особом построении вопросов таким образом, что они предлагают кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется:

Проявление экономического эффекта от кадровых мероприятий в подсистеме послепродажного обслуживания возможно за счет:

Увеличение удельного веса менеджеров, для которых разработаны должностные инструкции говорит о следующих социальных результатах, которых смогла добиться компания

Максимальное заблаговременное информирование персонала направленно

Повышение удельного веса работников, выражающих удовлетворение пониманием своей роли в организации, может приводить к следующим экономическим результатам

Сокращение количества обращений и претензий к менеджменту со стороны сотрудников с просьбой о переходе в другие подразделения, в связи с неудовлетворенностью содержанием и режимом работы может приводить к следующим экономическим результатам

Сокращение частоты производственного травматизма и количества случаев профессиональных заболеваний может приводить к следующим экономическим результатам

Проявление экономического эффекта от кадровых мероприятий в подсистеме управления возможно за счет

В некоторой компании менеджментом предложен комплекс кадровых мероприятий направленных на повышение производительности труда. Мероприятия включают обучение, и повышение квалификации части сотрудников. Стоимость мероприятий (инвестиционные затраты) предварительно оценена в 600 тыс. руб. Прогнозируемый рост выручки в результате мероприятий 1 млн. руб. в год. Прогнозируемый рост текущих затрат в результате реализации проекта 700 тыс. руб. в год. Срок планирования проекта 3 года. Ставка дисконтирования 20%. Налоги в расчетах не учитываем. Расчеты ведутся в постоянных ценах. Вопрос: Определите Чистую приведенную стоимость проекта кадровых мероприятий (NPV)

В некоторой компании менеджментом предложен комплекс кадровых мероприятий направленных на повышение производительности труда. Мероприятия включают обучение, и повышение квалификации части сотрудников. Мероприятия предполагают начальную аттестацию персонала, обучение и единовременные компенсационные выплаты обучающимся. Стоимость мероприятий (инвестиционные затраты) предварительно оценена в 550 тыс. руб. Прогнозируемый рост выручки в результате мероприятий 900тыс. руб. в год. Прогнозируемый рост текущих затрат в результате реализации проекта 720 тыс. руб. в год. Налоги в расчетах не учитываем. Расчеты ведутся в постоянных ценах. Вопрос: Определите простой срок окупаемости проекта кадровых мероприятий.

В некоторой компании менеджментом предложен комплекс кадровых мероприятий направленных на повышение производительности труда. Мероприятия включают обучение, и повышение квалификации части сотрудников. Мероприятия предполагают начальную аттестацию персонала, обучение и единовременные компенсационные выплаты обучающимся. Стоимость мероприятий (инвестиционные затраты) предварительно оценена в 650 тыс. руб. Прогнозируемый рост выручки в результате мероприятий 900тыс. руб. в год. Прогнозируемый рост текущих затрат в результате реализации проекта 620 тыс. руб. в год. Срок планирования проекта 3 года. Налоги в расчетах не учитываем. Расчеты ведутся в постоянных ценах. Вопрос: Определите Внутреннюю норму доходности (IRR)

В некоторой компании менеджментом предложен комплекс кадровых мероприятий направленных на повышение производительности труда. Мероприятия включают обучение, и повышение квалификации части сотрудников. Мероприятия предполагают начальную аттестацию персонала, обучение и единовременные компенсационные выплаты обучающимся. Стоимость мероприятий (инвестиционные затраты) предварительно оценена в 450 тыс. руб. Прогнозируемый рост выручки в результате мероприятий 1 млн. руб. в год. Прогнозируемый рост текущих затрат в результате реализации проекта 600 тыс. руб. в год. Срок планирования проекта 3 года. Ставка дисконтирования 18%. Налоги в расчетах не учитываем. Расчеты ведутся в постоянных ценах. Вопрос: Определите Чистую приведенную стоимость проекта кадровых мероприятий (NPV)

Возможные позитивные социальные изменения в организации в результате реализации кадровой политики могут включать:

Выберите характеристики отличающие эффективные социальные отношения в организации:

Разница между всеми денежными притоками и оттоками от кадровых мероприятий, приведёнными к текущему моменту времени или моменту оценки инвестиционного проекта кадровых мероприятий –это:

Сокращение числа конфликтов в связи с необоснованным увольнением персонала, может приводить к следующим экономическим результатам:

Пути снижение рисков преодоления сопротивления персонала изменениям при кадровых мероприятиях:

Снижение количества уволившихся новых сотрудников в течение первого года в результате нереализованности ожиданий может приводить к следующим экономическим результатам:

Увеличение удельного веса научно обоснованных управленческих процедур , может приводить к следующим экономическим результатам:

Выберите пути возможного снижения сопротивления со стороны персонала при реализации кадровых мероприятий:

Издержки на оплату персонала включают:

За какие периоды целесообразно рассчитывать Коэффициент внутренней мобильности

Наличие в одной группе руководителей и подчиненных может снижать эффективность обучени

Содержание задания в отношении рабочих определяется, как правило,

Какой метод обучения позволяет собрать большое количество идей?

К показателям производительности труда НЕ относятся:

Доля сотрудников прошедших профессиональное обучение в течение года, это

Основными причинами увольнений по собственному желанию являются:

Локальный нормативный документ, в котором должны быть прописать правила проведения аттестации персонала в организации, называется

Факторы внутренней среды, учитываемые при формировании кадровой политики организации

К сокращению каких ошибок приводит использование компьютерных программ?

При оценке издержек на рабочую силу анализируют

Отношение разницы между количеством сотрудников на начало периода и количеством уволенных сотрудников к среднесписочному количеству за период, выраженное в процентах, это:

Использование при оценке качества труда сотрудника только индивидуальных показателей характерно для:

Управление мотивацией считается сложным процессом, потому что:

Индивидуальные льготы для работников компаний

Косвенное материальное стимулирование работников компании осуществляется посредством реализации следующих льгот:

Прямые издержки на профессиональное обучение включают

К показателям социально- психологического климата в коллективе относятся:

К показателям производительности труда относятся

Объем реализации на одного сотрудника, это:

Отношение количества выбывших за период сотрудников к общей средней численности персонала за период, это:

Показателями роста эффективности работы сотрудников после обучения являются

Отношение количества принятых за период сотрудников к общей средней численности персонала за период, это

Отношение общих издержек на заработанную плату к объему реализации за период, это

Отношение общих издержек на заработанную плату к численности сотрудников, это

В компании за некоторый период было приято 80 человек, выбыло 40 человек. Списочная численность на конец периода составила 640, число сотрудников проработавших весь период 600 чел. Среднесписочная численность 630 чел. Вопрос: Определите коэффициент выбытия

На основании Трудового кодекса работодатель в обязательном порядке должен предоставить своим сотрудникам:

В какой компании впервые был введен титул «Черепаха forever»:

Основная задача проведения корпоративных праздников в компании состоит в том, чтобы:

К добровольным социальным гарантиям относятся:

В какой из перечисленных компаний применяется свободный график работы:

Каким образом у человека может проявляться доминирование мотива достижения успеха

К позитивным средствам методов морального стимулирования относятся следующие

Чтобы социальный пакет служил мотивирующим фактором необходимо, чтобы он соответствовал

Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования сотрудника компании «А» имеет работа

К какому типу относится сотрудник компании «А»

Имеет ли смысл платить сотрудникам «тринадцатую зарплату» вместо социального пакета?

По какому принципу лучше всего распределить льготы в социальном пакете компании «Х»