💯 Управление человеческими ресурсами Синергия МосАП Ответы на тесты 1-6, итоговый тест, компетентностный
Ответы к экзамену Тесты 1-6, Итоговый: Управление человеческими ресурсами (Темы 1-6) вариант Компетентностный
Новинка
-22%
Описание
Представлены ответы на большинство вопросов по предмету "Управление человеческими ресурсами (Темы 1-6)" для студентов Синергия и МосАП.
Итоговый набранный балл 96 из 100.
ВНИМАНИЕ! Перед тем как купить работу, обязательно убедитесь, что ваши вопросы совпадают с представленными ниже. Для этого рекомендую сначала запустить тест и сверить хотя бы несколько вопросов.
![]()
Итоговый набранный балл 96 из 100.
ВНИМАНИЕ! Перед тем как купить работу, обязательно убедитесь, что ваши вопросы совпадают с представленными ниже. Для этого рекомендую сначала запустить тест и сверить хотя бы несколько вопросов.
Файлы условия, демо
Список вопросов
Формализованный в соответствующих внутренних регламентах организации перечень профессиональных и личностных компетенций, необходимых кандидату на его замещение, – это требования к …
Форма дополнительного обучения персонала, предполагающая освоение обучаемыми исполнителями смежных профессий, позволяющих в дальнейшем переводить их в другие структурные подразделения – это программа …
Фамилия американского психолога, автора теории мотивации, согласно которой на поведение человека оказывают воздействие потребности достижения, соучастия и властвования, – …
Установите соответствие между сторонами трудовых отношений и примерами их социально-экономической поддержки:
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Установите соответствие между основными направлениями кадровой политики и их целями:
Установите соответствие между методами сбора исходной информации в процессе мониторинга психологического климата и примерами:
Установите соответствие между инструментами социальной поддержки персонала и их примерами:
Установите соответствие между видами причин сокращения численности персонала организации и примерами:
Установите последовательность этапов типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство:
Установите последовательность этапов работы с кадровым резервом:
Установите последовательность этапов внедрения системы премирования:
Установите последовательность реализации прикладных задач первичного развития сотрудников при найме:
Установите последовательность разделов Положения о кадровой службе:
Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:
Установите иерархию потребностей человека в соответствии с теорией потребностей А. Маслоу, начиная с низших:
Условно-постоянная доплата к должностному окладу может …
Условно-переменные доплаты к должностному окладу могут использоваться при оплате труда …
Технология оплаты труда персонала, основанная на активном использовании уравнительного подхода, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
Стратегическая ориентация на централизованную мотивацию жесткой конкуренции между сотрудниками на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
Стратегическая ориентация на поиск разумного компромисса между индивидуальными и коллективными методами управленческого воздействия на сотрудников наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
Стратегическая ориентация на воспитание у работников духа преданности корпоративным идеалам наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
Срок испытания для сотрудников категории «исполнители» не может превышать … месяца
Специализированная фирма, на договорной основе оказывающая организациям-работодателям консультационную помощь по оптимизации психологического климата в трудовом коллективе – это центр …
Состояние организма, характеризующееся эмоциональным и физическим напряжением, вызванным воздействием различных неблагоприятных факторов, – это …
Сопоставьте стили руководства с их характеристиками:
Сопоставьте сегменты рынка труда по возрастному признаку с соответствующим возрастом:
Сопоставьте блоки обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями:
Соотнесите формы организации труда персонала с их характеристиками:
Соотнесите типы профессиональной карьеры с их определениями:
Соотнесите типы личностных качеств руководителя с примерами:
Соотнесите состояния дисциплинарных отношений с управленческими ситуациями, для которых они характерны:
Соотнесите профессиональные и личностные компетенции по степени обязательности их наличия у кандидата и их характеристиками:
Соотнесите прикладные технологии управления персоналом, реализуемые большинством западноевропейских работодателей, с их характеристиками:
Соотнесите кадровые риски с их описанием:
Соотнесите кадровые конфликты с их характеристиками:
Соотнесите должности и причины, определяющие возможность фиксированного уменьшения установленного бонуса при наличии тех или иных нарушений (или полной его отмены):
Соотнесите виды обучения персонала с их содержанием:
Сознательное или неумышленное нарушение сотрудником установленных на предприятии дисциплинарных норм, влекущее за собой применение к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания, – это дисциплинарный …
Создание специального страхового фонда социальной поддержки сотрудников, которым угрожает сокращение, целесообразно …
Содействие сокращаемому сотруднику в создании собственного бизнеса относится к мероприятиям … характера. Термин в менеджменте и управлении персоналом, связанный с деятельностью работодателя по трудоустройству увольняемых сотрудников, – это …
Совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики, – это … организации
Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это кадровая …
Совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии, – это …
Сегментация рынка труда по территориальному признаку предполагает выделение … (укажите 3 варианта ответа)
Самым распространенным видом программ дополнительного обучения персонала сегодня выступают программы …
Реализация самостоятельного бизнес-проекта выступает эффективным методом подготовки … – представителей высшего уровня руководящего состава
Расходы работодателя на защиту сотрудников от стрессов являются …
Расставьте этапы стратегического управления человеческими ресурсами организации в правильной последовательности:
Расставьте уровни нелояльности/лояльности персонала (по К. Харскому) в последовательности от низшего к высшему:
Расставьте основные сегменты рынка труда по территориальному признаку в зависимости от масштабности сегмента (от меньшего к большему):
Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие …
Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала
Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются только в отношении … (укажите 2 варианта ответа)
Приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе, включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями – это … адаптация сотрудника
Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей …
При реализации централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала ответственность за ее эффективность …
При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала соответствующими руководителями могут использоваться методы, реализуемые …
При планировании требований к рабочим местам необходимо учитывать особенности … (укажите 4 варианта ответа)
Преимуществом стратегической ориентации на услуги частнопрактикующих психологов или специализированных центров психологического консалтинга при организации психологической поддержки является …
Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала
Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это …
Оценка общего состояния психологического климата и степени удовлетворенности им со стороны сотрудников, выявление межличностных конфликтов на стадии их зарождения– это … психологического климата в трудовом коллективе
Отношения … подчиненности предоставляют более широкие полномочия в области оперативного руководства деятельностью подчиненного сотрудника предоставляют …
Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – …
Определите порядок установления социально-экономических льгот индивидуального характера:
Определите алгоритм установления социально-экономических льгот коллективного характера:
Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является обеспечение благоприятного психологического климата для эффективного решения прикладных задач управления трудовыми ресурсами организации, – это …
Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным …
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это …
Объекты контроля процесса дополнительного обучения сотрудников – это …(укажите 2 варианта ответа)
Обучение кадров в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности – это …
Обучение в форме назначения на должность официального заместителя руководителя соответствующего подразделения организации работодателя обычно используется при подготовке …
Недостаток стратегической ориентацией на использование штатного психолога при организации психологической поддержки проявляется в том, что …
Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа)
Наиболее сложной формой дисциплинарных отношений с позиции возможности регулирования и контроля является … дисциплина
На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала …
Методический принцип: «ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника – это связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется теорией …
Крупным корпорациям при привлечении сотрудников на замещение должностей массовых рабочих профессий более целесообразно ориентироваться на …
Конфликт между руководителями структурных подразделений организации из-за нечеткого распределения границ их персональной ответственности относится к категории … конфликтов
Конкретная сумма премии за обеспеченный не планируемый эффект рассчитывается …
Кадровая стратегия современной организации должна включать … направлений (или политик)
К факторам микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, относят … (укажите 2 варианта ответа)
К факторам макросреды, не зависящими от конкретного работодателя и негативно влияющими на состояние психологического климата, относят …(укажите 2 варианта ответа)
К универсальным критериям оценки качества человеческого капитала организации относят … (укажите 3 варианта ответа)
К признакам наличия нераскрытого потенциала сотрудника можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
К преимуществам доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
К недостаткам доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести … (укажите 4 варианта ответа)
К критериям оценки количественных параметров человеческого капитала относят …(укажите 5 вариантов ответа)
К внутренним коммуникациям кадровой службы относят взаимодействие … (укажите 5 вариантов ответа)
К базовым принципам, заложенным в кадровую стратегию большинства работодателей США, относят … (укажите 4 варианта ответа)
Используемые в организации индивидуальные социальные пакеты …
Исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц – это … штата
Информация о конкретном составе резерва на выдвижение имеет …
Инвестиции в развитие человеческого капитала организации осуществляются, прежде всего, в целях …
Зона, где работник или группа работников выполняет свои производственные функции в специально предусмотренных для этого условиях, – это …
Знания, умения и навыки, которые необходимы работнику для эффективного выполнения функциональных обязанностей, установленных работодателем по конкретному рабочему месту, – это …
Закон, определяющий, в первую очередь, ценовые характеристики как основного товара на данном рынке (человеческого капитала), так и сервисных услуг, – это универсальный экономический закон соответствия …
Эти вопросы в других коллекциях
Новинка
-28%
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
МФПУ «Синергия» 
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_205163_70602.png&w=1632&h=400&t=1")
Каждая купленная работа – это шаг к вашей успешной сдаче и мой стимул делать ещё лучше. Вместе мы создаём круговорот добра в учебе 🥰
Сегодня в 19:17
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
